Obuka i priprema za posao ljudskih resursa

Jeste li zainteresirani za obavljanje posla u području ljudskih resursa? S pravom obukom, planiranjem, iskustvima i pažljivim traženjem posla, možete dobiti posao za ljudske potencijale. Ovi savjeti pomoći će vam da saznate više o ovoj industriji, razvijate svoje vještine i traže (i konačno zemljište) posao.

Kako stjecati vještine, znanje i osposobljavanje za privremeni posao

Određene vještine su neophodne za zaposlenika HR. Bez obzira na vrstu HR pozicije koju tražite, htijenje ištanje to hone vaše komunikacijske vještine. Ljudski stručnjaci moraju posjedovati snažne prezentacije, intervjuiranje, pregovaranje, posredovanje, trening i kritičke vještine slušanja. Oni mogu nastaviti obuku u svim ovim skupovima vještina, ali potencijalni zaposlenici ljudskih resursa obično imaju talente koji ih vode u smjeru ove vještine.

Moraju imati finesa s ljudima i učinkovito se povezati s velikim brojem pojedinaca diljem slojeva njihove organizacije. Osoblje ljudskih resursa mora biti u stanju prenijeti teške poruke zaposlenicima o otpuštanjima, otpuštanju i smanjenju broja zaposlenika. Moraju mirno komunicirati s ljutitim osobljem koji bi mogao smatrati da je njihova organizacija zlostavljana.

Osoblje ljudskih resursa također treba snažne vještine pisanja za bilješke, priručnike za politike, materijale za obuku i druge komunikacije. Ljudski stručnjaci specijalizirani za naknade i naknadu trebaju snažne kvantitativne i analitičke sposobnosti za upravljanje tim područjima.

Preddiplomski i diplomski programi koji pomažu studentima razviti te vještine nalaze se u cijelom svijetu i on-line. Većina stručnjaka u HR-u ima barem stupanj prvostupnika s uobičajenim glasovima, uključujući ljudske resurse, posao i psihologiju. Svakako možete raditi na području HR bez diplome, ali sve više vaša konkurencija za raspoložive poslove ima stupanj

Mnogi menadžeri HR-a nastavljaju magisterij u ljudskim resursima ili MBA s koncentracijom u ljudskim resursima dok unapređuju karijeru. Sve više, s rastućom količinom parnica posebno u SAD-u, mnogi HR praktičari sada imaju pravo stupnjeva.

Kako steći iskustvo za karijeru u HR

Ako ste trenutno u školi, možete početi umrežavati i učiti o HR industriji. Provesti informativne razgovore s prijateljima, obitelji, bivšim studentima i osobljem sa svog koledža ili sveučilišta koji rade u odjelu za ljudske resurse kako bi upoznali područje i uspostavili kontakte.

Kada se upoznate sa zanimljivom i prijateljskom osobom, pitajte možete li im uskladiti posao tijekom školskog odmora ili dogovoriti staž za primanje dodatne obuke u HR. Pitajte odjel HR-a u vašoj školi ako zaposle studentske radnike.

Vodite kolegij na HR studiju i odaberite projekte za druge tečajeve koji se odnose na HR radi dodatnih vještina i obuke. Tražite vodeće položaje na svom kampusu koji uključuju zapošljavanje, intervjuiranje, treniranje i usmjeravanje drugih učenika.

Kako pronaći svoj prvi posao u ljudskim resursima

Zajedničke pozicije na početnoj razini uključuju pomoćnike za ljudske resurse, anketara i regrutera. Pretražite search.hr ili simplyhired.com prema ključnim riječima poput HR-a ili pomoćnika za ljudske resurse, pomoćnika za pomoć, anketara, regrutera i predstavnika ljudskih resursa da biste generirali popis otvora i primijenili što je više moguće. Evo savjeta za traženje posla koji će vam pomoći da brzo pronađete posao u HR-u.

Ako imate obitelj, bivšeg ili LinkedIn kontakt u bilo kojoj od tih organizacija, obavijestite ih da ste se prijavili, a zatim podijelite s njima kopiju materijala za prijavu. Vaši kontakti mogu biti spremni staviti vam dobru riječ u vaše ime.

Umrežavanje je sjajan način pronalaženja potencijalnih prilika za zapošljavanje.

• Obratite se svima vašoj obitelji, prijateljima, Facebook i LinkedIn kontaktima i zamolite ih da vas upoznaju s HR stručnjakom u njihovoj tvrtki za informativne konzultacije.
• Obratite se uredima karijere i / ili alumnija na svom faksu i zatražite popis albanaca u HR-u za informativne intervjue. Ovi sastanci mogu dovesti do intervjua ako dajete povoljan dojam.
• Proširite svoju mrežu tako što ćete se pridružiti stručnim organizacijama poput Društva za upravljanje ljudskim resursima. Volontirajte kako biste organizirali i organizirali sastanke, radionice i konferencije. Dodirnite popis članova da biste identificirali dodatne kontakte umrežavanja.
• Pridružite se grupama LinkedIn za svoj fakultet i HR profesiju i aktivno sudjelujete u raspravama. Posjetite članove grupe za savjet.
• Razmotriti primjenu na poslove koji rade za agencije za zapošljavanje kao način za stjecanje iskustva u zapošljavanju / zapošljavanju aspekata HR.
• Također možete koristiti temp agencije za privremene poslove u ljudskim resursima s tvrtkama klijenata.

Ako nemate povezano iskustvo i imate poteškoća pri slijetanju na prvi posao, možda biste se trebali usredotočiti na poslijediplomsku praksu kako biste dobili nogu u vrata.

Intervjuiranje za radna mjesta za ljudske potencijale

Pažljivo pregledajte svoj životopis i pripremite se kako biste usporedili svoja postignuća i izazove s kojima ste se susreli u svakoj ulozi. Vi ćete biti intervjuirani od strane HR stručnjaka koji će najvjerojatnije zapošljavati ponašanja intervjuiranja tehnika. Od vas će se tražiti da donesete primjere o tome kako ste primijenili ključne vještine i osobne osobine vašem radu, kurikulumskim, volonterskim i akademskim ulogama.

Da biste odgovorili na ova pitanja, najprije ocijenite vještine ključne za obavljanje posla koji ciljate. Zatim pripremite mini priče s pojedinostima o situacijama, poduzetim radnjama i generiranim rezultatima koristeći svaku od tih vještina.

Osoblje HR-a bit će osobito pažljivo na to koliko dobro slijedite prihvaćeni protokol za intervjue, stoga pazite da ste se odijevali na odgovarajući način. (Zamjenski položaj je poslovni formalni osim ako osoba koja zakazuje intervju ukazuje na preporučeni stil odijevanja.) Također, ne zaboravite poslati učinkovito pismo zahvalnosti nakon intervjua.

Uz izražavanje vaše zahvalnosti za priliku da se upoznaju s njima, vaše pismo trebalo bi potvrditi vaš stalni ili povećani interes za posao i ukratko objasniti zašto vjerujete da je to izvrsno prilagođeno.

Ako zaista želite dati povoljan dojam, svakom anketaru pisati malo drugačije slovo, zapazite nešto od interesa koje ste podijelili s vama ili se obratite zabrinutosti koju ste mogli izraziti.

Više o HR-u

• Nove uloge HR profesionalca
• Nemojte dopustiti HR da se pogrešno shvati
• Kako HR misli