Testovi osobnosti koji će vam pomoći da odaberete pravu karijeru

Testovi osobnosti i procjene karijera procjenjuju vaše prednosti i slabosti, vaše vrijednosti, vaše interese i vaše vještine. Možete ih odbaciti kao junk znanost, a neki nesumnjivo jesu. Možete ih probati samo zbog zabave. Ili ćete možda naći da vam mogu pomoći da razmišljate o svom izboru zanimanja ili radite kroz krizu svoje karijere.

Kada pokušati test osobnosti

Testovi osobnosti mogu biti korisni u prijelaznim trenucima vaše karijere. Ako tražite svoj prvi posao ili ste zainteresirani za promjenu karijere, test može biti dobar način za procjenu koje bi izbore mogle biti idealne za vas.

Ako već znate kakvu vrstu posla želite, test karijere ili osobnosti može i dalje pomoći. Može vam pokazati trebate li više treninga ili iskustva. Može otkriti koje ste vještine koje vas čine snažnim kandidatom za određeni posao. U najmanju ruku, to vam može pomoći da napišete učinkovitije životopis i pismo.

Nijedan od ovih testova neće vam dati konačni odgovor o tome što biste trebali učiniti sa svojim životom. Naprotiv, oni mogu biti alat u vašem cjelokupnom planiranju karijere, pomažući vam da napravite bolji informirani izbor.

Jesu li testovi pouzdani?

Širok izbor testova procjene karijere i alata osobnosti dostupan je online. Mnogi su besplatni, dok drugi naplaćuju cijeli ili dio testa.

Kada se provodiš slobodno ocjenjivanje karijere ili test osobnosti, imajte na umu da možda imaju malo ili nimalo stvarnu valjanost. Međutim, brzo i jednostavno, a odgovori koje odaberete mogu vam dati uvid u to koji su poslovi dobar izbor za vas.

Testovi koji će vam pomoći da pronađete pravi posao

Dostupni testovi kreću se od indeksa ličnosti deset stavki, kratkog, 10 procjena pitanja koja mjeri osobine ličnosti, do pokazatelja tipa Myers-Briggs, jednog od najčešće korištenih testova za istraživanje mogućnosti karijere.

Postoje testovi koji mjere vašu inteligenciju ili sposobnost, inventariziraju vaše vještine i procjenjuju vašu sposobnost uspjeha u karijeri.

• Testovi sposobnosti izmjerite svoju sposobnost da naučite vještinu ili izvršite određenu vrstu posla. To uključuje ispitivanja poslodavaca obično koriste za prikaz kandidata za zapošljavanje. Testovi samoprocjene i sposobnosti dostupni su online i u mnogim su slučajevima besplatni. Mnogi specijalizirani testovi osmišljeni su kako bi se utvrdilo jeste li primjerice sposobni za prodaju ili vatrogasce.
• Testovi karijere se koriste za označavanje poslova koji odgovaraju vašem tipu osobnosti i karijeri koje imate. Možete se brzo provesti na mreži i dobiti neposredan rezultat ili poduzeti opsežnije i stručnije testove kako biste utvrdili koje bi vam karijere mogle zanimati.
• Inteligentni testovi osmišljeni su da mjere vašu intelektualnu razinu. Inteligentni kvocijent osobe (IQ) je mjera inteligencije koja proizlazi iz rezultata bilo kojeg od nekoliko posebno dizajniranih testova. Kvocijent se određuje dijeljenjem mentalne dobi pojedinca kronološkim dobom i množenjem rezultata za 100.
• Zalihe su kontrolni popisi koje koristite za identifikaciju čimbenika s kojima se povezujete ili ne. Oni mjere kako se vaši interesi podudaraju s onima ljudi koji su već zaposleni u različitim zanimanjima. Zalihe karijere kao što su Strong Interest Inventory daju sažetak vaših interesnih područja i zanimanja koji odgovaraju tim interesima.
• Testovi osobnosti i drugi psihološki testovi mjere vaše osobne karakteristike, vašu emocionalnu šminku i vašu stabilnost. Često ih koriste savjetnici za karijeru kao alat u dijelu samoprocjene u procesu planiranja karijere. Neki od tih testova mogu se tumačiti online, dok drugi trebaju savjetnika da ih tumači.