Zašto je posao zadužen za posao?

Naslovi poslova su značke autoriteta. Ne dobivate ispravan naziv posla koji odgovara vašem položaju, dužnostima, autoritetima i postignućima može potkopati vaš položaj u vašoj tvrtki i ključnim outsiderima kao što su klijenti. Osim toga, ne uzimajući naslov posla koji vam treba zbog toga može ometati vašu potragu za budućim mogućnostima karijere, kako u vašoj sadašnjoj tvrtki tako i kao potencijalni iznajmljivanje drugih poslodavaca. Vjerojatno ćete se nepravedno shvatiti kao nekoga tko je zapravo na nižoj razini postignuća od one koju ste postigli.

Molimo također da pogledate naš usko povezani članak o pitanjima koja opisa radnih mjesta znači.

Scenariji naslova poslova

U jednom scenariju, zaposlenik dobiva de facto promociju, ali ne dobiva nadogradnju u naslovu posla u odnosu na dosadašnji nositelj posla. To može signalizirati ili smanjivanje važnosti tog posla ili se koristiti kao ne tako suptilan uređaj tvrtke da bi se smanjila razina naknada povezana s tom pozicijom.

Ponekad se ljudi angažiraju u tvrtkama ili se privlače u mijenjanje radnih mjesta unutar tvrtki na temelju obećanja o budućim nadogradnjama u naslovu posla. Nažalost, gdje su ti sporazumi čisto verbalni, kao što često jesu, postoji rizik da ih menadžer može oduprijeti, čak i tvrdeći da ih nikada nije učinio. Opasnost je osobito visoka kada se radi o promjeni nadzornika za dotičnog zaposlenika, a novi menadžer opovrgava da je vezan za obećanja svog prethodnika.

Poteškoće u dobivanju nadogradnje u nazivu radnih mjesta mogu se dogoditi za vrijedne zaposlenike, čak i ako ne vode automatski do veće naknade. Upravitelji mogu upotrebljavati odbijanje nadogradnje strogo kao sredstvo za potvrđivanje ovlasti.

Još jedan scenarij naslova je onaj u kojemu vaša uprava daje nadogradnju u naslovu posla, ali vaši kadrovski (ili HR) zapisi ne odražavaju. Kada se to dogodi, to je obično pogreška propusta, no u nekim Machiavellijanskim tvrtkama može biti namjerno. Slijedi studija slučaja.

Studija slučaja u pogreškama naslova poslova

Stvarna studija slučaja u pogreškama ljudskih resursa (ili HR) uključila je nekoga tko je angažiran s eksplicitnim razumijevanjem da će dobiti titulu pomoćnika potpredsjednika (ili AVP) odmah po početku rada s novim poslodavcem, vodećom tvrtkom za financijske usluge. Tijekom više od 4 godine na položaju u sjedištu tvrtke, ta osoba je dobila sve naznake da je doista AVP. To je uključivalo naslov na svoje poslovne kartice, njegovu sposobnost za ured, a ne kabanicu, dizajn natpisne pločice u njegovu uredu, količinu vremena odmora za koju je imao pravo, pa čak i naslov kakav se pojavio na raznim personaliziranim ljudima dokumente u svom posjedu.

Nakon tih 4 godine u sjedištu, ova se osoba preselila na posao u drugoj podjeli tvrtke, zasebne pravne osobe s vlastitim odjelom za ljudske resurse i sustavom plaća. Više od pune godine nakon toga, bio je posve iznenađen kad mu je sadašnji šef čestitao što se nadograđuje na AVP naslov. Kad su njegovi zapisi o ljudskim resursima preneseni s njim u njegovu novu podjelu, pokazatelj njegovog prethodnog posjedovanja AVP naslova neobjašnjivo se nije mogao naći.

Kad je zaposlenik istaknuo da je već od prvog dana tvrtka s firmom, njegov trenutni menadžer je istražio i utvrdio da na neki način postoje pogreške u tome kako su se vodili kadrovski zapisi i kako su se prenijeli iznutra. Srećom, zaposlenik je brzo mogao dobiti nadogradnju na punog potpredsjednika, koji je do tog trenutka u svojoj karijeri bio dugo zakačen, s obzirom na njegovu ukupnu imovinu sa tvrtkom i njegovom dosadašnjom izvedbom, koja je zaslužila zvjezdane kritike svih i prethodnih menadžera.