Želite znati zašto biste mogli koristiti referentno pismo?

Za zaposlenika je predviđeno pismo osoba koje su upoznate s njegovim radom ili karakterom i koje imaju pozitivne primjedbe. Referentno pismo može biti zaposleno, osobno, ili može potvrditi karakter pojedinca.

Zaposlenici će zatražiti referentno pismo iz raznih razloga koji uključuju i zapošljavanje i osobne potrebe.

Razlozi za referentno pismo

Zaposlenici traže poslodavce za referentno pismo:

• Dobiti novi posao, možda se preseliti, započeti novu karijeru ili dobiti promociju s novim poslodavcem;
• Vratite se u podgrađevinu ili gradsku školu;
• Dobivanje kredita od banke ili kreditne unije;
• Služiti u upravnom odboru za školu, crkvu ili neprofitnu organizaciju;
• Volontirajte za rad s djecom ili starijima; i
• Premjesti u novi dom ili stan.

Referentna pisma postala su glavni element u društvu u kojem se zaposlenici često kreću, možda ne poznaju nikoga u novoj regiji i mogu živjeti daleko od rodbine i prijatelja. Kod poslodavca, referentna pisma nisu poželjna metoda komunikacije o nekadašnjoj radnoj uspješnosti zaposlenika.

Referentna pisma služe ograničenom cilju

Nismo veliki ljubitelji referentnih pisama jer mi radije govorimo izravno s bivšim poslodavcem podnositelja zahtjeva. Primili smo referentna pisma koja su godinama zastarjela, tako rijedak od višestrukih primjena i fotokopiranje da su gotovo nečitljivi.

Nikada ne znate tko je zapravo napisao referentno pismo. Referentna slova nisu interaktivna, tako da ne možete postavljati pitanja ili tražiti više informacija. Jesu li, povremeno, mogu poslužiti svrsi kada pisac nije dostupan. Primjeri uključuju nadzornike koji su u mirovini, menadžeri koji su se preselili u drugi poslodavac izvan regije i šefovi koji su umrli.

Zato smo suosjećajni kad budući zaposlenik koristi referentno pismo, ali tražimo i osobne razgovore s prethodnim šefovima kada provjeravamo reference kandidata.

Tko biste mogli pitati za posao?

Poslodavci sve više provjeravaju reference na posao. Da biste provjerili reference na posao, zatražite, verbalno ili pismeno, odgovore na niz pitanja koja ste pripremili za postavljanje bivših poslodavaca o svom kandidatu za posao. Poslodavci su zabrinuti za buduće sudske i pravne probleme, pa ponekad neodlučno odgovaraju na vaša pitanja.

Slijedom toga, u ovoj klimi, kako reagirati na drugog poslodavca koji provjerava reference na posao i kako provjeriti reference na posao za svoju tvrtku, sve je važnije. Većina kandidata za posao ima pripremljen popis radnih mjesta, a ponekad i osobne reference.

Ako ste odlučili da ste zainteresirani za određenog kandidata, pitajte kandidata za svoje reference za posao. Provjerite kandidate za ponuđene reference za posao, ali idite dalje od ovog referentnog popisa.

Upotrijebite aplikaciju za zapošljavanje da biste identificirali izravne nadzornike i druge koji mogu znati rad vašeg kandidata. To su ljudi s kojima stvarno želite govoriti. Mogu vjerodostojno razgovarati s prednostima i slabostima potencijalnih zaposlenika. Oni vam mogu reći kako im se svidjela rad s vašim podnositeljem zahtjeva.

Oni mogu odgovoriti na vaše važno pitanje - postavljate ovo pitanje ili slično, zar ne? "Vjerujete li da je ovaj zaposlenik osposobljen za obavljanje dužnosti moje otvorene pozicije dok razumijete dužnosti posla iz mog opisa?"

Kontaktirajte ih za reference na posao. Dodirnite svoju vlastitu mrežu kolega i suradnika kako biste utvrdili možete li pronaći dodatne reference o poslu na povijest rada i postignuća vašeg kandidata. Ako ste u kontaktu sa stručnim članovima udruge na polju kandidata, te potencijalne reference također mogu dati važne podatke o referenci za posao.