4 načina na koje možete preuzeti svoj rast karijere

Kada razmišljate o rastu karijere, mislite li i na onog coworkera koji ne radi toliko teško kao ti, tko nije baš inteligentan kao i vi, ali koji se dobiva unapređen - a vi ne? Je li ona šefova nećakinja? Ima li prljavštine VP prodaje? Je li šef ljudskih resursa njezin umoran fan? Ili je samo napala svoju karijeru iz druge perspektive?

Možda ima neku vezu, no vjerojatnije je da preuzima odgovornost za razvoj karijere, dok čekate da vam netko drugi pokaže put.

Logično je očekivati ​​da vam šef daje promociju kada ste ga zaradili. Također je logično očekivati ​​da odjel za ljudske resurse ima plan sukcesije koji bi trebao uključivati ​​planirane promocije na svim razinama, uključujući vaše. Ali ako želite doživjeti rast karijere, morate uzeti stvari u svoje ruke.

Govorite kada se pokaže prilika

Zaposlenici bi voljeli misliti da su odluke donesene na temelju zasluga, ali menadžeri su nesavršeni ljudi i često stvaraju pretpostavke. Na primjer, menadžer možda pomisli: "Jane vjerojatno ne želi takvu poziciju za starijeg trenera jer zahtijeva mnogo putovanja i ima male djece kod kuće".

Sada, ova pretpostavka bi mogla kršiti zakone o diskriminaciji na temelju spola, ali to ne znači da se ne dogodi suptilna diskriminacija. Zato razgovarajte. Kada se pojavi prilika da ste zainteresirani, recite nešto svojem upravitelju i izrazite svoj interes.

Imajte na umu da vjerojatno imate vještine i interese koje vaš šef ne zna ništa o tome. Neće ni znati o njima, ako joj ne kažete. Ako imate interes za novo područje ili upravljate ljudima, obavijestite je. Inače, ona vas može proslijediti za zaposlenika koji govori.

Razgovarajte prije nego što se uspostavi prilika

Ponekad kolega dobiva promaknuće ili dolazi novi najam za posao za koji nisi ni znao da postoji - posao za koji biste se prijavili ako biste to znali. Kako možete dobiti ove skrivene poslove? Govoreći prije nego kasnije.

To ne znači da morate bombardirati svog šefa s informacijama o tome kako želite nastaviti sa svojom karijerom, ali to znači znati koja su vam staze zainteresirane. Vaš godišnji pregled je odlično vrijeme za razgovor o tim stvarima.

Dok postavljate svoje ciljeve za iduću godinu, razgovarajte o tome što želite učiniti i zatražite zadatke koji će vam pomoći da to postignete. Ako želite upravljati ljudima, kažite svom šefu i zamolite je da vas postavi voditelj tima na projektu. Ako želite premjestiti s poreznog računovodstva na reviziju, pitajte možete li raditi s bilo kojim posebnim projektima ili timovima koji rade na različitim funkcijama.

Saznajte što trebate i slijedite ga

Ljudi često govore o važnosti mentora, i to je jedan od razloga. Pronađite suradnika koji trenutačno ima poziciju koju ciljate i pitajte: "Što trebam učiniti da završim tamo gdje se nalazite?" Slušajte i učinite te stvari. Neke od toga obuke mogu uključivati ​​radno iskustvo, a neke mogu doći iz učenja u učionici.

Na primjer, neki poslovi favoriziraju osobe s MBA. Ako želite takvu vrstu posla, bolje je da se vratite u školu. Ako želite postati ravnatelj srednjoškolke, vaš stupanj prvostupnika u matematičkom obrazovanju vjerojatno neće smanjiti. Ako želite jednog dana postati voditeljica HR-a, možda želite nastaviti s certifikatom SPHR, magisterijem u HR-u ili MBA-om.

Neki karijeri ne zahtijevaju formalne certifikate ili stupnjeve, pa je trošenje vremena na njih veliko akademsko, no nužno neće pomoći vašoj karijeri. Zato biste trebali pitati ljude koji rade poslove za koje mislite da biste željeli.

Nitko ne brine za vašu karijeru koliko i ti

Vaš šef je usredotočen na vlastitu karijeru i postizanje ciljeva izvedbe. Vaš odjel za ljudske resurse usredotočen je na zakonsku usklađenost i ispunjavanje najboljih mjesta. Vas? Usredotočite svoju pažnju na vlastiti rast karijere.

Morate govoriti i djelovati u skladu s tim. Nemojte nikad sjesti i pričekajte da netko drugi primijeti da biste učinili sjajni posao na višoj razini. Dobrovoljno za izazove. Stvari kao što su služenje na posebnim projektima i timovima koji rade na različitim funkcijama, otvaraju vas do novih mogućnosti.

Također, ne zaboravite izgraditi odnose izvan vaše izravne linije izvješćivanja. Uvijek naporno radite i budite ugodni suradnicima. Ako imate interes za prijelaz na novi odjel, radite na razvijanju odnosa s voditeljem odjela.

Konačno, rast vaše karijere je vaša odgovornost, stoga preuzmite odgovornost!