Radni posteri za maloprodajne tvrtke

Odjel za poslove rada u Sjedinjenim Državama ima određene propise koji zahtijevaju postavljanje plakata ili obavijesti na radnom mjestu. Saznajte koje plakate na radnom mjestu zahtijevaju Ministarstvo rada u SAD-u za maloprodaju i kako dobiti kopije plakata u elektroničkim formatima.

Obavezno provjerite sa svojim odjelom rada i drugim agencijama kao dodatne plakate na radnom mjestu koje se mogu tražiti prema državnom zakonu.

01 Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)

Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu iz 1970. godine (OSHA) zahtijeva od poslodavaca da svoje radno okruženje budu sigurno za radnike. Zakon provodi Uprava za zaštitu na radu (OSHA), u okviru Odjela za rad.

Potrebno od: Privatni poslodavci koji se bave poslovanjem koji utječu na trgovinu. Ne odnosi se na federalne, državne ili političke podjele država.

kazne: Bilo koji pokriveni poslodavac koji ne objavljuje poster može biti podvrgnut citiranju i kazni.

Ostale napomene: Poslodavci u državama koje operiraju OSHA odobrene državne planove trebaju dobiti i objaviti ekvivalentni plakat države.

Preuzmite PDF: Na engleskom jeziku En Español

Izvor: US Department of Labor

03 Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) Najmanja plata plaća

Svaki poslodavac zaposlenika koji podliježe odredbama o minimalnoj plaći Zakona o pravednim radnim standardima dužan je objaviti i objaviti obavijest o tome da je Zakon na vidljivom mjestu u svim svojim ustanovama kako bi zaposlenicima mogao lako čitati. Sadržaj obavijesti propisuje Odjel za plaće i sat Ministarstva rada. Dopuštena kopija minimalnog postera plaća je dostupna u informativne svrhe ili za poslodavce da koriste kao plakati.

Potrebno od: Svaki privatni, savezni, državni i lokalni poslodavac koji zapošljava bilo koji zaposlenik koji je podložan Zakonu o poštenom radu, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.

kazne: Nema citata ili kazni za neuspjeh objavljivanja.

Ostale napomene: Bilo koji poslodavac zaposlenika kojemu se. 7 Zakona o pravednim radnim standardima ne može se mijenjati ili mijenjati natpis jasno kako bi se pokazalo da se prekovremeni radnici ne primjenjuju.

Preuzmite PDF: Na engleskom jeziku En Español

Izvor: US Department of Labor

04 Obavijest radnicima s invaliditetom / Posebni poster minimalne plaće

Svaki poslodavac radnika s invaliditetom na temelju posebnih minimalnih svjedodžbi plaća ovlaštenih Zakonom o poštenom radu, Zakonom o ugovoru o uslugama McNamara-O'Hara i / ili Zakonom o javnim ugovorima Walsh-Healey mora imati poster koji propisuje Odjel za plaće i sat objašnjavajući uvjete pod kojima se plaća posebna minimalna plaća. Plakat mora biti postavljen na vidljivo mjesto u prostorijama poslodavca gdje ga zaposlenici i roditelji ili skrbnici radnika s invaliditetom mogu lako vidjeti.

Potrebno od: Svaki poslodavac koji ima zaposlene radnike pod posebnim certifikatima o minimalnoj plaći ovlaštenoj prema članku 14 (c) Zakona o poštenom radu.

kazne: Nema citata ili kazni za neuspjeh objavljivanja.

Ostale napomene: Ako poslodavac smatra da nije prikladno objaviti takvu obavijest, poslodavac može dostaviti plakat izravno svim zaposlenicima koji su podložni njegovim uvjetima.

Preuzmite PDF: Na engleskom

Izvor: US Department of Labor

05 Zapisnik o zaštiti poligrafa zaposlenika

Zakon o zaštiti osobnih podataka (EPPA) iz 1988. savezni je zakon koji zabranjuje većini privatnih poslodavaca da daju testove detektora laži zaposlenicima, bez obzira na to jesu li se upotrebljavali za screening prije zapošljavanja ili za vrijeme zapošljavanja. Poslodavci obično ne mogu čak ni zatražiti da zaposlenik uzme test detekcije laži, a kamoli ga zahtijeva.

Potrebno od: Svaki poslodavac koji se bavi trgovinom ili proizvodnjom robe za trgovinu. Ne odnosi se na savezne, državne i lokalne vlasti, ili na okolnosti obuhvaćene nacionalnim obrambenim i sigurnosnim izuzećem.

kazne: Tajnik rada može donijeti sudske postupke i procijeniti građanske kazne zbog propusta.

Ostale napomene: Zakon se odnosi na sve zaposlenike ili buduće zaposlenike bez obzira na status državljanstva. Inozemne korporacije koje djeluju u Ujedinjenom statusu moraju se pridržavati ili će rezultirati kaznama za nepostupanje. Plakat mora biti prikazan gdje ga zaposlenici i podnositelji zahtjeva za zapošljavanje mogu lako promatrati.

Preuzmite PDF: Na engleskom jeziku En Español

Izvor: US Department of Labor