Koje obaveze moraju poslodavci dati zaposlenicima?

Poslodavci imaju različite odgovornosti svojim zaposlenicima u situaciji prestanka radnog odnosa ili prestanka zaposlenja; neki su propisani zakonom, a drugi su važni za promicanje vašeg branda za zapošljavanje kao marku izbora vašim zaposlenicima i potencijalnim zaposlenicima.

Međutim, prestanak radnog odnosa nije područje koje savezna vlada zakonodavci, osim u nekoliko slučajeva. Trebate li razumjeti koliko upozorenja poslodavac treba pružiti zaposleniku u različitim scenarijima prestanka? Pročitajte dodatne informacije.

Otklanjanje posla

Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva obavijest zaposleniku prije prestanka svog posla. Bez obzira na razlog prestanka, poslodavac može zatražiti od zaposlenika da radi nekoliko dana, ali je vjerojatnije da je dan prestanka radnog odnosa posljednji dan zaposlenika.

Da biste izbjegli tužbe i bili pošteni prema zaposleniku i poslodavcu, ako otpustite zaposlenika, provjerite je li vaš put prema prestanku zaposlenja etičan, pravilan i zamišljen. Etički i pravilni putovi, kao i zamišljeni i ljubazni putovi za prestanak zaposlenja pokriveni su kako zapaliti zaposlenika u detalju tih resursa.

• Kako vatra s suosjećanjem i klasa
• Kako zapaliti zaposlenika: pravno, etički
• Top 10 ne želi kada otpustite zaposlenika

Kod zaposlenika puca, normalno je da poslodavac odlazi zaposlenik s radnog mjesta nakon što pomaže pri povratku svoje imovine. Ako se zaposlenik ne želi vratiti na radno područje, poslodavac može dogovoriti sastanak s radnikom nakon posla. Dakle, u slučaju pucanja, zaposlenik ne bi primio nikakvu obavijest.

otkazi

U situaciji otpuštanja, u nekim slučajevima, poslodavci moraju davati zaposlenicima naprednu obavijest o otpuštanju otpada ili zatvaranju postrojenja. Zakon o obavijesti o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN Zakon) zahtijeva 60 dana pisane obavijesti o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenika tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja u sklopu zatvaranja postrojenja.

Osim toga, WARN Zakon zahtijeva da poslodavci daju obavijest o bilo kakvom otpuštanju mase, koji ne proizlazi iz zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više radnih mjesta tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja. Zakon također pokriva gubitak zaposlenja za 50-499 zaposlenika ako čine najmanje 33 posto aktivne radne snage poslodavca.

U situaciji otpuštanja koja nije obuhvaćena Zakonom WARN, poslodavac nije dužan obavijestiti Savezni savez. Situacije se razlikuju. Ako je razlog otpuštanja ekonomski, zaposlenici će obično doživjeti neposrednu zaposlenost.

U drugim okolnostima kao što je uklanjanje odjela ili funkcije, zaposlenicima se može zatražiti da ostanu na tjednima ili čak mjesecima uz obećanje bonusa i preporuke za zapošljavanje radi urednog isključivanja ili prijenosa odgovornosti.

Više o otpuštanjima

• Najbolje prakse u raspuštanju
• Smanjenje dostojanstva
• Preživjeli mogu kliziti nakon smanjenja

U svim slučajevima, molimo vas da provjerite sa svojim državnim ili vladinim tijelima na vaš ekvivalent u američkom Ministarstvu rada. Pravila o obavijesti mogu se razlikovati od države ili nadležnosti. U slučaju otpuštanja, uvijek rade s odvjetnikom koji se specijalizirao za zakon o zapošljavanju iz vaše regije.

Neke države mogu imati zahtjeve za obavijest zaposlenika prije prestanka radnog odnosa ili otpuštanja radnih mjesta.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.