Što poslodavci moraju znati o zapošljavanju osuđenih Felona

Unajmljivanje osuđenog krivca nije ono što većina poduzetnika odluči učiniti. Zapravo, većina tvrtki radije bi zaposlila ljude koji će uskoro biti nominirani za svetkovinu, što ostavlja kandidate s kaznenom evidencijom. Poslodavci trebaju imati na umu, međutim, da mnogi sveci imaju provjere prošlosti pa tako i neki od vaših najboljih zaposlenika. Evo što trebate znati o angažiranju zaposlenika s kriminalnom poviješću.

Što je Ban Box?

Većina aplikacija za posao ima okvir koji podnositelji zahtjeva provjeravaju da li imaju bilo kakve kaznene i prekršajne presude. Ali, 25 država i nekoliko gradova prošlo je zakone "zabrane". Neka dodatna država imaju pravednu šansu, što znači da ne možete tražiti od podnositelja zahtjeva uvjerenja o prijavi za posao.

Pojedinačni državni zakoni razlikuju se, pa dvaput provjerite zakone države ili druge zakone vlasti prije nego što zatražite od osobe da popuni zahtjev. Kao opće pravilo, zabrana okvira znači da ne možete tražiti uvjerenja dok ne dođete do faze ponude za posao u procesu odabira.

Svrha Ban-the-Box zakona

Koja je svrha ovih zakona? Država je zainteresirana za dobivanje ljudi sa zločinačkom poviješću - posao ima smanjenje šansi recidivizma. Ako želite smanjiti zločin, želite da ljudi rade umjesto da se vrate na njihove loše načine.

No, drugi je razlog zabranjivanja diskriminacije protiv crnih muškaraca. Međutim, istraživanja pokazuju da to možda neće funkcionirati po želji - budući da poslodavci ne mogu pitati o zločinačkoj povijesti, manje su vjerojatno da će razgovarati s crnim i latinoamerikancima.

Istraživači su se bavili niskokvalificiranim muškarcima u dobi od 25 do 34 godina i ustanovili su da "poslodavci imaju manje izgleda intervjuirati mlade, nisko vještine crne muškarce, jer one skupine vjerojatnije uključuju bivše -offenders. Umjesto toga se usredotočuju na zapošljavanje skupina sastavljenih od muškaraca za koje vjeruju da su manje vjerojatno da su otišli u zatvor. "

Dakle, dok zakoni mogu pomoći stvarnim osudjenima, oni mogu negativno utjecati na nerazvijene crne muškarce koji nemaju kriminalnu povijest.

Kada možete pitati o kaznenoj povijesti neke osobe?

U svim državama možete pitati za kaznena djela prije nego što zaposlite zaposlenika. Zakonska regulativa zabranjuje vas da se pitate o kriminalističkoj povijesti prije nego što budete spremni na ponudu. Kada ste spremni za ponudu, možete napraviti provjeru pozadine koja uključuje postavljanje pitanja o bilo kakvim uvjerenjima.

Možete li odbiti podnositelja zahtjeva zbog kaznenog djela?

Ponekad je odgovor na to pitanje. Neka uvjerenja vas spriječe da uopće imate određene vrste poslova. Na primjer, ako vodite dnevnu njegu, apsolutno možete i morate odbiti osuđene seksualne zlostavljače djece. To je jednostavna odluka. U drugim područjima, odluka nije tako izrezana i sušena.

Odbijanje ljudi na temelju njihove zločinačke povijesti može povrijediti Zakon o građanskim pravima iz Glave VII. Iz 1964. godine. Povjerenstvo za ravnopravnost pri zapošljavanju kaže da postoje dvije ključne točke kada se razmatra kako postupati s osuđenim kandidatima za posao. Oni kažu:

1. Glava VII zabranjuje poslodavcima različito postupanje s sličnim kaznenim evidencijama zbog njihove rase, nacionalnog podrijetla ili nekog drugog obilježja zaštićenog naslovom VII (koja uključuje boju, spol i vjeru).
2. Glava VII zabranjuje poslodavcima da koriste pravila ili prakse koje pregledavaju pojedince na temelju podataka kriminalističke povijesti ako:
   • Oni značajno ugrožavaju pojedince koji su zaštićeni naslovom VII kao što su afrički Amerikanci i Hispanici; I
   • Ne pomažu poslodavcu da točno odluči je li osoba vjerojatno odgovorna, pouzdana ili sigurna zaposlenica.

Ban-the-box zakon je pokušaj da se pridržava prvog dijela ovog (iako, to ne radi), ali što je s drugim dijelom? Prvo, ne možete pretpostaviti da je uhićenje znači da je netko počinio zločin koji bi diskvalificirao osobu s posla.

Ako vaš kandidat ima uvjerenje, možete smatrati da su počinili zločin za koji su bili osuđeni. Ako je jednostavno uhićenje, možete ga koristiti kako biste započeli istragu o tome treba li diskvalificirati osobu ili ne.

Kako utvrditi hoće li zaposliti kandidata s kaznenom poviješću?

No, kako odrediti je li osuđenik "vjerojatno odgovoran, pouzdan ili siguran zaposlenik"? To će se razlikovati ovisno o državnim zakonima, ali ovdje su neke opće smjernice.

• Tretirajte ljude različitih rasa / spolova isto. Ako nastavite i angažirate bijelca s uvjerenjem o drogama, jer je to "samo mladenačka indiskretija", a zatim odbaciti crnca s sličnim uvjerenjem da kršite zakon.
• Koliko je dugo od osude? Ako kandidat za posao ima uvjerenje o ukradbi od prije šest mjeseci, možete snažno tvrditi da to nije pouzdani pojedinac. Međutim, ako se ta uvjerenja dogodila prije 20 godina, nije došlo do ponovljenih uvjerenja - ne toliko.
• Kako se uvjerenje odnosi na taj posao? Možete odbiti osobu koja je pronevjerila iz nekog prethodnog poslodavca kao računalnu tvrtku vaše tvrtke, ali vjerojatno ne i za posao kao krajobraz bez pristupa sredstvima.
• Jeste li dati kandidatu priliku da se objasni? Ako kandidat ima uvjerenje da vam kaže da ga diskvalificira za položaj, EEOC zahtijeva od vas da daju osobi priliku da "pokaže da isključenje ne bi trebalo biti primijenjeno zbog njegovih posebnih okolnosti". To znači da ćete morati sjesti i slušati što kandidat ima za reći i možda prikupiti neke dodatne informacije.

Uvijek se obratite svom odvjetniku o zapošljavanju zaposlenika s kaznenom poviješću

Ako želite odbiti kandidata za posao na temelju uvjerenja, prije nego što to učinite, obratite se svom odvjetniku za radno pravo. Budući da se državni i čak lokalni zakoni znatno razlikuju, ne možete napraviti općenite prosudbe o tome što mislite da je najbolje za vašu tvrtku. Morate osigurati da ste točno slijedili zakon i da na bilo koji način ne kršite VII.

Mnoge tvrtke preskočuju savjetovanje sa svojim odvjetnikom jer ta rasprava košta novac. No, znatno je jeftinije platiti početno savjetovanje nego li morati platiti za dobivenu tužbu. Zapamtite, čak i tužbe koje osvojite su nevjerojatno skupe za parnicama.

Za poslove koji imaju državno licenciranje, postupke licenciranja smatrate smjernicama. Ako agencija za licenciranje dopušta osobi da ima licencu s tom određenom presudom, vjerojatno biste trebali (konzultirati se sa svojim odvjetnikom) ne razmotriti odbacivanje kandidata zbog takve osude.

Kada pokušavate odlučiti kako želite oblikovati svoju politiku u vezi s osuđenim zločincima, razmislite o pravoj prirodi vašeg poslovanja. Vaša tvrtka zahtijeva stvarne svece ili su normalni ljudi dovoljno?

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.