Upotrebljavajte Meet-and-Greet meeting Ice Breakers

Zagovornici ledolomaca - koji pojačavaju sadržaj i postizanje cilja team buildinga ili treninga - koriste ove aktivnosti kako bi se predstavio sadržaj treninga. Istodobno, tu je i mjesto za zabavne ledolomce čija je jedina svrha pomoći sudionicima sesija da znaju i cijene jedni druge.

Ovaj susret-i-pozdraviti susret icebreaker dobro radi kada imate grupu novih zaposlenika koji tek počinju. Također je učinkovit na velikim sastancima na razini cijele tvrtke kako bi se ljudi koji surađivali na međusektorskom radu bolje upoznaju.

Probijanje leda koji razara zidove

Na sastancima zaposlenici imaju tendenciju sjediti s ljudima koji najbolje poznaju na poslu. Slijedom toga, naći ćete članove odjela koji sjede zajedno i ljude koji imaju isti posao sjediti zajedno. Na sastanku tvrtke ili odjela, kako bi se polaznici upoznali sa suradnicima izvan njihove neposredne radne skupine, ovaj ledolomac ili bilo koja inačica dobro funkcionira.

Slatki ledolomac

Prije sastanka, kupite bombonijske barove za svakog sudionika. Kupi broj varijacija potrebnih za dijeljenje polaznika preko željenog broja grupa ili tablica. Kao primjer, ako želite pet zaposlenika u svakoj maloj skupini, kupite pet Snickersova kafića, pet Baby Ruth bombona i tako dalje. Stavite sve slatkiše u torbu i zamolite zaposlenike da privuku bomboniju dok ulaze u sastanak.

Također ste označili tablice s bombonskom barom ili unaprijed stavili dodatni bombon bar na stol tako da zaposlenici znaju gdje sjediti. Uputite sudionike da sjede s ljudima koji su privukli isti bombon bar kao i oni. Upozorite zaposlene da ne jedu bombon bar na stolu ili ljudi neće znati kako pronaći svoju grupu.

Candy barovi dovode do pitanja

Budući da je to tako zabavan pristup pomažući zaposlenicima da se međusobno upoznaju, možete jednostavno pitati ljude da se upoznaju sa svojim dodijeljenim stolom. Ako želite uključiti zaposlenike u više razrađenu raspravu, možete razviti niz pitanja koja će ljudi odgovoriti.

Predložena pitanja u nastavku su lako odgovoriti i nenametljivi. Gotovo svaki sudionik će imati odgovor na svako od uzorka pitanja.

Uzorak pitanja ili točke rasprave

Ova su pitanja osmišljena kako bi izazvali pozitivne odgovore vaših sudionika.

Koristite ih kao početnu točku, prilagodite ih tako da odgovaraju vašim postavkama i sudionicima te slijedite ove smjernice za olakšavanje kako biste osigurali uspjeh

• Opišite kako i kada ste došli na posao u ovoj tvrtki.
• Podijelite svoj najveći izazov na poslu.
• Podijelite dvije stvari o sebi da mislite da nitko na vašem stolu ne zna o vama.
• Opišite pozitivnu interakciju s kupcima koje ste iskusili.
• Recite suradnicima nešto što cijenite o svojoj tvrtki.
• Recite suradnicima što cijenite kod svojih suradnika.
• Podijelite ono što vam se sviđa o vašem trenutnom poslu.
• Podijelite najsmješniju ili najzabavniju situaciju koju ste doživjeli na poslu.
• Razgovarajte o najboljem šefu koji ste ikada imali. Što ga je razdvojilo?
• Jeste li mačka osoba, pas čovjek, ptica osoba, ili gerbil osoba? Koji je vaš omiljeni ljubimac i zašto?
• Koji je bio vaš omiljeni odmor i što ga je istaknulo?
• Ako biste mogli odabrati rođendansku večeru, što biste odabrali jesti?
• Recite vašim stolnim prijateljima tri stvari o sebi. Dvije od njih su istinite i jedna od njih je laž. Zamolite ljude da pogodite koja je laž.
• Podijelite jednu stvar koju svakodnevno radite na poslu i bez kojih biste bili nesretni u svom trenutnom poslu.
• Ako biste mogli odabrati jednu lokaciju za sljedeću avanturu putovanja i novac nije objekt, gdje biste išli i zašto?

Možete raznovrsiti svoj pristup ovoj ledenjaku s voćem, kolačićima ili drugim artiklima koje ljudi uživaju. Međutim, slatkiši najbolje djeluju jer su zamotani i njihovi logoti su tako vizualni. Također, umoriti zdravlje matice ne moraju sudjelovati u bombon jesti na kraju - uvijek možete imati zdravlje barova spremna za njih.