Želite li ljuljačka, Rolling Ice Breaker pitanja?

Trebate brzo, bez pripreme, leda koji djeluje čarobno da razbije led na sastanku ili treningu? Vrlo prilagodljive i prilagodljive, problemi s prekidanjem leda privlače sudionike u razgovor o sadržaju vašeg sastanka ili treninga. Vaši sudionici su angažirani bez ikakve borbe od strane facilitatora.

Pitanja za lomljenje leda svestrani su i lako prilagođeni potrebama vašeg sastanka ili seminara. Pitanja za lomljenje leda također su zabavna i pronicljiva, ovisno o pitanju loma leda koje koristite.

Radost sladoleda je da možete razmišljati o potrebama vaše skupine u danima. Odjednom, i nikada nećete saznati odakle dolazi inspiracija, ali savršeno pitanje ulazi i neće vam ostaviti svoj um. Da li to odgovara vašem iskustvu?

Nema pritiska, naravno, ali razmišljanje o odgovarajućem pitanju leda je privlačenje i izazivanje misli. Neki pitanja o lomljenju leda rade bolje od drugih, ali ako ste spremni dati vam snimku i isprobati neka pitanja, saznat ćete što vam funkcionira tijekom vremena. Naći ćete pitanja koja brzo i učinkovito privlače publiku.

Isprobajte ove uzorke problema s prekidačem leda kako biste razbili led, otvorili raspravu, pomogli sudionicima da se upoznaju i postavite tečaj za pozitivan sastanak ili iskustvo treninga za svoje sudionike. Sastanak polaznika voli pitanja o lomljenju leda kada nisu odgovorni za provođenje odgovora.

Koraci u korištenju Pitanja o ledu

1. Podijelite sudionike sastanka u skupine od četiri ili pet osoba tako što ćete ih odbrojavati. (To činite tako da vaši sudionici upoznaju kolege sa sudionicima. Ljudi obično započinju sastanak sjedeći s ljudima koje već poznaju, kada je vaš cilj izgraditi osjećaj timskog rada u grupi.)
2. Predočite pitanje svog prekidača leda grupi.
3. Recite svojim grupama da pojedini sudionici mogu potrošiti pet minuta razmišljanja o odgovoru na ponuđeno pitanje leda leda. Oni mogu pribilježiti odgovor na pitanje o lomljenju leda koje ste koristili za otvaranje rasprave.

1. Nakon pet minuta max, zamolite sudionike da svoju grupu dijele odgovor na pitanje o lomljenju leda. Recite im da je svrha pitanja izazvati raspravu i komentar. Ovo pitanje za lomljenje leda pomaže grupi ljudi da istražuju svoje misli o zajedničkom problemu. Ovaj prekidač leda savršen je korak na temu sastanka ili treninga.
2. Ovo pitanje lomljenja leda izaziva spontani razgovor u svakoj skupini jer nema odgovora koji su ispravni ili pogrešni. Pitanje prekidača leda potiče sudionike da podijele svoja mišljenja u nepristojnoj aktivnosti. Dva čitatelja su izvijestili koristeći pitanje za lomljenje leda: "Što danas ljulja svijet?" Oboje su rekli da je pitanje s ledom izazvalo nekoliko sati velike rasprave.
3. Nakon završetka inicijalne spontane rasprave u malim skupinama, zamolite sudionike da podijele svoje misli s većom grupom. Zamolite za dobivanje volontera, a zatim zatražite od svakog sudionika da podijeli nešto. Ako nemate volontere, a to bi bilo neuobičajeno nakon svih zanimljivih razgovora, sa svakim komentarom, "Hej Sally, što danas ljulja svijet?" (Čak i vaši najsmješniji sudionici bili su zadovoljni dijeljenjem misli.)
4. Zatim, nakon što sudionici poslušaju komentare veće grupe, zamolite ih da istraže nekoliko dodatnih pitanja. Vaša prilika za praćenje pitanja je beskrajna. Ta pitanja za prepričavanje mogu dodatno podržati sadržaj vašeg klase ili sastanka.
5. Budući da su sudionici vaš doprinos smijehu i zabavi, svaki od ovih koraka generira primjedbe, uvide, ah-ima i primjere.
6. Po završetku, premjestite se u ostatak materijala koji ste pripremili za sjednicu.

Ova aktivnost pitanja o lomljenju leda, ovisno o odabranom pitanju, može potrajati 30 minuta s inicijalnom oduševljenom, nestrukturiranom raspravom koju generator leda stvara. Ukupno upotrijebljeno vrijeme ovisit će o tom pitanju. Kao što je ranije podijeljeno, dva čitatelja koji su koristili ovaj ledeni prekidač rekli su da su dopustili do dva sata za punu raspravu da je generiran njihov problem za lomljenje leda.

Možete pokriti više trivijalan pitanje leda breaker u 15 minuta ostavljajući iz debrief s velikim grupama. Imajte na umu, međutim, da su ljudi znatiželjni i znatiželjni. Vaši sudionici uvijek će uživati ​​u raspravi što su svi drugi rekli.

Ovisno o vašoj temi i potrebama vaše grupe, pitanje s prekidima leda može biti fokus sastanka, na temelju njegove važnosti za ono što grupa želi postići sastankom.

Preporučeno Ice Breaker pitanja za sastanke i rad

Ovo su uzorka pitanja koja možete upotrijebiti za početak sastanka, povlačenja ili treninga. U pravim okolnostima, možete koristiti pitanje loma leda kao fokus ili sadržaj vašeg sastanka.

• Pitanja o lomljenju leda kako bi se upoznali sudionici sastanka
• Pitanja o zabavnim i smiješnim lomljenjima
• Razmišljači Ice Breakera za timski graditelj
• Pitanja za sjeckalice za sastanke

Više o korištenju leda

• Kako napraviti uspješnu aktivnost team buildinga
• Kako razviti Ice Breaker