Stvari koje treba uzeti u obzir pri razvoju droga bez radnog mjesta

Na radnom mjestu bez droge, poslodavac je poduzela korake i pokrenula politike kako bi osigurala da zaposlenici, prodavači i korisnici nisu:

• uzimanje ili uporabu alkohola ili lijekova,
• prodaje lijekova, ili
• na koje utječu posljedice učinka uživanja alkohola ili droga izvan radnog mjesta tijekom nepunog radnog vremena.

Osim toga, cilj programa bez radnog mjesta bez droga, kako se tradicionalno razvio, je potaknuti zaposlenika na problem zloupotrebe tvarima da potraže liječenje, oporavak i povratak na posao.

Sobriety programi započeli su još 1914. godine od strane Ford Motor Companya i tijekom godina su se mnogi oblici i oblici oblikovali. Koncept radnog mjesta bez droge započeo je kada je Ronald Reagan potpisivao zakon Izvršnog naloga 12564 koji zabranjuje uporabu lijekova i na i izvan dužnosti za savezne zaposlenike. To je rezultiralo Zakonom o radnom mjestu bez droga iz 1988. godine.

Prema američkom Ministarstvu zdravstva i ljudskih službi bez droga programi na radnom mjestu, "Danas je koncept" droga bez radnog mjesta "postala norma s velikim i srednjim poslodavcima. Savezne države, i organizacijama civilnog društva i zajednice kako bi doživjela iskustvo bez droga na veći postotak manjih poslodavaca. "

Zanima li vas utjecaj alkohola i droga na vašem radnom mjestu? Ove statistike o korištenju alkohola i droga trebale bi privući vašu pozornost.

Dok razmišljate o tome je li program na radnom mjestu bez droga primjeren i potreban na vašem radnom mjestu, to su razlozi za to što postoji program za rad bez droga. Također sam uključio i glavni razlog zbog kojeg zaposlenici protive programu radnog mjesta bez droge. Konačno, navodim komponente uspješnog programa za rad bez droga.

Zašto uspostaviti program za rad bez lijekova?

Ove ćete razloge morati razmotriti postavljanje programa za rad bez droga.

• Ocijenite zdravlje i sigurnost svih vaših zaposlenika. Zabrinuta je da svaki zaposlenik koji može raditi pod utjecajem alkohola ili droga može ozlijediti sebe ili drugog zaposlenika.
• Zabrinuti ste zbog utjecaja nezdravih načina života na medicinske i osigurateljske troškove za vaše poslovanje.
• Vjerujete da alkohol ili oštećenje droga negativno utječu na sve aspekte života zaposlenika. Ovi negativni utjecaji, kao što su razbijene obitelji, ne mogu pomoći, ali se prelijevaju na radno mjesto i manifestiraju kao odsutnost, niža produktivnost i oštećeni odnosi.
• Vjerujete da produktivnost bilo kojeg radnika koji je oštećen na poslu negativno utječen.
• Za neke industrije i radna mjesta, obvezni su programi bez radnog mjesta bez droge.
• U nekim industrijama, osobito kada se proizvodi lako ukrade i prodaju, ovisnici o supstancama mogu predstavljati veliki dio gubitka proizvoda.
• Konačno, želite poslati snažnu poruku svim zaposlenicima o ponašanju koja je i nije podržana na poslu. Vaši zaposlenici koji ne zlostavljaju zaslužuju tu podršku.

Što čini sveobuhvatni radni program bez droga?

Djelotvoran radni program bez droga dijeli značajke koje najčešće djeluju na inicijative na radnom mjestu. Napori na radnom mjestu koji daju rezultate pružaju:

• Aktivno, vidljivo vodstvo i podrška menadžera i drugih voditelja tvrtke;
• Jasno napisane politike i postupci koji se javno objavljuju, obučeni i ujednačeno primjenjuju na sve zaposlenike; s dobro obučenim menadžerima, nadzornicima, sindikalnim predstavnicima i osobljem ljudskih resursa koji razumiju njihove uloge, prava i odgovornosti;
• Uključivanje iz križanja zaposlenika iz cijelog poduzeća i uključivanje sindikata na zastupljeno radno mjesto u razvoju politike i programa;
• Dodatno osposobljavanje zaposlenika u opasnostima od zloupotrebe alkohola i droga;
• Metode pomoći zaposlenicima koji dobrovoljno priznaju da imaju problem s zloupotrebom tvari;
• Pristup liječenju zlouporabe opojnih droga i praćenju zaposlenika koji su identificirani kao da imaju problema;
• Jasno izražene politike o disciplinskoj akciji koja će se poduzeti ako zaposlenik, s problemom koji utječe na radno mjesto ili čije djelovanje krši politike na radnom mjestu, ne dobiva pomoć; i
• Načini prepoznavanja osoba s alkoholom, drogama ili drugim problemima zloupotrebe tvari, uključujući testiranje na droge. Cilj programa radnog mjesta bez droge je omogućiti zaposleniku da dobije liječenje, nadvlada probleme vezane uz zlouporabu opojnih sredstava i vrati se na posao.

S posebnom pažnjom na ove mjere, možete uspostaviti i promicati zdravo, bez droga radno mjesto za sve svoje zaposlenike.

Nedostatak programa bez radnog mjesta za droge

Glavni nedostatak programu na radnom mjestu bez droge je da zaposlenici protive slučajnoj komponenti za testiranje droga koji je prisutan u većini programa. Poslodavci koji odaberu izvršiti komponentu testiranja na droge moraju biti osjetljivi na činjenicu da većina zaposlenika smatra testiranje na droge kao nametljiv i dokaz nedostatka povjerenja poslodavca.

• Protivnici testiranja na droge vjeruju da su zlostavljači koji nisu supstanci podvrgnuti zlostavljanju zbog djelovanja nekoliko zaposlenika.
• Zaposlenici mogu osjetiti da je njihova privatnost napadana i da ono što rade izvan posla nije posao poslodavca.
• Neuspjeh testiranja na droge ne znači da je zaposlenik bio oslabljen na poslu, samo zato što su upotrijebili neku tvar unutar vremenskih parametara koje je test provjerio. Opet, upotreba nije mogla utjecati na njihov rad.
• Zaposlenici se boje da bi uporaba droga ili alkohola mogla donijeti iste posljedice zaposleniku kao što bi se primjenjivalo na zaposlenika koji je zlorabio tvari na poslu.
• Protivnici testiranja na droge vjeruju da, iako postoje savezni propisi za testiranje na droge, postoje stotine državnih i lokalnih jurisdikcija koje ne reguliraju ili nadziru metode koje poslodavci koriste za testiranje na droge.

Prema tome, ako napravite slučajno testiranje na droge dio svog programa bez radnog mjesta za droge, provjerite da svoje zaposlenike postupajte dostojanstvenim i poštovanjem i častite njihovu privatnost. Posavjetujte se s pravnim stručnjacima kako biste osigurali poštivanje državnih, saveznih i međunarodnih zakona o radnim mjestima. Imajte na umu i činjenicu da se medicinska uporaba marihuane povećava i postaje pravna u mnogim jurisdikcijama.

Politika za ispitivanje droga treba navesti vrstu testiranja na droge, učestalost testiranja lijeka i imena tvari za koje će biti ispitani zaposlenik. Politika testiranja droga trebala bi osigurati fer i dosljedne metode za odabir zaposlenika za testiranje na droge.

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.