Savjeti za popunjavanje drugog intervjua

Učinili ste to! Prošli ste prvi intervju s letećim bojama, a upravo ste primili poziv ili poruku e-pošte da biste zakazali drugi intervju. Važno je biti svjestan da je tvrtka ozbiljno zainteresirana za vas, ili vas ne bi nazvali. Definitivno ste u sukobu za posao pa evo što trebate znati kako biste mogli pratiti svoj drugi intervju.

Što je drugi intervju?

Mnoge tvrtke intervjuiraju kandidate za zapošljavanje dva puta, ili čak češće. Kada tvrtke imaju višestruki intervju za intervjue, prvi krug intervjua je pregledavanje intervjua koji se koriste za utvrđivanje koji podnositelji zahtjeva imaju osnovne kvalifikacije potrebne za taj posao.

Kandidati koji prođu intervju za screening odabrani su za drugi krug intervjua. Drugi intervjui obično uključuju detaljnije intervju pitanja o podnositelju zahtjeva, njegovu ili njezinu kvalifikaciju i sposobnost obavljanja posla za tvrtku.

Pripremite se za intervju

Nabavite dnevni red: Ponekad, drugi intervju može biti cjelodnevni intervju. Možete se susresti s upravom, članovima osoblja, rukovoditeljima i drugim zaposlenicima tvrtke.

Na primjer, u nekim tvrtkama, drugi proces intervjua uključuje sastanak s ljudima iz različitih skupina proizvoda. Kandidati se obično susreću s četiri ili pet ljudi koji su usmjereni da daju predodžbu o tome zašto stvarno želi raditi za tvrtku.

Zamolite osobu koja je zakazala vaš intervju za itinerar, tako da znate unaprijed što biste očekivali.

Istraživanje, istraživanje, istraživanje: Uzmite si vremena za istraživanje i naučite sve što možete o tvrtki. Pregledajte odjeljak O nama web-lokacije tvrtke. Upotrijebite Google i Google Vijesti (pretraživanje po nazivu tvrtke) da biste dobili najnovije informacije i vijesti. Posjetite oglasne ploče kako biste istražili što se raspravlja. Ako imate vezu, upotrijebite ga da biste dobili neke informacije o upravljanju i osoblju, kao i tvrtki općenito.

Pregledajte intervju pitanja i odgovore: Možda će vam biti postavljena ista pitanja koja ste postavili tijekom prvog intervjua. Pregledajte pitanja koja ste postavili u svom prvom intervjuu i obrišite svoje odgovore.

Nadalje, pregledajte sva dodatna pitanja koja će vam biti zatražena tijekom drugog razgovora, a još jedan upitnik za intervjue spreman je zatražiti od poslodavca. Kao i prvi put, dobro je uzeti neko vrijeme za praksu intervjuiranja, tako da ste zadovoljni svojim odgovorima.

Razmislite o onome što niste rekli: Postoji li nešto što ste mislili da ste spomenuli tijekom prvog intervjua? Ili je bilo pitanje s kojim ste imali poteškoća? Drugi intervju će vam pružiti priliku da proširite svoje odgovore od prvog intervjua.

Pregledajte bilješke koje ste snimili tijekom prvog razgovora, da biste vidjeli što ste možda propustili pričati i što možete pojasniti ili dodati.

Profesionalno odijevanje: Čak i ako je radno mjesto povremno, trebali biste se još uvijek odijevati u svom najboljem odjelu intervjua, osim ako vam se drugačije ne kaže. Ako osoba koja zakazuje intervju spominje odijevanje, obično bi najprikladnija bila poslovna odjeća.

Pripremite se za ručak ili večeru Intervju: Kada ste na rasporedu za cijeli dan intervjuiranja, ručak i / ili večera mogu biti uključeni u dnevni red. Objedovanje s budnim zaposlenikom omogućuje tvrtki da pregleda vaše komunikacijske i međuljudske sposobnosti, kao i vaše ponašanje u tablici.

To je još uvijek dio vašeg intervjua, stoga je važno jesti pažljivo. Posljednje što želite učiniti je prolijevati piće (bezalkoholno, naravno) ili staviti hranu po stolu. Naručite na odgovarajući način i obrišite svoje vještine za objedovanje i svoje ponašanje u tablici.

Postavljajte pitanja prije nego što odete: Kada ste drugi puta pozvani na intervju, dobre su šanse da se bavite tom pozicijom. Primjereno je tražiti da pregleda kopiju opisa posla, kao i da pitate o organizacijskoj strukturi i načinu na koji ćete se uklopiti.

Top 10 savjeta za uspjeh u drugom intervjuu

1. Držite se svoje energije i entuzijazma tijekom posjeta, što može trajati od dva do osam sati. Može postojati niz sastanaka ili intervjua s pojedincima i malim skupinama. Svaka će vas osoba samostalno vrednovati i pristupiti vašoj motivaciji za rad tamo, kao i vaše kvalifikacije. Pokušajte napraviti svjež, energičan dojam u svakoj sesiji, iako vam svibanj biti umoran ili dosadno odgovoriti na iste pitanja.

2. Budite spremni odgovoriti na varijacije istih pitanja koje ste možda mogli odgovoriti na početni intervju kako biste dokazali svoju sposobnost. Vaš prvi anketar vjerojatno nije prenio te podatke drugim kolegama tako da bude spreman reći zašto ste zainteresirani za ulogu i povezati kako imate znanja, vještine i osobne osobine koje će vam omogućiti da uspijete.

3. Budite konkretni kada raspravljate o kvalifikacijama. Pobrinite se da imate konkretne primjere kako ste iskoristili svoje snage kako biste zadovoljili izazove i ostvarili uspjeh u prošlim tečajevima, volonterskom radu, poslovima / stažama, projektima i kampusu.

4. Budite spremni za grupne intervjue. Prirodna tendencija, kada je intervjuirao nekoliko ljudi, je usredotočiti vašu dostavu na najpristupačnijeg ili udobnijeg anketara. Pobrinite se da kontaktirate oči sa svim vašim anketarima i usmjerite svoje odgovore na sve članove skupine koja obavlja razgovor.Svaka osoba će imati recenziju u vašoj završnoj evaluaciji, a neke od njihovih procjena neizbježno će biti pod utjecajem da li ste razvili odnos s njima.

5. Ne zaboravite da se uvijek vrednovate čak i kada vas pojedinci ne traže pitanja. Često ćete imati priliku susresti se s najnovijim poslom, možda i za ručak. Ove će ljude kasnije zatražiti njihova pojavljivanja pa nemojte spustiti stražu.

6. Neki posjeti site-u uključuju aktivnosti u grupipoput analiza slučaja ili društvenih prijema gdje možete komunicirati s drugim kandidatima. Poslodavci će koristiti ove situacije kako bi procijenili vašu sposobnost rada u grupama. Morat ćete pokazati svoje vještine vodstva i finesa s ljudima da uspiju u tim sjednicama. Usklađivanje konsenzusa, uključujući ostale, i slušanje, bit će cijenjeno pored bilo časnih izjava i kreativnih rješenja koju možete ponuditi.

7. Budite spremni postavljati pitanja i pokazati interes za svaku osobu s kojom se susrećete. Primjeri uključuju ono što najviše uživaju u njihovoj ulozi, sažetak karijere u organizaciji, najveći izazov s kojim se suočavaju poslodavac u ovom trenutku i ono što smatraju potrebnim za uspjeh u poslu za koji razgovarate.

8. Pošaljite daljnju komunikaciju na što više pojedinaca s kojima ste se susreli što je više moguće, i to odmah nakon sastanka. Pazite da svatko dobijete posjetnice ili zamolite koordinatora posjeta da podijeli te podatke. Ako zaista želite posao, pokušajte napisati nešto drugo u svojoj e-pošti ili pismu koje se odnose na vaš razgovor s tom osobom. Tako ćete shvatiti da uložite dodatan napor koji će dokazati da ste teška radnica.

9. Pobrinite se da je svim sudionicima jasno da zaista želite posao i ti i tvrtka bi bili izvrsni. Sve što je ravnopravno, najotmiraniji kandidat (bez očajničkih očaja) često ima prednost.

10. Održavajte povremenu komunikaciju s vašim potencijalnim poslodavcemu vremenu nakon intervjua. Prijenos svih ažuriranih podataka o postignućima i nagradama. Često se može dogoditi samo da se prijavite da biste ponovili vaš snažan interes i provjerite ima li ažuriranja u vezi s vašim statusom.

Što učiniti nakon intervjua

Odlučite je li posao uistinu dobar primjer za vas: Ponekad je teško odrediti je li određeni posao dobar. Ako vam nešto kaže da niste sigurni u ovaj posao, poslušajte je. Ne morate odbiti posao, ali možete zatražiti dodatne sastanke s osobljem, osobito s ljudima s kojima ćete raditi, kako biste bili sigurni da vam posao odgovara.

Što učiniti ako dobijete ponudu za posao: U nekim slučajevima, možete dobiti posao na licu mjesta. Ne morate odmah reći da ili ne. U stvari, ima smisla više ne reći da odmah, osim ako ste 110 posto sigurni da želite posao.

Sve se može činiti savršenim dok ste tamo, ali, kada imate priliku razmišljati o ponudi i tvrtki, možda ne izgleda divno.

Pitajte neko vrijeme da razmišljate o tome i pitajte kada tvrtka treba odluku.

Pošaljite hvala na pismu: Nadajmo se da ste poslali zahvalnicu osobama koje su vam prvi puta intervjuirali. Opet, odvojite vrijeme za slanje hvala vam (e-mail je u redu) svima s kojima ste se susreli i ponovite svoj interes za tvrtku i položaj.