Pozivnica drugog intervjua i što očekivati

Što očekivati ​​na drugom intervjuu

Dobivanje pozivnice e-pošte je sjajan sljedeći korak, ali to ne znači da je vaš posao vaš. U ovom trenutku, vjerojatno su suzili bazen podnositelja zahtjeva, od desetaka koji su se prijavljivali, na samo nekoliko koji su uspjeli u prvom krugu.

Ovaj put ćete biti protiv najizvođenijih kandidata, stoga je važno da ostanete usredotočeni i ne previše povjerljivi.

Mnogi ljudi pogrešno misle da je drugi intervju casualniji od prvog. To jednostavno nije slučaj osim ako je pozivnica koju ste primili ne navede upravitelj hiringa ili kontakt s ljudskim resursima.

Obavezno se odjeni jednako kao i za prvi sastanak, kao što je odjevanje muške odjeće ili prikladne, suvremene haljine osim ako je to slučajno radno okruženje. Pobrinite se da je odjeća čista, dobro pritisnuta i dobro se uklapa. I držite pribor minimalnu.

Vaš drugi intervju vjerojatno će se razlikovati od vašeg prvog na nekoliko načina. S nekim tvrtkama, susrećete se s različitim ljudima nego što ste ih učinili u prvom intervjuu. U drugim poduzećima ćete se susresti s istom grupom, ali fokus razgovora bit će drugačiji. Umjesto pitanja o vašem radnom iskustvu i izvedbi, oni se mogu usredotočiti na kulturu i osobnost da biste vidjeli jeste li dobro uklopljeni u ured.

Postoji niz različitih vrsta intervjua, a moguće je da će nakon vašeg početnog razgovora potencijalni poslodavac upotrijebiti drugu vrstu kako biste vidjeli kako se nosite s različitim situacijama u intervjuima. Ako je vaš prvi intervju jedan-na-jedan, vaš drugi svibanj biti grupni intervju. Intervjui u grupi ili su skupina kolega koje vas intervjuiraju ili skupinu ispitanika koji se interpretiraju zajedno. U svakom slučaju, tim za zapošljavanje razmatra način na koji stupate u interakciju s grupom, tako da vježbate svoje vještine slušanja i govor tijela.

Zapamtite, ovo je vrlo dvosmjerni razgovor. Dok vas intervjuiraju, trebali biste ih ocijeniti i potencijalnim poslodavcem. Drugi intervju je velika prilika da biste dobili više uvida u ono što su vaši suradnici, kakva je korporativna kultura i kako vaš potencijalni šef djeluje.

Budite spremni postavljati pitanja o ne samo vašoj ulozi, već vašem budućem timu i tvrtki u cjelini. Dok vam daje vrijedan uvid, ona također pokazuje vaš interes i strast za posao.