Zakoni i propisi o zlouporabi droga i alkohola na radnom mjestu

Postoje savezni zakoni koji daju smjernice o politikama koje poslodavci mogu postaviti u vezi s zlouporabljivanjem alkohola i alkohola na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti uporabu droga i alkohola, testiranje na uporabu droga i vatrogasne djelatnike koji se bave ilegalnom uporabom droga.

Propisi su obično navedeni u politici prevencije i prevencije alkohola i prevencije organizma. Smjernice mogu sadržavati informacije o tome kada tvrtka ispituje lijekove i alkohol, kao i posljedice neuspjeha testa. Zakon također osigurava zaštitu zaposlenicima s problemima zlouporabe opojnih sredstava, te navodi smještaj koji poslodavac mora osigurati za radnike.

Osim federalnog zakona, mogu postojati državni zakoni koji reguliraju ispitivanje alkohola i droga za zapošljavanje te kako poslodavci mogu podnijeti probleme sa zlouporabama opojnih droga.

Zlouporabe subjekata na radnom mjestu Zakoni i propisi

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji iz 1973. i utječu na politiku narkotika i alkohola. Sljedeći su aspekti ADA-e i Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine i nekih državnih statuta koji se odnose na zaposlenike s drogama i alkoholnim pitanjima:

• Poslodavci mogu zabraniti ilegalnu uporabu lijekova i uporabu alkohola na radnom mjestu.
• Testiranje za ilegalnu uporabu droga ne krši ADA (ali mora zadovoljavati zahtjeve države).
• Država često ograničava testiranje prije zapošljavanja kandidatima koji su već ponuđeni posao. Tipično, svi kandidati moraju biti tretirani jednako i nitko se ne može izdvojiti za testiranje.
• Mnoge države zahtijevaju od poslodavaca da provjere uzrok testiranja trenutno zaposlenih radnika za tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da je zaposlenik u pitanju zlouporaba droga i da je sigurnost ili izvedba ugrožena. Neke države mogu slučajno testirati radnike bez razumne sumnje. Ova se praksa obično ograničava na situacije u kojima su pitanja sigurnosti važna.

• Poslodavci mogu otkazati ili uskratiti zaposlenje onima koji se trenutno bave ilegalnom uporabom droga.
• Poslodavci ne mogu diskriminirati ovisnike o drogama koji imaju povijest ovisnosti o drogama ili koji trenutno ne koriste droge i koji su bili rehabilitirani (ili koji su trenutno u rehabilitacijskom programu).
• Razumni napori za smještaj, kao što je dopuštanje odmora za medicinsku njegu, programe samopomoći itd., Moraju se proširiti na ovisnike koji su bili rehabilitirani ili koji su u rehabilitaciji.
• Alkoholičar se može odrediti kao "osoba s invalidnošću" pod ADA.
• Poslodavci mogu izbaciti, disciplinirati ili uskratiti zaposlenje alkoholičarima čija uporaba alkohola sprječava rad ili ponašanje u istoj mjeri u kojoj bi takve radnje rezultirale sličnim disciplinskim mjerama za druge zaposlenike. Zaposlenici koji koriste drogu i alkohol moraju ispunjavati iste standarde rada i ponašanja kao i ostali zaposlenici.
• ADA ne štiti casualne korisnike droge. Međutim, oni koji imaju evidenciju o ovisnosti ili koji su pogrešno smatrani ovisnicima, pokriveni su Zakonom.

Problemi s diskriminacijom

Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju zaposlenika i prijavljenih osoba s invaliditetom u organizacijama koje zapošljavaju 15 ili više zaposlenika.

Slično tome, odjeljak 503. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine čini nezakonitim za podugovaratelje i kooperante sa saveznom vladom diskriminirati kvalificirane osobe s invaliditetom.

Zahtjevi za plan zdravstvene zaštite

Zakon o ravnopravnosti pariteta i ovisnosti o psima Paul Wellstone i Pete Domenici iz 2008. godine (MHPAEA), a kasnije i Zakon o prihvatljivoj skrbi, obvezao je da planovi zdravstvene skrbi bez djeda života uključuju službe za poremećaj mentalnog zdravlja i poremećaja zlouporabe opojnih droga, uključujući i zdravstveno ponašanje u ponašanju. Ove odredbe još uvijek upravljaju većini planova koji su poslali poslodavce. Međutim, izvršni nalog pod administracijom Trumpa davao je više ovlasti za određivanje onoga što čini bitne usluge unutar planova temeljene na razmjeni za pojedince u njihovoj nadležnosti.

Izvršni nalog potiče stvaranje kratkoročnih planova s ​​ograničenim troškovima i pokrivenostima.

Zaklada Henry J. Kaiser istražila je 24 različita kratkoročna osiguranja koja se trenutno prodaju u 45 država. Utvrdili su da 43% planova nije obuhvaćalo usluge mentalnog zdravlja, a 62% nije pokrivao tretman zlostavljanja.

Mnoge države i dalje imaju neke zakone o zahtjevima usluga mentalnog zdravlja da budu uključene u pojedinačne zdravstvene planove. Neke države zahtijevaju paritet između usluga mentalnog zdravlja i prednosti koje planovi osiguravaju tjelesne bolesti.

Zlostavljanje supstancija često se pokriva pod okriljem mentalnog zdravlja u tim državama. U tim paritetnim državama, planovi zdravstvene zaštite moraju osigurati pokrivenost zlouporabi opojnih droga koja je usporediva s pokrivenost fizičkim zdravstvenim problemima.

Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavstava (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtijevaju da se osigura razina pokrivenosti za duševnu bolest, ozbiljnu mentalnu bolest, zlouporabu supstancija ili njihovu kombinaciju. Ta se stanja ne smatraju punim paritetnim stanjima jer dopuštaju razlike u razini pogodnosti koje se pružaju između duševnih bolesti i tjelesnih bolesti, koje mogu biti u obliku različitih ograničenja posjeta, plaćanja doprinosa, odbitaka i godišnjih i životnih ograničenja. "

Druge države obvezuju da se mora osigurati opcija za pokrivanje mentalnog zdravlja, ali ne diktirati da postoji minimalna pokrivenost ili paritet. Poslodavci u tim državama mogu ponuditi planove koji korisnicima podnose dodatnu premiju za pokrivanje mentalnog zdravlja ako zaposlenici odluče odabrati onu opcionalnu pokrivenost.

NCSL ukazuje na to da "zakoni u najmanje 38 država obuhvaćaju pokrivanje zlouporabe droga, alkohola ili zlouporabe droga". Za pitanja o propisima o zdravstvenom osiguranju u vašoj državi konzultirajte agenciju na ovom popisu.