Uvod u korporativne poticajne putovanja i događaje

Poticajni događaj, također ponekad poznat kao poticajni program ili poticajni izlet, planirani je događaj ili izlet koji se potiče na postizanje određenog poslovnog cilja. poticajni događaj često je organiziran program za prepoznavanje određene osobe ili pojedinaca koji su postigli određene ciljeve, dok poticajno putovanje ili poticajno putovanje je termin koji se obično koristi za opisivanje višednevnog putovanja koje se dodjeljuje pojedincu ili pojedincima koji su postigli specifične ciljeve. Najčešće postavljeni ciljevi odnose se na prodaju i razvoj poslovanja, no rukovoditelji i menadžeri iskoristili su ove vrste poticaja za bilo koji broj profitabilnih poslovnih ciljeva.

Kako poticajne događaje i putni rad

Iako se ovi poticaji mogu kretati od posvećenog lokalnog programa do godišnjeg odmora od strane poslodavca, kada je riječ o prodaji prodaje, mnoge tvrtke su otkrile da su programi nagrađivanja temeljenih na odredištu (to jest, poticajna putovanja) neki od najučinkovitijih oblika poticaji zaposlenika. Incentivna putovanja mogu poslužiti kao moćna motivacija i poboljšati moral i izvedbu vašeg tima. Tko ne bi želio provesti nekoliko dana daleko od posla na prekrasnom mjestu, sve na dimencu svoje tvrtke?

Kada je riječ o poticajnom putovanju, organizatori korporativnih događaja obično će organizirati poticajni program s izletom na svjetske klase odredišta ili odmarališta s isključivom svrhom poticanja zaposlenika na postizanje određenih ciljeva koji će ih kvalificirati za putovanje. Tvrtka će promovirati putovanje poticaja i eksplicitne ciljeve koji moraju biti ispunjeni kako bi bili prihvatljivi, a oni koji se kvalificiraju nagrađeni su s izletom s punim troškovima.

Što čini učinkovite poticajne događaje

Kada se dobro izvode, poticajni događaji i poticajni izleti trebaju motivirati i nagraditi. Dobri poticajni događaji potaknuti će zaposlenike na postizanje određenih ciljeva i služiti kao nagradu za one koji ih ostvaruju. Dok se poticajni putovi mogu razlikovati od organizacije do organizacije, pa čak i iz godine u godinu za istu tvrtku, najučinkovitije poticajne su mogućnosti koje će najviše zanimati vaše zaposlenike.

Osiguravanje poticajnog putovanja je prvi korak. Sljedeći korak za učinkovit poticajni događaj ili putovanje je promicanje putovanja poticaja i kriterija prihvatljivosti (kao što su prodajni ciljevi). Ako zaposlenici nisu svjesni ciljeva, njihovih rokova i pojedinosti poticaja, poticaj ne može obavljati svoj posao radi motivacije rezultata. Dok većina planera korporativnih događaja i rukovoditelji ili menadžeri koji su uključeni obično izvrsno obavljaju posao promicanjem poticajnog putovanja, oni obično nedostaju u izvršenju.

Jedna od najčešćih pogrešaka s poticajnim putovanjima i događajima je planiranje samog događaja i praćenje. Učinkoviti poticajni događaj trebao bi biti interaktivan i privlačan način inspiriranja morala zaposlenika i performansi prije, tijekom i poslije događaja. To znači da će veliki poticaji motivirati zaposlenike da postignu ciljeve, a sam događaj treba nastaviti motivirati one visoke izvođače. Dok se poticajni događaji uvijek trebaju zabaviti i uživati ​​u sastavnim dijelovima koji se ne osjećaju kao da rade (to bi se trebalo osjećati kao nagrada), najučinkovitije događaji i putovanja uključuju aktivnosti i stavke dnevnog reda koje podučavaju i nadahnjuju.

Koji je bolji način postizanja viših ciljeva iduće godine nego što će vaši vrhunski izvođači učiti jedni od drugih? Prema riječima jedne velike tvrtke za upravljanje događajima, bez "poticanja plamena motivacije [vaš poticajni događaj postaje] ništa više nego subvencionirana poslovna stranka".