Što je planiranje karijere i kako planirati?

Pohađanje karijere je proces koji zaposlenik koristi za izradu kolegija unutar organizacije za njegovu karijeru i razvoj karijere. Pohađanje karijere uključuje razumijevanje znanja, vještina, osobnih karakteristika i iskustva potrebnih za zaposlenika da napreduje svoju karijeru bočno ili putem pristupa promocijama i / ili transferima odjela.

Putovanje u karijeri zahtijeva od zaposlenika da iskreno pogleda svoje ciljeve karijere, vještine, potrebne znanje, iskustvo i osobne karakteristike. Putovanje u karijeri zahtijeva od zaposlenika izrada plana za dobivanje onoga što je neophodno za svako od tih područja da provede karijeru.

Dugujete se planu karijere

Koristite li prednosti zamisli razvijenog, pisanog, planu karijere koji podržava poslodavac? Stvaranje karijere ili karijere je ključna komponenta vašeg životnog menadžmenta karijere.

Plan karijere je također kritičan čimbenik u planiranju razvoja izvedbe (PDP) u kojem supervizor i zaposlenik koji izvještava razgovaraju i planiraju razvojne mogućnosti za zaposlenika. PDP je važan jer je napisan, podijeljen s nadzornikom, koji općenito prati organizacija za učinkovitost i pregledava ga tromjesečno (preporučeno) ili redovito.

Ocjenjivanje rada, u nekim organizacijama, također je prilika za putovanje u karijeri. Putanje karijere također se percipira, u organizacijama koje imaju formalni proces, kao da ima institucionalnu podršku.

Put karijere obuhvaća željenu destinaciju zaposlenika i korake, iskustvo i razvoj koji će morati napredovati na putu. Put karijere daje zaposleniku osjećaj smjera, način procjenjivanja napredovanja u karijeri, ciljeva karijere i prekretnica.

Razvijanje karijere je lakše i više podržano u organizaciji koja ima PDP proces ili učinkovitu ocjenu rada ili proces planiranja karijere.

Možete, međutim, kao individualni zaposlenik, napraviti svoj plan karijere. Vi ste pojedinac za koji je karijera najvažnija. Zaslužili ste zamišljen plan planiranja karijere.

Kako razviti put karijere

Možete razviti put karijere tako da pogledate željeni posao / poslovi unutar organizacije. Zatim, pomoću svog nadzornika ili upravitelja i osoblja ljudskih resursa, kartirajte tečaj kroz poslove i odjele, to je najvjerojatniji put karijere koji će vam omogućiti postizanje cilja.

Prepoznajte da dobivanje posla koji želiš može zahtijevati lateralne poteze, prijenose odjela i promocije poslova na putu ako želite postići svoj cilj.

Postizanje željenog cilja također će zahtijevati da razvijete vještine, potraži prilike za razvoj zaposlenika i dobijete određena iskustva dok napredujete duž svoje karijere kroz svoju organizaciju.

Pomoći će vam treniranje vašeg nadzornika i pomoć mentora od iskusnijeg zaposlenika, vjerojatno zaposlenika s pozicijom iznad vaše na organizacijskoj shemi.

Dodatna razmatranja u razvoju karijere

Tri dodatna razmatranja postoje kada razvijate svoj plan karijere.

• Morate odlučiti o svojim karijerama i željenim poslovima. Dok treniranje i mentorstvo mogu pomoći da stignete na nekoliko mogućih mogućnosti za karijeru, cjelokupna istraživanja karijere su vaša zadaća izvan posla. Možete se obratiti karijeri profesionalci na vašem koledžu karijeri uredima, lokalnim zajednice koledžima, ili online istraživanja gdje karijere informacije i karijeri testovi i kvizovi obiluju. Dawn Rosenberg McKay nudi sveobuhvatne informacije o izboru karijere i planiranju karijere.
• Stavite svoj plan karijere u pisanom obliku. Ako imate dovoljno sreće da radite unutar organizacije koja ima rad zaposlenika i / ili proces razvoja karijere, pisani plan sastavni je dio. Ako nije, stavite svoj plan u pisanom obliku i podijelite ga s nadglednikom, ljudskim resursima i uključenim drugim osobama. Pisanje ciljeva je sastavni dio njihova postizanja.
• Imate svoj plan karijere. Možete tražiti pomoć od drugih, ali vi ste temeljni primatelj nagrade stečene slijedeći planiranu karijeru. Vi ste odgovorni za traženje mentora, prijavu za unutarnje otvaranje radnih mjesta i razvijanje vještina i iskustva potrebnih za postizanje vaših ciljeva. Nikad ne zaboravite tu značajnu činjenicu: posjedujete svoj plan karijere. Nitko se nikada neće brinuti koliko i vi.

Kako poduprijeti učinkovito planiranje i razvoj putanja karijere

Zaposlenici žele vidjeti i razumjeti svoje sljedeće mogućnosti unutar svoje tvrtke. To je osobito važno za ambiciozne zaposlenike koji žele i očekuju da će prilike za razvoj karijere biti zadovoljne i motivirane na poslu.

Zamišljen plan planiranja karijere ključan je za angažiranje zaposlenika i zadržavanje zaposlenika. Organizacija pridonosi sposobnosti zaposlenika da razvije karijeru kroz stvaranje znanja, vještina, iskustva i zahtjeva za posao za svaku poziciju unutar tvrtke - transparentan. Uz ove informacije, zaposlenik može planirati i pripremiti se za različite poslove i prilike.

Organizacija podržava zaposlenike u razvoju i provođenju karijere kroz pružanje pristupa tim mogućnostima i informacijama.

• Opis posla
• Specifikacije posla
• Potrebne kompetencije
• Odgovarajući interni postupak prijave za posao
• Pristup zaposlenicima koji trenutno obavljaju posao
• Treninzi treninga
• Razvojne mogućnosti na poslu
• Sjenčanje posao
• Mentorstvo
• promocije
• Prijelaz ili bočni potez
• Treniranje od supervizora
• Formalni proces planiranja sukcesije

Uz pristup tim procesima i sustavima, svaki zaposlenik treba imati priliku nastaviti karijeru.