Što je ugovor o povjerljivosti?

Ugovor o povjerljivosti je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Ugovor o povjerljivosti propisuje obvezujuće uvjete koji zabranjuju zaposleniku da otkrije povjerljive i vlasničke podatke tvrtke.

Ugovor o povjerljivosti je na snazi ​​za vrijeme zaposlenja zaposlenika i za razdoblje nakon prestanka radnog odnosa. Uobičajeni termin sporazuma o povjerljivosti je između jedne i tri godine i uključuje aktivnosti koje bivši zaposlenik ograničava.

Kada se koristi drugi ugovor o tajnosti?

Sporazum o povjerljivosti se također koristi u drugim okolnostima, uključujući:

• Upravljanje i intervjui na višim razinama tijekom kojih se raspravlja o povjerljivim informacijama tvrtke, a kandidati potpisuju sporazum prije intervjua.
• Konzultant ili ugovor o izvođenju radova i rasprave i proizvodi koji proizlaze iz ugovornog rada zahtijevaju potpisani ugovor prije dodjele.
• Rasprave dobavljača koje obuhvaćaju proizvode, dijelove i ostale dijeljene informacije o vlasničkim osobama.
• Situacije koje uključuju kupnju zaliha ili tvrtke, due diligence ili bilo koju interakciju tijekom kojih se povjerljive informacije dijele.

Poslodavci imaju koristi od sporazuma o povjerljivosti jer zadržavaju te stranke od dijeljenja vlasničkih znanja, poslovnih tajni, informacija klijenata ili proizvoda, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasničke tvrtke konkurenciji.

Sadržaj

Sporazumi o povjerljivosti navode da potpisnik ne može otkriti ni na koji način iskoristiti povjerljive informacije koje pruža njihov poslodavac, kupac, dobavljači i bilo koja druga stranka koja može imati koristi od povjerljivih povjerljivih informacija.

Sporazumi o povjerljivosti često uključuju duljinu vremena tijekom kojeg zaposlenik, koji napusti svoje zaposlenje, ne smije raditi za konkurentsku tvrtku. Cilj je da bivši zaposlenik ne može imati koristi ili zaraditi novom poslodavcu sa dobivenim informacijama koje je dobio od konkurenta, bivšeg poslodavca.

Neki sporazumi o povjerljivosti zabranjuju zaposleniku da radi u istoj industriji kada napušta zaposlenje na vremensko razdoblje, često dvije godine. Drugi produžuju tu zabranu dobavljačima i dobavljačima industrije.

Sporazumi o povjerljivosti često zahtijevaju vlasništvo nad svime što je razvijeno, pisano, proizvedeno ili izmišljeno tijekom ili zbog zapošljavanja, ugovora, usluga ili intervjuiranja ako je na bilo koji način povezano s opsegom poslovanja tvrtke. To je istina čak i ako je rad razvijen u slobodno vrijeme zaposlenika daleko od radnog mjesta.

Ugovor o povjerljivosti trebao bi ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da se potpiše ili dade dozvolu potpisniku da koristi podatke o vlasništvu tvrtke. Poslodavac to može dopustiti ako vidi izravnu korist, a ne potencijalni gubitak, od dopuštanja bivšem zaposleniku da dijeli informacije s drugom organizacijom.

preporuke

Poslodavci će dobro obavljati svoj sporazum o povjerljivosti od strane odvjetnika za zapošljavanje jer nedavni sudski sporovi ukidaju sporazume. To se događa kada sud smatra da je sporazum bio toliko širok da njezini načini spriječavaju pojedinca da dobije posao i zarađuje u svom području. Odvjetnik bi znao jesu li vaše klauzule i zahtjevi pretjerano restriktivni.

Naposljetku, mnogo je lakše provesti ugovor o povjerljivosti kada prvi put zaposli zaposlenika. jer zaposlenik zna prije prihvaćanja posla da je to uvjet za zapošljavanje. U ovom slučaju, ugovor o povjerljivosti spada u odredbe i uvjete zaposlenja kada potencijalni zaposlenik prihvati vašu ponudu za posao.

Provođenje sporazuma nakon iznajmljivanja - u nekim slučajevima, godinama - osjeća se zaposlenicima kao da je poslodavac promijenio uvjete i odredbe njihovog zaposlenja. Neki će odbiti potpisati, a vi možete izgubiti zaposlenike koje ste željeli zadržati.

Studija slučaja o provedbi

U jednom slučaju u tvrtki za obnovu malih mobitela, poslodavac koji je preuređivao mobilne telefone odlučio je provesti sporazum o neobaviještenosti dvadeset godina nakon otvaranja i osoblja posla. Zahtjev je bio u osnovi, potpisati sporazum o povjerljivosti ili otići.

Moral zaposlenika postrojenja bio je smrtno ranjen i trebao bi nekoliko godina poboljšati. Nekoliko zaposlenika u uredu, uključujući ključni čelnik tvrtke u svojoj prodajnoj organizaciji, godinama je izvodio poslovne prodavače telefona iz svojih garaža.

Tvrtka je otkrila da su ti zaposlenici legitimno kupovali telefone putem prodajne organizacije, a zatim ih prodavali s velikim rastom cijene od svojih domova. Kad su ih zamoljeni da potpišu novi sporazum koji je zabranio takvu vrstu konkurentnog ponašanja, odlučili su da ulažu više novca u svoje tvrtke za daljnju prodaju.

Zatim su podnijeli ostavku, a ne potpisali sporazum koji bi uklonio njihovu sposobnost prodaje telefona iz svojih garaža. Poslodavac je izgubio nekoliko vrlo pomno razmišljenih i potrebnih zaposlenika tijekom potpisivanja sporazuma o povjerljivosti nakon godina posudbe.

I, nije mogao napraviti iznimke zbog potrebe da svim zaposlenicima postupi jednako i pošteno. Zahtjev za potpisivanje sporazuma o povjerljivosti nakon godina iznajmljivanja dobro je razradio nitko. Pazi na pouku.

Također poznat kao neobjavljivanje, NDA, sporazum o neobavijesti

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.