Pet jednostavnih načina upravljanja obiteljima u obiteljskom poslu

01 Držite otvorenu i jasnu liniju komunikacije

Kada je riječ o bilo kojem poslu, komunikacija je ključna. U obiteljskom poslu, to je apsolutno presudno za vaš uspjeh. Prije nego što započnete posao s članom obitelji ili zaposlite člana obitelji, raspravite o pojedinačnim ulogama i odgovornostima, jasno odredite očekivanja i provjerite je li svatko u skladu prije nego što nastavite. Ako uzmete vremena za to, izbjeći ćete potencijalne prijetnje niz cestu.

Budite logički, a ne emocionalni

Često je teško biti objektivan kada se bavite obitelji. Osjećaji su lako povrijeđeni, a uobičajena je reakcija da se dobije obrambeni umjesto da odvoji vrijeme da pogleda problem iz logičke perspektive. Prije nego što donesete odluku ili komentar, pokušajte se pitati: "Kako bih rješavala ovu situaciju ako se bavim s članom koji nije član obitelji." Pitajte se isto pitanje svaki put kad trebate donijeti odluku u vezi člana obitelji. Cilj je osposobiti vas da budete logičniji kada se bavite emocionalnim situacijama. Obavezno objasnite svoju odluku vašem članu obitelji kao što biste učinili članu koji nije član obitelji.

03 Nagradna kompetencija, a ne genetika

Dobar vlasnik tvrtke ili menadžer nagradit će svoje zaposlenike na temelju izvedbe, članove obitelji treba držati na istom standardu. Ako član obitelji nije kvalificiran za VP svoje tvrtke, zaposli nekoga tko je. Možda mislite da činite dobru stvar pružajući člana obitelji posao, ali ako nisu kvalificirani, mogu učiniti više štete od dobrog kada je riječ o uspjehu vašeg poslovanja. Da ne spominjem da je nepotizam brz način otuđivanja članova koji nisu članovi obitelji koji rade za vas.

Budite pošteni, ne pristrani

Obiteljska svađa više se lijevo kod kuće. Ako imate sukob između članova obitelji na poslu, potičite ih da to rade, izvan ureda. Ako to ne mogu učiniti, postupajte prema situaciji kao što biste htjeli, ako se nalazite između članova ne-članova obitelji. U nekim slučajevima, možda ćete morati disciplinirati ili zatražiti od njih da se vrate kući za taj dan. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali sudjelovati u sukobu. Ako uzmete strane, sada ste dio sukoba. Isto pravilo vrijedi i ako se bavite situacijom koja uključuje člana obitelji i člana koji nije član obitelji. Da biste bili učinkovit menadžer morate imati sposobnost da budete pošteni i racionalni prilikom vođenja vašeg posla.

05 Uzmite vremena za svaki ostali izvan ureda

Vjerovali ili ne, sav posao i bez igre će vaše poslovanje i veze odvesti u crvenu boju. Pobrinite se da ne samo da brinete za svoju tvrtku, već i za svoje obitelji. Pokušajte izlaziti na večeru zajedno jednu noć tijekom tjedna, odvojiti vikend odmak od svog doma i ureda, ili pokušati planirati barem jedan duži godišnji odmor da biste se maknuli od svega toga. Budite sigurni da bez obzira što radite, zabavite se i ne razgovarajte o poslovanju. Odvojite vrijeme za sebe i svoju obitelj, a kao rezultat toga, bit će bolje za vaš posao.