Definicija suradnje, vještine i primjeri

Suradnja je bitna u gotovo svim aspektima života i rada, a gotovo svaki zamislivi posao u poslovanju danas podrazumijeva barem neki zajednički napor članova tima da zajednički rade na suradnji. To čini suradnju osnovnom vještinom u većini sektora svijeta rada.

Suradnja na radnom mjestu

Što je suradnja i kako to možete učiniti učinkovito? Definicija riječi "suradnja" odnosi se na djelovanje raditi s nekim drugim kako bi se stvorilo nešto ili proizvesti nešto. Vještine suradnje omogućuju radnicima produktivno sučelje s drugim kolegama. Uspješna suradnja zahtijeva suradnički duh i uzajamno poštovanje. Poslodavci obično traže zaposlenike koji djelotvorno funkcioniraju kao dio tima i spremni su balansirati osobno postignuće s grupnim ciljevima.

Stranke koje rade zajedno

U nekim slučajevima, timovi koji surađuju su članovi istog odjela koji rade na aktivnostima u tijeku koja zahtijeva koordinaciju. U drugim slučajevima, interdepartmentalni timovi su sastavljeni kako bi formirali višefunkcionalne timove koji su zaduženi za završetak posebnih projekata u propisanom vremenskom razdoblju.

Suradnja se također može dogoditi između različitih vrsta partnera, uključujući između šefova i podređenih. Čak i različite tvrtke mogu s vremena na vrijeme surađivati. U tom slučaju, suradnja ne postoji uvijek između članova iste tvrtke.

Davatelji usluga mogu surađivati ​​s klijentima za postizanje ciljeva, a dobavljači mogu surađivati ​​s korisnicima za proizvodnju proizvoda ili usluga. Suradnja se može odvijati i između pojedinaca izvan područja rada, uključujući poslovne partnere, kupce, klijente, izvođače radova, volontere i dobavljače.

Elementi uspješne suradnje

Ideja suradnje čini se lako - samo rade zajedno. Ali ima više toga od toga. Ako trebate raditi s drugima na projektu, pobrinite se da uključite sve ove elemente uspješne suradnje:

• Jasne definicije i sporazumi o ulogama partnera u suradničkom procesu.
• Otvorena komunikacija unutar timova za dijeljenje informacija potrebnih za obavljanje zadataka.
• Konsenzus o ciljevima i metodama za dovršavanje projekata ili zadataka. Nemojte se pomaknuti naprijed dok svi članovi nisu u suglasju.
• Prepoznavanje i poštovanje doprinosa svih suradnika. Važno je dati kredit gdje je dužan kredit.
• Prepoznavanje prepreka i rješavanje problema kooperativno kako se one događaju. Timski rad je neophodan u svakom trenutku.
• Ciljevi grupe postavljeni su iznad osobnog zadovoljstva i / ili priznanja. Vrlo je važno postaviti željene rezultate projekta - to se ne odnosi na pojedinačne ciljeve.
• Spremnost da se ispričamo zbog pogrešnih koraka i sposobnosti da drugima oprostimo zbog pogrešaka. Držanje mržnje ili sabotiranje napora drugih članova tima jednostavno se ne može dogoditi.

Primjeri suradničkih vještina

A - L

• Aktivno slušanje zabrinutosti članova tima
• Slažem se o ulogama koje kapitaliziraju pojedinačne snage
• Analizirajući probleme bez dodjele krivnje
• Procjena jakosti i slabosti partnera
• Brainstorming rješenja za probleme
• Izgradnja konsenzusa o ciljevima i procesima za grupne projekte
• Kompromitirajući kada je to potrebno za pomicanje skupine prema naprijed
• Definiranje međusobno prihvatljivih uloga
• Delegiranje zadataka s otvorenom raspravom
• Prikazivanje spremnosti za pronalaženje rješenja za probleme
• Uspostaviti konsenzus oko ciljeva i procesa
• Proširivanje stavova nerado članova grupe
• Olakšavanje grupne rasprave
• Slično s preuzetim obvezama
• Oprosti drugima kad se pojave
• Davanje kredita drugima za doprinose
• Intervjuiranje klijenata da utvrde njihove potrebe i preferencije
• Prepoznavanje prepreka uspjehu
• Ulaganje potrebnog vremena i energije za obavljanje zadataka
• Uzimanje vodeće uloge
• Slušajući zabrinutost članova tima

M - Z

• Održavanje osjećaja humora kad god je to moguće
• Osigurajte da se čuje perspektiva tihih suradnika
• Rokovi za pojedinačne doprinose
• Prepoznavanje doprinosa drugih suradnika
• Prepoznavanje snaga i slabosti suradnika
• Odabir kompatibilnih partnera za provođenje projekata
• Dijeljenje osjećaja frustracije ili nezadovoljstva kao što se dogodilo
• Govoreći s poštovanjem s članovima tima
• Preuzeti odgovornost za pogreške
• Ažuriranje suradnika na razvoju projekta
• Trudimo se ispuniti obveze prema timu

Iako je suradnja često opisana kao "meka vještina", na današnjem radnom mjestu jednako je važna kao i teške vještine kao što je obrazovna pozadina i / ili tehničko znanje. I, iako produktivne vještine suradnje možda nisu urođene nekim pojedincima, lako ih se mogu naučiti i prakticirati do savršenstva.