Kako tvrtke zapošljavaju zaposlenike?

U doba kada su tehnološka pravila, regrutiranje i zapošljavanje značajno promijenili tijekom godina i nastavljaju se razvijati. Važno je da tražitelji posla budu svjesni kako se tvrtke angažiraju tako da mogu iskoristiti načine na koje tvrtke nastoje zaposliti kvalificirane kandidate.

Što je zapošljavanje?

Fazi zapošljavanja procesa zapošljavanja odvija se kada tvrtke pokušavaju doći do bazena kandidata putem radnih mjesta na tvrtkama i vanjskim web stranicama, preporuke za posao, pomoć tražene reklame, i kroz druge resurse na koledžima kampusa i društvenih medija.

Podnositelji zahtjeva za posao koji reagiraju na napore za zapošljavanje pregledavaju se kako bi utvrdili jesu li kvalificirani za prijelaz na sljedeći korak procesa zapošljavanja. To može uključivati intervjue i druge metode procjene. Poslodavci bi mogli provjeriti pozadine budućih zaposlenika, kao i provjeriti reference prije nego što se presele u procesu intervjua.

Pasivna vs. Aktivno zapošljavanje

U nekim slučajevima, poslodavci se pasivno regrutiraju, čineći malo više od objavljivanja otvora na svojim internetskim stranicama tvrtke i čekaju prijavitelje da pronađu poruke i primjenjuju se. Takve tvrtke često ne trebaju učiniti ništa drugo zbog velikog broja aplikacija koje primaju. Druge tvrtke aktivno zapošljavaju kandidate. Pokušavaju se povezati i angažirati potencijalne zaposlenike putem sajmova poslova, posjetom koledžima, objavljivanjem na vanjskim stranicama i drugim kreativnim sredstvima, uključujući i usmenu raspravu.

Čak i ako dobiju puno prijava, žele biti sigurni da dolaze do najboljih kandidata, uključujući one koji možda ne traže posao, ali mogu biti zainteresirani za pravu priliku.

Zapošljavanje na web stranicama tvrtke

Mnoge velike korporacije imaju više kandidata nego što mogu lako upravljati, tako da nema potrebe za opsežno oglašavanje za kandidate za zapošljavanje. Na primjer, Southwest Airlines dobio je 342.664 nastavlja i zaposlili 7.207 novih zaposlenika u 2016. To je puno podnositelja zahtjeva za svaki dostupan posao. Ipak, Jugozapad ima dio svoje karijere na svojoj web stranici s podacima o poslovima, prednostima, kulturi tvrtke, stažima i savjete o tome kako bi radili na jugozapadu. Podnositelji zahtjeva mogu se online prijaviti učitavanjem, kopiranjem i lijepljenjem ili pomoću čarobnjaka za nastavak kako bi dobili svoj životopis u sustave podnositelja zahtjeva u Jugozapadu.

Tražitelje posla koji znaju gdje bi željeli raditi trebali bi najprije provjeriti web stranicu tvrtke kako bi pronašli dostupne otvore i primijenili ih na mreži. Odlazak izravno na izvor dobiva aplikacije u sustav brzo. Moguće je i moguće prijaviti se za obavijesti o novim radnim mjestima čim budu objavljene.

Odbori za posao

Odbor za posao još uvijek igra značajnu ulogu u regrutiranju poduzeća. Veliki poslodavci otvaraju otvorene pozicije na oglasnim pločama poput Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Tražitelji posla mogu stvoriti profil na ovim stranicama i prenijeti životopise i pisma za prijavu za posao. Osim toga, mnoge od najboljih ploča za posao imaju mobilne aplikacije, tako da možete pretraživati posao na letu s telefona ili tableta.

Tražilice za posao

Posao tražilice su dobar način za tražitelje posla da biste dobili posao oglasi brzo jer oni traže mnoge izvore gdje zapošljavanje mogućnosti navedene. Iako alat za traženje posla pronalazi puno radnih mjesta automatski kada pretražuje internet, tvrtke ih koriste i za izravno zapošljavanje.

Na primjer, US.jobs je nacionalno mjesto za traženje posla kojim upravlja DirectEmployers, neprofitni konzorcij ljudskih resursa vodećih svjetskih poslodavaca i Nacionalna udruga državnih agencija za radnu snagu. Poslovi oglasi tvrtki članica objavljuju se izravno na web stranicama US.job.

Osim toga, poslodavci koji bi željeli svoje otvorene pozicije na tražilici za posao mogu, primjerice, dodirnuti rješenja za reklamiranje oglašavanja tvrtke LinkUp.com kako bi primili premium web položaj, poslali hranu s web stranice tvrtke na Facebook i iskoristili raznovrsne drugih mogućnosti zapošljavanja.

LinkedIn i dalje predstavlja popularnu mrežu za profesionalno zapošljavanje s 96 posto poslodavaca koje je anketiralo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) 2015. godine, koristeći se zapošljavanjem.

LinkedIn's Recruiting Solutions omogućuje tvrtkama da lako izvor kandidata, dijeliti i oglašavati poslove na LinkedIn, i stvoriti stranice karijere tvrtke za privlačenje i angažiranje talent.

Tražitelje zaposlenja može izravno tražiti otvore na LinkedInu i pratiti tvrtke kako bi dobili najnovije vijesti. Da biste učinkovitije upotrebljavali LinkedIn, profili bi se trebali pažljivo optimizirati kako bi se prikazali regrutori koji traže kvalificirane kandidate.

preporuke

Poslodavci vole referirane kandidate jer takvi podnositelji zahtjeva imaju preporuke unaprijed od jednog od zaposlenika tvrtke. Kada postoji uputnica, postoji veća šansa za dobivanje kvalificiranog kandidata, jer zaposlenici koji se upućuju znaju tvrtku i vrstu ljudi koji bi bili dobri.

Osim toga, preporuke pojednostavljuju postupak zapošljavanja. Zapravo, neke tvrtke plaćaju bonuse zaposlenicima koji upućuju kandidate koji su zaposleni. Za tražitelje posla, dobivanje preporuke od nekoga tko već radi u tvrtki može biti sjajan način da svoj životopis bude bliski pogled od voditelja iznajmljivanja.

Socijalno zapošljavanje

Upotreba socijalnog zapošljavanja, koja se odvija kada tvrtke koriste društvene mrežne stranice poput Facebooka i Twittera za oglašavanje radnih mjesta i zapošljavanje potencijalnih zaposlenika, i dalje se povećavaju.Ljudski menadžeri koji su odgovorili na istraživanje SHRM smatraju da je Linkedin najučinkovitiji (73 posto) web stranica društvenih medija za regrutiranje, a slijede ih Facebook (66 posto) i Twitter (53 posto).

Tvrtke, velike i male, imaju stranice Facebook i Twitter gdje objavljuju informacije o tvrtki, otvore za posao, savjete i savjete za primjenu te informacije o tome kako bi radili za tvrtku.

Osim tvrtki koje sudjeluju u naporima društvenog zapošljavanja, mnoge zajednice za posao također imaju snažnu prisutnost društvenih medija. Većina vrhunskih stranica ima Twitter stranice na kojima tweet otvore za posao i savjete o karijeri. Popisi poslova i savjeti o karijeri također se mogu naći na Facebook stranicama mnogih poslovnih zajednica.