Savjeti za razgovor plaće na intervjuima za žene

Kada ste žena koja je posao lov, pravo ste zabrinuti za naknadu. Rodni jaz (razlika između onoga što muškarci i žene zarađuju) mogu biti značajni. To nije samo pitanje žena koje zarađuju 25,6% manje od muškaraca.

Sve u svemu, to je slučaj, no postoje značajne razlike na temelju vrste posla na kojem radite, vašem bračnom stanju, razini položaja i industriji u kojoj radite. Payscale's Within Gender Pay Gap izvješće prikazuje razliku , a ne samo zanimljivo čitanje. To vam može pomoći da odredite najbolji način pristupa naknadi kada razgovarate s poslodavcima.

Kada je plaća problem za žene?

Plaća može, ili ne mora, biti problem kada tražite posao. Ono ovisi o tome što radite i gdje želite raditi. Bitno je znati što se odnosi na poslodavca s kojim razgovarate. Općenito, vjerojatnije je da će biti fiksna stopa plaća za niže razine, usluge, stupanja na unos i sindikalne poslove, kao i za položaje koji plaćaju na razini sindikata, koji se ponekad nazivaju prevladavajućim radnim mjestima. Mnoge velike tvrtke imaju strukturirani plan naknada koji plaća iste plaće, bez obzira na spol.

Nemojte pretpostavljati da ćete biti plaćeni manje samo zato što ste žena. Vjerojatnije je da ćete morati raspravljati o svojoj plaći i pokušati dobiti viši, kada razgovarate o srednjoj karijeri na pozicijama na visokoj razini gdje postoji više varijacija u plaćama, ne samo unutar tvrtke već i preko industrije. Kada razmišljate o poslovima u maloj tvrtki s jedinstvenim položajima, postoji i problem s više pariteta nego kod većeg poslodavca.

Kako raspravljati o plaći tijekom intervjua za posao

Koji je najbolji način da raspravljate o trenutačnoj plaći i što očekujete da ćete zaraditi na sljedećem poslu? Prije svega, znajte da, ako vam se to ne sviđa, niste sami. Većina žena ne voli pričati - ili tražiti - novac. Međutim, mnogo je lakše učiniti ako ste dobro informirani o tome što vrijedi. Evo nekoliko savjeta za olakšavanje procesa.

Napiši domaću zadaću

Dođite na intervju pripremljen istraživanjem i podacima. Koristite web stranice kao što su Payscale.com, Glassdoor.com, i Bureau of Labor Statistics procjene plaća, da biste dobili podatke o plaći za poslove i tvrtke. Moći ćete prikupiti statistiku o tome koji poslovi plaćaju za nekoga s vašim kvalifikacijama, na vašoj lokaciji, pa čak i za tvrtku s kojom razgovarate.

Nabavite informacije o unutrašnjosti

Znate li da netko radi u tvrtki ili imate vezu tko radi? Pitajte svoje kontakte ako mogu podijeliti sve informacije o strukturi naknade tvrtke i koje poslove s tvrtkom plaćaju.

Upoznajte svoju dnu

Važno je znati što trebate zaraditi da biste platili račune i ostali nešto. Razmislite o tome koja je minimalna plaća koju trebate za sljedeći posao. Napravite još istraživanja kako biste bili sigurni da su vaša očekivanja u skladu s prosječnom plaćom za položaj. Također, razmislite o tome što biste zarađivali na sličnom poslu u vašoj sadašnjoj tvrtki ako je nova pozicija korak. Taj "faktor povećanja" je važan jer možda ne želite promijeniti posao ako nećete zarađivati ​​više.

Budi strpljiv

Ne morate biti osoba koja donosi naknadu tijekom intervjua za posao, ali budite spremni odgovoriti na pitanja o vašoj povijesti plaća i koliko očekujete da ćete zaraditi za svoj sljedeći posao. To je rekao, ako imate zabrinutost zbog toga hoće li naknada ispunjavati vaša očekivanja, potrebno je pitati upravitelja za zapošljavanje ako postoji raspon plaća za položaj.

Uključite pitanje u raspravu

Jedna od strategija je pretvoriti pitanje u razgovor. Kada se pita o tome koliko napravite, podijelite informacije s anketiranjem. Zatim raspitajte se o naknadi za ulogu za koju razgovarate. To će vam dati neke informacije o tome što posao plaća kako biste mogli prilagoditi svoje odgovore na daljnja pitanja o zaradi. Evo savjeta za raspravu o vašim očekivanjima plaća kod poslodavaca.

Pokušajte dobiti izvan vaše trenutne naknade

Ako se čini da će plaćanje biti veliki korak od vaše trenutne plaće, jedna strategija je spomenuti da su odgovornosti i očekivanja za novu ulogu zahtjevnija od vašeg trenutnog (ili zadnjeg) posla. Možete spomenuti da imate više vještina, iskustva, obrazovanje, certifikacije ili bilo što drugo što će poduprijeti vašu kandidaturu. Možete također spomenuti da vaša trenutačna plaća nije konkurentna.

Na primjer: "Trenutačno zaradim $ X, ali znam da je na donjem kraju ljestvice netko s mojim kvalifikacijama i iskustvom".

Budite pozitivni i uvjereni

Jedan od najgorih načina da dobijete više novca je da se naištamo kao da vam je potrebna. Idite u intervju s povjerenjem i pozitivnim stavom. Budite spremni proširiti vjerodajnice koje su vas odabrale za intervju, podijeliti konkretne primjere vaših postignuća i zatvoriti intervju na visokoj noti.

Budite fleksibilni

Posebno je važno da žene razmotre cjelokupni kompenzacijski paket. Posao je više nego samo plaća. Nemojte odbiti posao samo na temelju plaće.Saznajte više o budućim potencijalima zarade, prednostima, prednostima, bonusima i planu kompenzacije u cijelosti. Mnogi poslodavci nude fleksibilne radne rasporede, rade od mogućnosti doma, skrb o djeci, plaćeni dopust za roditelje i druge pogodnosti.

Znam da nije samo ti

Niste sami ako niste zadovoljni pričaju o plaćama. To je isto za većinu žena. Imajte na umu da je prihvatljivo razgovarati s upraviteljima iznajmljivanja i ljubazno završiti proces intervjua ako se ne pojavi da je posao podudaranje. To može biti pametna strategija jer vaša trenutna zarada utječe na buduću zaradu. Nažalost, što manje zaradite sada, to vam se manje nudi. To je osobito istinito kad krenete u karijeru.

Nemoj se prodati kratko

Ono što je najvažnije, nemojte se kratko promijeniti kada ste na intervjuu za posao i razgovarali o plaćama. Znajte što ste vrijedni kao zaposlenik, znajte razliku između onoga što vi i vaš muški kolega mogu zarađivati ​​i dobiti što više informacija o onome što možete očekivati. Što ste više informirani, to će lakše biti izbjegavanje neugodnog razgovora o naknadi i plaćanje onoga što vrijedi.