Stvari o zaposlenicima

Isplate su uobičajena metoda za smanjenje broja i troškova zaposlenika. U otkupu, poslodavac nudi nekim ili svim zaposlenicima mogućnost primanja velikog otpremnine u zamjenu za napuštanje zaposlenja.

Što je uključeno u otkup zaposlenika?

Izdaci u rasponu od četiri tjedna plaća plus još jedan plaćen tjedan za svaku godinu radili su na 150.000 dolara koje su neke auto tvrtke plaćale sindikalnim radnicima da napuste. Oni također mogu uključivati ​​pogodnosti poput proširenog zdravstvenog osiguranja i pomoći za obrazovanje i traženje posla.

Ponude za kupnju obično se naplaćuju nebitnim osobljem. Stariji zaposlenici koji su blizu odlaska u mirovinu ili trošak tvrtke više novca od novog iznajmljivanja bili bi također zajednički ciljevi.

Nudeći svim zaposlenicima tvrtke otkup je češći u grubim ekonomskim vremenima i značajnim smanjenjem.

Pregled ponude za kupnju

Važno je pažljivo pregledati ponudu za kupnju i izmjeriti je protiv vaših osobnih ciljeva karijere i načina života. Neki razlozi za uzimanje u obzir uključuju:

• Vaše izglede za posao i osobna prodajna mjesta. Stariji ste, to je teže angažirati. Hoće li buyout pokriti troškove dok ne pronađete novo zaposlenje?
• Koliko ste bliski umirovljenju. Hoće li prijevremeno umirovljenje utjecati na vaše socijalno osiguranje?
• Je li ponuda paušalna ili plaćena tijekom vremena? Ako je u manjim isplatama, koliko je stabilna tvrtka i možete li se oslanjati na njih kako bi ispunili obećanje o plaćanju?
• Vaša želja za promjenom karijere. Neki zaposlenici koriste buyoutove da plate novu faksu ili da otvore vlastito poslovanje.

• Što se događa s bilo kakvim osobnim ostavštem koje ste proveli? Što je s bilo kojim bonusima i drugim pogodnostima koje primate?

Svaka situacija je različita i svatko ima jedinstvene okolnosti koje moraju uzeti u obzir. Možda je najbolje pregledati ponudu za kupnju kod financijskog stručnjaka.

Odobrenje od odgovornosti

U zamjenu za otpremninu, zaposlenici su dužni potpisati oslobađanje od odgovornosti. To je ugovor između zaposlenika i poslodavca da tvrtka neće biti tužena ili odgovorna od strane zaposlenika.

Otpuštanje od odgovornosti dolazi s mnogim različitim imenima u različitim organizacijama. Također se može zvati:

• Odricanje od svih potraživanja
• Držite neškodljiv ugovor
• Ugovor o obeštećenju

Dno crta je da zaposlenik pristaje ne tužiti tvrtku u zamjenu za otkupne fondove.

Kupnja protiv raspuštanja

Kupnja nije jednostavna odluka za tvrtku ili njene zaposlenike. Često se nude kada postoji kritična potreba za smanjenjem troškova poslovanja i nade izbjegavanja ili smanjenja otpuštanja. Nažalost, kada previše zaposlenih prihvaća ponudu za otkup, poslodavci su često prisiljeni otpustiti zaposlenike.

Ponekad, odbačeni zaposlenici su ljudi koji su odlučili ne prihvatiti otkup. Ova nepredvidljivost bi trebala biti jasna kada se otkupljuje ponuda, tako da zaposlenici znaju da je otpuštanje moguće. To također može utjecati na odluke o otkupu.