Možeš zadržati stručno značenje u bilo kojem dobu

Možete zadržati relevantnost bez obzira na vašu dob i bez obzira koliko suptilna dobna diskriminacija prožima vaše radno mjesto.

Dobna diskriminacija prevladava čak i na radnim mjestima koja se obvezuju na nediskriminirajuće postupke. Dobna diskriminacija, kao i drugi oblici diskriminacije, relevantna je, prevladava, ilegalna, suptilna i prevencija.

Poslodavci mogu poduzeti korake kako bi se zaštitili od diskriminacije u životnoj dobi, ali velik dio onus pripada pojedincu. Uostalom, imate najviše izgubiti.

Ako radite i vi ste stariji od 40 godina, diskriminacija u dobi je prava mogućnost. Ne možete promijeniti stavove i uvjerenja, da suradnici možda nisu svjesni da su izloženi ili osjećaju, ali možete suzbijati suptilnu diskriminaciju postupanjem koje ste poduzeli na svom radnom mjestu.

Počnite se stalno ažurirati; postoji toliko mnogo novih stvari koje trebate držati korak kako biste ostali relevantni na vašem radnom mjestu. Ako ste nezaposleni, to je još teže - da, ta osoba vas intervjuira je mlađi od vaše kćeri i jednako pametan. I, da, zabrinjava da ste stariji od svih vaših potencijalnih suradnika.

Možda ne zna da su njezine misli diskriminirajuće, ali suptilna diskriminacija u dobi može bojati njezinu percepciju vaše sposobnosti da se uklapa u radnu kulturu tvrtke.

Naravno, na radnim mjestima neko poštovanje prema bijeloj kosi bijele kose više nego ženskim, nažalost, ali izgled, i dalje pravila. Prema a Newsweek časopis anketa, ljepota vrijedi mnogo kada 84% ispitanih ljudi misle da su drugi neodlučni zaposliti osobu koja izgleda mnogo starijom od svojih suradnika. Ista anketa kaže da ne volimo masti ljudi i da žene, posebno, trebaju raditi na svom izgledu da izgledaju relevantne i promicati na poslu.

Savjeti za starije radnike da zadrže značajnost na poslu

Dana Anspach sugerira da mladenački izgled može dodati godine u vašu karijeru i tisuće dolara za vaš prihod. Ovdje su misli o održavanju relevantnosti na poslu bez obzira na vašu dob.

• Održavajte mladenački izgled- premalena, ali mladenačka, s modernom odjećom i trenutnom frizurom. (Nije dopušteno primanje salona, ​​sićušne, zbijene plave kovrče.)Kad smo se zaposlili za više mjesta, naš je mladi HR administrativni asistent uvijek označavao njezine prve dojmove o našim kandidatima. Šapćujući me jedan dan, rekla je: "Bože, ovo je stvarno stari." Kada smo vidjeli kandidata, odmah smo shvatili njezino značenje i to nije imalo veze s dobi.Bolja riječ je datiran , Sve o kandidatu bilo je datirano: duga kosa je izrezana ravno preko pola niz leđa; nabijeni pribor; ogrlicom odjevenu od prsluka s poliesterskim pramcem vezanim oko vrata koja je vrištala osamdesete; i tužan, slouched držanje što joj je izgled i čini se zaboraviti. Datiran.
• Pribor je važan. Morate pogledati izdvajali zajedno s atraktivnim cipelama, torbicom, portfeljom i nakitom. Nije dopušteno oštećeno, rastrgano, slomljeno ili zastarjelo pribor. Da baka uhvatiti sve,da zovete torbicu, datume. Promatrajte što mlađe žene nose. Vjeruj mi, primjećuju.Na HR konferenciji nosio sam svoju novu torbicu. Najmanje tri mlađa HR ljudi pristupila mi je tijekom sastanaka reći: "Oh, imaš Brighton." Mislili su da je to super. Nisam znao da jest svjež, Samo mi se svidjela torba. Ali, napravila mi je Brightonova torba svjež po udruženju - i pristupačan. Nešto zajedničko?
• Ostanite aktualni na novim komunikacijskim alatima i napredovanjima tehnologije. Tehnološke vještine čine vas pametnim i suvremenim. Društveni mediji su ovdje da ostanu. Sudjelovati. Na Twitteru smo saznali da jedan od naših zaposlenika danas slavi svoju osmu godišnjicu. Dobijte udobnost slanja IM poruka (instant poruka), slanje i slanje poruka na Facebooku. IM koji mladenački suradnik u sljedećem kabinetu. Pošaljite tekst voditelju sastanka ako kasni.
• Nemojte biti stereotip. Nemate problema s učenjem nove tehnologije. Niste polagani učenik koji treba ponovljeni trening i treniranje. Možete naučiti starog psa nove trikove na poslu. Prihvatite promjene i pozdravite priliku da steknete nove vještine. Pokušajte nešto drugačije? Zašto ne?Promjena čini svijet naokolo. Ako se ne razbije, slomiti ga, ili barem, pokupiti, udarati ili bojati. Kontinuirano poboljšanje pravila. Nemojte dopustiti da vaš jezik na vašem radnom mjestu date, stereotipira vas ili čini da se čini nevažnim. Vodite promjenu usvajanja kada potencijalne promjene utječu na vaše radno mjesto; model ponašanja rano usvojitelja za mladež.
• Ne dopustite da vam jezik date. Ne sjećate se onoga što se dogodilo '86. Nisi zaradio svaku sijedu kosu koju imaš. Sjeti se kad podsjećanje je samo zanimljivo i relevantno ako su radnici bili rođeni prije tog datuma, ili su možda završili u vrtiću.To je način na koji smo uvijek radili stvari, kao razlog da ostanemo isti, neprivlačan u bilo kojoj dobi. Lijepo je što imate unuke. No, vaši mlađi kolege koji su roditelji, vrlo su umorni, vrlo brzo, da ste čuli da ste sretni što možete uživati ​​u unucima - ali onda se vraćaju kući.
• Posjedujete uspjeh vaših međuljudskih odnosa s različitim generacijama na poslu. Uspješni odnosi uglavnom su u vašem ballparku; imali ste najviše iskustva i uspjeha u njihovom stvaranju. Nije pošteno, ha? Svaki zaposlenik treba tražiti poštovanje i čast svakom drugom zaposleniku.Pravo.Ali, zreli ste odrasli ili odrasli, da biste zamislili jednu riječ. To može biti vaša djeca ili dob vaše djece. Što ste ih naučili? Da su savršeni, zaslužuju pohvale, imaju jednak glas i zaslužuju pozornost i priznanje.Vaša zrelost ne zarađuje vam automatsko poštovanje od mlađih zaposlenika koji uživaju u raspravama o idejama i misle da znaju puno - ne sve - ali užasno puno. I, napokon, znaju najnovije, najsuvremenije ideje. Samo zato što ste to učinili dulje, znate više i imate više iskustva, ne znači da je vaš najbolji način - ili čak i da će mlađi zaposlenici priznati da imate sve prednosti.Pridružite se raspravi, zamijenite ideje i priznajte da i vi možete naučiti od mlađih generacija na poslu. Tako ćete zaraditi njihovo poštovanje i stvoriti kooperativne, potporne interpersonalne odnose.
• Držite se na svom polju. Čitajte, prisustvujte konferencijama, redovito se razgovarajte s voditeljima misli i kolegama. Budite prvi koji će predstaviti novi radni proces ili ideju razmišljanja. Nemojte biti poput osobe koja je razgovarala za poziciju ravnatelja HR-a koja je na intervju donijela portfelj svog rada.Stari posao. Rad koji je izgledao star 20 godina - znate li da se žuta boja koristi za vrijeme odrastanja? I stare ideje. Obrazac za procjenu uspješnosti s kontrolnom listom za ocjenu svakog radnika karakterističnom, na ljestvici od 1 do 5, korištenjem takvih riječi kao što su organizirani, pouzdani i energetski.
• Držite se na poslu koji imate. Ovi savjeti su relevantni za zaposlenike u bilo kojoj dobi, ali su posebno važni za starije radnike. Ne želite da pretražite posao na kolovozu kada ste više od 40 godina (novi stari) - osim ako odlučite nastaviti novu priliku. Kao iskusan, stariji zaposlenik, vi ste u najboljem mogućem položaju za postavljanje tih ideja i strategija da rade za vas dok pokušavate zadržati posao koji imate.Imate iskustvo, duboko znanje i zrelost koju možete iskoristiti za dobrobit vašeg poslodavca. Vi ste odgovorni, odgovorni i pametni na način da mlađi radnici tek trebaju postići. Iskoristite svoje prednosti i pobrinite se da su na zaslonu vašeg poslodavca primijetiti - svaki dan.

Više o održavanju važnosti na poslu

• Pronađite i prijelaz na novu karijeru. Neke od najzadovoljnijih priča koje sam pročita su pomoćnici i tajnici izvan radnog mjesta. Taj je svijet gotov. Oni stariji, obično muški šefovi su u mirovini ili se povlače. Mlađi menadžeri ne mogu zamisliti da nešto napišete, a potom ih proslijedi uredskom radniku da piše i oblikuje. Ljudi koji su godinama radili na cijenjenim pozicijama, svoje vještine i dužnosti na poslu otkazuju.Pogledajte svoje vještine i nastavite. Jesu li vaše vještine i izbor karijere još relevantni? Možete odlučiti da je prijelaz na novo područje rada u redu. Promjena karijere mogla bi biti vaša karta za dugi, sretni radni život.Na primjer, ljudi koji su se prešli iz druge karijere u ljudske resurse podijelili su svoje priče. Zainteresirani su interes? Započnite svoju karijeru - u bilo kojoj dobi.