Vojna pomiješana mirovinska korist

Sustav vojnog umirovljenja revidiran je 2016. godine, s novim sustavom koji je stupio na snagu 2018. godine.

Diljem američke vojske, vojnici, mornari, marinci, zrakoplovci i osoblje Obalne straže mogli su birati između tradicionalne mirovine i moderne zamršene mirovinske opcije. Noviji plan je bliži civilnom planu 401 (k), ali omogućuje onima koji napuste vojsku sa manje od 20 godina službe kako bi zadržali dio onoga što su uložili.

Zakon o autorizaciji državne obrane za fiskalnu godinu 2016. stvorio je mješoviti sustav koji je predstavljen kao modernizirani mirovinski sustav za vojsku. Oni s manje od 12 godina radnog staža od 31. prosinca 2017., mogli su se uključiti u novi sustav tijekom kalendarske godine 2018. godine.

Remont sustava napravljen je na temelju preporuka Komisije za modernizaciju vojnih umirovljenika, nakon dugoročne studije. Promjene su napravljene u cilju privlačenja mlađih novaka iz tisućljetne generacije, od kojih mnogi često prebacuju radna mjesta češće nego njihovi roditelji, ali koji možda nemaju pristup ili zainteresirani za mirovinske planove.

Vojni umirovljenje prije 2016. godine

Prema prethodnom mirovinskom planu, vojno osoblje moglo bi otići u mirovinu nakon 20 godina aktivne službe. Vojni pripadnik koji je umirovljen u 20 godina službe primio je 50 posto njegove mjesečne osnovne plaće. Za svaku godinu služenu više od 20 godina vojni član je primio dodatnih 2,5 posto, najviše 75 posto svoje osnovne plaće, na 30 godina radnog staža.

Vojni članovi koji su stupili u službu nakon 8. rujna 1980., ali prije 1. kolovoza 1986., pada pod malo drugačiji sustav koji plaća nešto manje. Umjesto izravnog postotka osnovne plaće koju su primali u vrijeme umirovljenja, ti su članovi primili postotak prosječne osnovne plaće tijekom trogodišnje službe kada je njihova plaća bila najviša (što je obično, ali ne uvijek posljednji tri godine radnog staža).

Vojni odgojni remonta

Zakon o autorizaciji nacionalne obrane promijenio je način na koji vojska spašava i plaća članovima svoje mirovine. Članovi usluge koji su se pridružili nakon 2006., ali prije 1. siječnja 2018., imali su izbor da li ostanu sa postojećim sustavom ili se uključe u mješoviti sustav umirovljenja. Oni koji su se pridružili prije 2006. ostali su u prethodnom sustavu.

Pomiješano umirovljenje stvoreno je za dobrobit cjelokupne sile. Prije toga, oko 81 posto onih članova koji su se pridružili vojsci ostali bez mirovine. Pod uklopljenim sustavom oko 85 posto članova usluge prima mirovinu, čak i ako se ne kvalificiraju za punu mirovinu (drugim riječima, ako služe manje od najmanje 20 godina).

Svi članovi usluga koji se pridružuju nakon siječnja 2018. godine upisuju se u štedni plan štednje (TSP), s doprinosima automatskog i odgovarajućeg Ministarstva obrane (DoD). Nakon završetka dvije godine radnog staža, član uprave je povjeren i taj novac pripada njima. Ako odlaze, ide s njima.