Sadržaj:
Video: NYSTV - Lucifer Dethroned w David Carrico and William Schnoebelen - Multi Language 2024
Samorazvijanje je sve što se tiče prepoznavanja slabosti i "učvršćivanja", barem prema konvencionalnoj mudrosti. Ali, trebate li zaista "popraviti" te slabosti? Ne, ne biste trebali!
Zajednička misao je da svi prirodno posjedujemo snage i slabosti, ali u stvarnosti ne činimo. Ono što radimo je prirodni talenti i nevlasnici, i važno je imati na umu da su to ne isto kao i snage i slabosti. Prirodni talenti su one sposobnosti koje posjedujemo, a rezultat su toga kako naši umovi misle i donose odluke. Nisu naučili čitajući neku knjigu ili uzimajući neku klasu. Na taj način koristimo ove prirodne talente ili sposobnosti koje određuju da li imamo potencijal snage i potencijal slabosti.
Postoje dvije teške istine
- Kada dopustite da vaš uspjeh ovisi o vašim talentima, proizvodite snage. Primjer: Vi ste, naravno, vrlo dobri u rješavanju problema. Vaš posao se snažno oslanja na vašu sposobnost rješavanja problema. Stoga, stvaranjem ovisnosti o prirodnoj sposobnosti koju posjedujete, napravili ste snagu. Ako vaš posao nikad nije zahtijevao da riješite probleme, i dalje biste imali iste mogućnosti - samo ne stvarne, ostvarene snage.
- Kada dopustite da vaš uspjeh ovisi o vašim nesamostalima, proizvodite slabosti. Primjer: Niste prirodno dobri u detaljnom radu. Vaš posao, na žalost, zahtijeva ogromnu količinu detaljnog rada. Zato što ste prihvatili taj posao, a to je zahtjev talenta kojeg nemate - razvili ste slabost stvaranjem ovisnosti o vašem nedostatku.
Razmislite o ovome: Talenti i nevlasnici slični su dvjema kutijama. Prva kutija sadrži dar (ovo je ovo talenat ) i dolazi sve zavedeno s lukom. Drugi okvir (ne-talent), međutim, nije ništa drugo nego nevolja. Razmislite o tome kao Pandorinu kutiju. Bez obzira na sadržaj bilo kojeg okvira, svaka okvira sadrži samo potencijal.
Okvir # 1 je samo potencijalni dobro , a okvir # 2 je samo potencijalni loše , Ništa se ne događa dok ne otvorite kutije. Ako nikada ne otvoriš okvir # 1, nikada ne primate dar koji se nalazi u njoj. Isto tako, ako nikada ne otvoriš okvir # 2, nikada nećete trpjeti posljedice.
Talenti i nevlasnici rade na isti način. Ako se nikada ne oslanjate na svoje talente, nikada ne shvaćate snage koje se nalaze u njemu. Negativno, ako se nikada ne oslanjate na svoje nesamostale, nikad nećete patiti od slabosti koju posjedujete u nečemu.
Primjena sebe
Vas kontrolirajte taj potencijal prema načinu na koji se primjenjujete. Nakon što napravite ovaj pomak u perspektivi, shvatit ćete da sve slabosti postoje samo zato što ste ih proizveli (dopuštajući vašem uspjehu da ovisi o njima). Također biste trebali shvatiti da ste vi limenka ispraviti slabost uklanjanjem te ovisnosti - to je uzbudljiv dio.
Najuspješniji konzultanti to razumiju. Oni znaju da su jedini odgovorni za to imaju li koristi od jakih snaga ili pate od slabosti. Dobar konzultant ne provodi vrijeme pokušavajući "popraviti" slabost. Umjesto toga, samo se pobrinite da njihov uspjeh ne ovisi o njihovim ne-talentima. Ako je to nešto što mora biti učinjeno, oni su to eksternalizirali.
Pa kako ćete se pobrinuti da ne proizvodite nikakve slabosti? Budite sigurni da ćete stvoriti ulogu za sebe koja se oslanja koliko je moguće na vaše prirodne snage kao konzultant, i što je manje moguće na vaše slabosti. Dajte specifičnu misao o tome koje će usluge pružiti i vidjeti kako oni koreliraju s vašim prirodnim talentima i nesamostalima. Pitajte se jeste li proizvodili slabost na taj način.
Kao konzultant, u rijetkim ste položajima stvoriti savršenu ulogu za sebe. Onaj koji maksimizira ovisnost o vašem prirodnom talentu i smanjuje ovisnost o ne-talentima. Sjeti se, ti si zadužen za proizvodnju slabosti ili snage, nitko drugi.
Popis slabosti s primjerima
Evo savjeta za odgovaranje na pitanja o slabostima u intervjuima za posao, s popisom slabosti i snage te primjera kako ih opisati.
Koje su tvoje slabosti?
Pitanje vaše najveće slabosti u intervjuu samo je još jedna prilika za raspravu o vašim snagama. Ne dopustite da vas ovo pitanje baci u intervju jer je odgovaranje na to ispravno moglo pomoći da se angažirate.
Pomozite u razvijanju prednosti zaposlenika - a ne slabosti
Organizacije troše previše vremena pokušavajući razviti slabosti zaposlenika kada bi trebale provoditi vrijeme razvijajući svoje snage. Saznajte zašto i kako.