Sadržaj:
Video: Kako izgleda proces selekcije u Infostudu? 2024
Jeste li zainteresirani za posao ili karijeru u ljudskim resursima? Poslovi u HR-u su lako ili teško doći ovisno o vašoj pozadini, životnom iskustvu, obrazovanju i prethodnom radnom iskustvu. Vaša zapošljivost također određuje vaša lokacija i lokalno gospodarstvo.
Veličina tvrtke i broj slojeva osoblja HR koji imaju različite odnose izvještavanja utječu na vašu potragu za zaposlenjem u HR. Poslovi u HR variraju znatno preko agencija, poslodavaca iz javnog i privatnog sektora i tvrtki za zapošljavanje u HR.
Dakle, dok držite oči otvorene za poslove u HR, morate razvrstati kroz mnoge naslove poslova. Možete se kvalificirati za puno radnih mjesta na HR-u osim ravnatelja HR-a, generalista, asistenta, menadžera i VP-a.
To su tipični naslovi zaposlenika koji rade na HR radnim mjestima. Slobodno ih upotrijebite u svojoj organizaciji. Ako ste tražitelj posla za HR, imajte na umu ogroman broj naslova koji mogu biti pozvani na posao u HR-u.
HR titla poslova
- 1. predstavnik HR zaposlenika
- Administrativni asistent
- Administrativni upravitelj
- Specijalist aplikacija
- Pomoćnik ravnatelja, Zaposlenje
- Pomoćnik ravnatelja - Prednosti
- Pomoćnik ravnatelja za ljudske resurse
- Pomoćnik HR menadžera
- Pomoćni voditelj ljudskih resursa
- Suradnik ravnatelja za ljudske resurse
- pravnik
- Administrator pogodnosti
- Prednosti i radni menadžer za rad
- Koordinator koristi
- Prednosti Savjetnik
- Stručnjak za prednosti
- Voditeljica koristi
- Voditelj kategorija, HR
- Voditeljica sreće
- Voditeljica za ljudske resurse
- Glavni službenik
- Klijent se suočava sa stručnjakom za ljudske resurse
- Analitičar kompenzacije
- Recruiter ugovora
- Koordinator, administrativne službe
- Koordinator, Talent Acquisition
- Ravnateljica zapošljavanja
- Ravnatelj zapošljavanja i zapošljavanja
- Ravnatelj službi za zapošljavanje
- Voditeljica talenta
- Voditeljica upravljanja talentima
- Odjel za upravljanje ljudskim potencijalima
- eCommerce Recruiter - HR koordinator
- Analitičar za e-učenje
- Koordinator e-učenja
- Ravnatelj e-učenja
- Izvršni direktor e-učenja
- Upravitelj e-učenja
- Specijalist za eučenje
- Voditeljica odnosa s zaposlenicima
- Supervizor za zapošljavanje
- Konzultant zaposlenika i radnih odnosa
- Upravitelj računa za beneficije zaposlenika
- Zakonodavac za prednosti zaposlenika
- Odvjetnički savjetnik za zaposlenike
- Savjetnik za zaposlenike
- Voditelj odnosa s zaposlenicima
- Stručnjak za odnose s zaposlenicima
- Upravitelj zadržavanja zaposlenika
- Voditelj zadovoljstva zaposlenika
- Stručnjak za pravo na zapošljavanje
- Izvršni recruiter
- Funkcionalni vođa
- HR administrativni asistent
- HR generalist - specijaliziran za HRIS, izvješćivanje i sukladnost
- HRIS Analitičar
- Voditelj HRIS-a
- Upravitelj HR-a više stranica
- Administrator ljudskih resursa
- Odvjetnik za ljudske resurse
- Savjetnik za ljudske resurse
- Analitičar ljudskih resursa
- Koordinator za ljudske resurse i sigurnost
- Pomoćnik za ljudske resurse
- Suradnik za ljudske resurse
- Poslovni partner za ljudske potencijale
- Prvak ljudskih resursa
- Zaposlenik ljudskih resursa
- Voditelj ljudskih potencijala
- Savjetnik za ljudske resurse
- Koordinator za kompenzaciju ljudskih resursa
- Koordinator za ljudske resurse
- HRD / Administrator za obuku i razvoj
- HRD / Analitičar treninga i razvoja
- HRD / Voditelj obuke i razvoja
- HRD / Direktor za obuku i razvoj
- HRD / stručnjak za obuku i razvoj
- HRD / supervizor za obuku i razvoj
- HRD / potpredsjednik za obuku i razvoj
- Ravnatelj ljudskih potencijala
- Generalist ljudskih resursa
- Koordinator informacijskih sustava za ljudske resurse
- Upravitelj ljudskih resursa
- Upravitelj ljudskih potencijala / Odnosi zaposlenika arhitekata
- Voditeljica za ljudske resurse
- Stručnjak za obračun plaća i beneficije za ljude
- Predstavnik ljudskih resursa
- Stručnjak za ljudske resurse
- Voditelj tima za ljudske potencijale
- Tehničar ljudskih resursa
- Stručnjak za knjiženje posla
- Upravitelj, programi i procesi
- Upravitelj je rizik i sukladnost
- Voditelj karijera i odnosa zaposlenika
- Ministri kulture
- Organizacijski razvojni stručnjak
- Administrator organizacijskog razvoja
- Organizacijski razvojni analitičar
- Upravitelj organizacijskog razvoja
- Ravnatelj organizacijskog razvoja
- VP organizacijskog razvoja
- Stručnjak za obradu plaće
- Upravitelj ljudskih resursa
- Regrut
- Koordinacija za zapošljavanje i nabavu
- Recruiting interviewer
- Upravitelj za zapošljavanje
- Stručnjak za zapošljavanje i procjenu
- Zapošljavanje i koordinator društvenih medija
- Savjetnik za mirovinu
- Stručnjak za sigurnost i zapošljavanje
- Koordinator za sigurnost
- Voditelj viši prednosti
- Viši savjetnik za primanja zaposlenih
- Viši menadžer za primanja zaposlenih
- Viši stručnjak za HR
- Regrut za društvene medije
- Savjetnik osoblja
- Koordinacija osoblja
- Savjetnik za akviziciju talenata
- Voditelj akvizicije talenata
- Tehničko Regrutiranje
- Trener
- Koordinator za obuku i tehničku pomoć
- Koordinator treninga
- Koordinator obuke - višestruka jedinica
- Organizator Unije
- Odnosi Unije
- Potpredsjednik raznolikosti
- Potpredsjednik ljudskih resursa
- Potpredsjednik ljudi
- Potpredsjednik upravljanja talentima
- Administrator sadržaja web mjesta
HR naslovi su ograničeni samo maštanjem zaposlenika koji imenuju posao. Možete stvoriti stotine varijacija tih naslova poslova na temelju potreba i zahtjeva posla.
Više Povezano s naslovima HR radnih mjesta
- Upravljanje ljudskim resursima
- Osnove rada u ljudskim resursima
- Prijelaz u karijeru u upravljanju ljudskim resursima
- Koja je važnost upravljanja ljudskim resursima?
Trebate rješenje za upravljanje ljudskim resursima?
Istraživanje poslovne tehnologije je zastrašujući zadatak, a pronalaženje sustava upravljanja ljudskim resursima koji zadovoljava vaše poslovne potrebe je težak. Evo kako.
Upravljanje osobljem nasuprot ljudskim resursima
Evo vodiča za razumijevanje upravljanja osobljem u doba ljudskih resursa i zašto je HR kao poslovna funkcija bitan.
Kvalificirano za posao za upravljanje ljudskim resursima s 2 godine?
Može li menadžer za ljudske potencijale ući u područje HR-a sa samo dvogodišnjim stupnjem? Saznajte što su vaše šanse i kako nastaviti.