Želite li 13 savjeta o upravljanju upraviteljem?

Jeste li zainteresirani za savjete o upravljanju upraviteljem? Jedna od najčešćih pritužbi zaposlenika vrti se oko kvalitete upravljanja njima. Neki ljudi žele više interakcije, neki žele manje pozornosti, a mnogi ljudi žele da ih više poštuje njihov menadžer.

Zaposlenici pretpostavljaju da prirodu ovog odnosa određuje isključivo ili uglavnom upravitelj. U stvari, možete poduzeti korake kako biste ovaj odnos preoblikovali s upraviteljem na načine koji će dodati zadovoljstvo vašeg posla. Uostalom, vi ste zaposlenik koji najviše gubi ako je ovaj značajni odnos neučinkovit.

Slijedom toga, možete imati najviše koristi od upravljanja upraviteljem. Te htijenje ištanje to iskoristiti sve trinaest ovih savjeta kako bi poboljšali vaš odnos sa svojim šefom.

Koristite ove 13 savjeta za upravljanje upraviteljem

• Možete preuzeti inicijativu da obavijesti svog upravitelja o svojim dnevnim ili tjednim aktivnostima i postignućima, bez obzira jeste li to pitali ili ne. Ako se vaš upravitelj obično sastaje tjedno, imate mogućnost ažurirati upravitelja u vezi s vašim napredovanjem i postignućima.
• Ako to nije uobičajena praksa u vašoj organizaciji, obavijestite svog upravitelja da biste se povremeno pozabavili s njim i poduzeli inicijativu za slanje pozivnica za sastanke.
• Menadžeri cijeniti jednostavan sažetak e-pošte ili izvješće o statusu u vezi s projektima na kojima radite. To će potvrditi u svom umu da dodajete vrijednost i postanete produktivni. Možete poslati ovu obavijest prije sastanka jedan-na-jedan. Ova komunikacija također može potaknuti kratak odgovor koji uključuje priznanje za dobro obavljen posao.

• Ove nadopunjene komunikacije olakšat će vašem upravitelju povlačenje pozitivnog pregleda izvedbe ako ih vaša tvrtka upotrebljava ili preporuku za povećanje plaća kada dođe vrijeme. Oni dokumentiraju vaš doprinos na trajni način koji je lako pregledati.
• Ako je vaš upravitelj worrier ili micro-manager, vaša će izvješća možda olakšati i eliminirati neke dosadne sumnje o vašem radu ili naviku lebdeći u vašem radnom području. Svaki menadžer želi se zadržati u petlji, budući da je u konačnici odgovoran za posao koji njegov odjel pridonosi.

• Iz istog razloga, nikada ne želite da se slijepe vašem upravitelju. Ne želite da vaš upravitelj uči o nečemu što činite - ili se niste obavili - od drugog upravitelja ili odjela.
• Jedan od najboljih načina za utvrđivanje percepcije da imate snažnu radnu etiku, a time treba biti cijenjen od strane vašeg šefa, jest e-pošta. Vrijeme komunikacije e-poštom rano ujutro, kasno navečer ili tijekom vikenda. To je osobito važno ako se vaš ured ne nalazi u blizini vašeg upravitelja. Menadžeri daju mišljenje o vašoj radnoj etici i doprinosu ako je vaša komunikacija od 9 do 5, od ponedjeljka do petka.
• Ne zaboravite zahvaliti svom upravitelju za svoje vrijeme, pažnju, treniranje i podršku. Baš kao što zaposlenici smatraju da ne primaju puno priznanja i zahvalnosti na poslu, tako i vaš upravitelj. Jednako vam je posao izraziti zahvalnost prema njemu, kao što je njezino poštovanje. Što više to bolje.
• Većina menadžera ima vremena kada su opuštenija i dostupnija. Upoznajte ritmove vašeg menadžera i postanite dostupni za neformalni dijalog u tim vremenima i tim mjestima. Upoznavanje vašeg menadžera kao osobe pridonosi obostrano korisnom odnosu koji vam može dobro poslužiti.
• Ako mislite da bi vaš menadžer bio simpatičan, razmislite da ga povremeno zapitate kako biste izgradili jači rapport. Možda ćete biti iznenađeni što je polaskan vašim interesom. Ako mislite da vaš menadžer ne bi mogao pronaći tu situaciju neugodno, zamolite ga da se pridruži tebi i kolegi ili dva za ručak. Menadžeri gotovo nikada ne odbacuju mali zahtjev za grupni ručak. Zna da ručak ne govori o vašim problemima, potrebama ili željama kada je grupa prisutna.
• Pokušajte ostati ugođeni na razinu stresa vašeg menadžera i odrediti kada je pod pritiskom za proizvodnju. Volontirajte da pomognete s novim kriznim situacijama kako bi se oslobodili pritiska na njega. Vaša odanost će vam pomoći izgraditi jaču vezu s vašim upraviteljem.
• Jača veza će zaslužiti poštovanje i podršku vašeg upravitelja. Možete čak i postići mentor ili odnos promotora / sponzora. Kao mentor, vaš šef vas može naučiti iz svog iskustva. Kao promotor, vaš šef može donijeti svoje ime kada se pojavi promocija ili šljiva. Naposljetku, ne želite li promovirati ljude koje poznajete i pouzdate?
• Vodite računa o vašem odnosu s vašim upraviteljem. On ili ona ima više odgovornosti i zabrinutosti. Uzimanje nekolicine izvan ploče vašeg menadžera će izgraditi snažan radni odnos i obogatiti svoje iskustvo na poslu. Možda će i pokrenuti vašu uspješnu karijeru.

Zanima vas više o tome kako se povezati s vašim upraviteljem? Te ideje također će pomoći.