Sezonsko zapošljavanje

Ova vrsta volumena stvara potrebu za više zaposlenika nego što ih poslodavci mogu apsorbirati tijekom cijele godine. Poslodavci također imaju koristi od činjenice da zapošljavanje sezonskih zaposlenika također smanjuje broj redovitih redovitih zaposlenika koje moraju zaposliti za obavljanje posla tvrtke.

Sezonski zaposlenici rijetko se isplaćuju, što štedi poslodavca na troškove radne snage s obzirom da naknade mogu naknadu zaposlenika za trećinu nadmašiti samo osnovnu plaću ili satne plaće. Oni također donose poslodavce nove ideje, svježu energiju i pušku raspored za odmor zaposlenika i praznika.

Sezonski zaposlenici su zakonski pokriveni

Sezonski zaposlenici pokriveni su Zakonom o poštenom radu (FLSA). Mora se platiti savezna minimalna plaća ili minimalna plaća koju je odredila njihova državna ili mjesna nadležnost, ovisno o tome što je zaposleniku poželjnije.

Sezonski zaposlenici mogu raditi s punim radnim vremenom ili puno radno vrijeme. Poslodavci mogu slobodno rasporediti zaposlenike koji su 16 i više godina prema potrebi. Federalni zakon ne ograničava broj sati ili doba dana za zaposlenike koji su 16 i više godina.

Imajte na umu da mnoge države imaju restriktivnije zakone o radu koji daju veće minimalne standarde koji moraju upravljati praksom zapošljavanja. Pogledajte pravila koja vam je objavio državni ekvivalent Odjela za rad.

Sezonski zaposlenici imaju pravo na prekovremeni dohodak po stopi od pola puta od redovne plaće ako rade više od 40 sati tijekom svog standardnog radnog tjedna. Ovaj zakon primjenjuje je li zaposlenik privremeni ili sezonski zaposlenik ili redoviti zaposlenik s punim radnim vremenom.

Način na koji planirate i plaćate sezonske zaposlenike može biti pod utjecajem Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne skrbi, također poznat kao ObamaCare. Saznajte više o zakazivanju i plaćanju sezonskih i privremenih zaposlenika, uključujući kako zadržati plaćanje za zdravstvenu zaštitu vaših sezonskih zaposlenika.

Kako dobiti sezonske zaposlenike

Poslodavci dobivaju sezonske zaposlenike procjenom dodatne pomoći koju će im trebati, a zatim objavljuju poslove koristeći svoje uobičajene metode za zapošljavanje zaposlenika. Poslodavci mogu kontaktirati privremene agencije za zapošljavanje na ugovor o sezonskim zaposlenicima. Agencije naplaćuju pristojbu, ali neki poslodavci smatraju da je postupak manje skupo od zapošljavanja, intervjuiranja i zapošljavanja sezonskih zaposlenika samih.

Ljudi koriste sezonske zaposlenike za pružanje usluga ili proizvoda klijentima tijekom velikih poslovnih vremena. Imaju mnogo smisla nego zaposliti ljude koji nisu potrebni tijekom cijele godine.