Što trebate zatražiti od poslodavca kada ste otpustili

Otpuštanje ili otpuštanje s posla može biti vrlo stresno. Vaš prvi instinkt može biti ustajanje i odlazak odmah nakon razgovora, ali ne biste trebali tako lako odustati. Postoje mnoga pitanja koja biste trebali zatražiti od svog poslodavca kad ste otpustili. Važno je saznati točno zašto se zapošljavanje prekida, ako postoje koraci koje možete poduzeti kako bi se ta odluka preinačila, a možda i najvažnije što - ako postoji - imate naknadu koju možete imati nakon pucanja.

Pitanja koja će se pitati kada ste otpustili

Nakon što ste otpustili ili otpušteni, razgovor s vašim poslodavcem ovisit će o okolnostima koje okružuju vašu raskid, pored vaših osobnih i profesionalnih ciljeva u tom trenutku. Općenito, željet ćete saznati kako će gubitak vašeg posla utjecati na vas odmah, kao i na duži rok. Potpuno je legitimno raspitati se o otpremninama, nezaposlenosti i kakve će se informacije podijeliti s potencijalnim i budućim poslodavcima.

Dobijte činjenice

Ako ste zaštićeni osobnim ili sindikalnim ugovorom, onda biste trebali tražiti opravdanje poslodavca da utvrdite imaju li legitimne osnove za njihovo djelovanje. Ako, kao i većina radnika, zaposleni ste po volji, poslodavcu se neće tražiti opravdanje za vašu vatru. Međutim, većina nadzornika će biti spremni raspravljati barem opće razloge za odluku: performanse i restrukturiranje su među najčešćim.

Postoji li način da ostanete?

Kada želite zadržati svoj posao, nemojte ništa izgubiti pitajući se može li se njihova odluka poduzeti. Osim toga, čak i ako nemate ugovorne zaštite, većina poslodavaca ima priručnik za pravila koji naglašava uvjete pod kojima se zaposlenik može prekinuti. Objašnjenje vašeg pucanja može vam pružiti priliku da se pobijedi, ali će vam također dati uvid u način na koji možete poboljšati svoje radne navike za budući posao.

Ako je vaš poslodavac upućivao na vaš nedostatak kao osnovu za vašu vatru, a vi vjerujete da se vremenom možete obratiti zabrinutosti, možda ćete se pitati može li se na probni rok postaviti na određeno vrijeme umjesto neposrednog ukidanja. Možete objasniti da biste tijekom probnog razdoblja agresivno riješili slabost i cijenili biste ponovnu procjenu nakon tog vremena.

Možete li ostaviti umjesto da bude otpustio?

Možda biste željeli pitati bi li vam bilo dopušteno ostavku umjesto otpuštanja ako želite izbjeći stigmu pucanja. Međutim, ako se vaš poslodavac slaže, možete ugroziti ispunjavanje uvjeta za isplatu nezaposlenosti. Dakle, možda biste zatražili i svog poslodavca da se slažu da neće podnijeti zahtjev za nezaposlenost u slučaju da podnese ostavku.

Koje informacije Tvrtka pruža tijekom referentnih provjera?

Osim toga, ako se slažete s ostavkom, možda ćete zatražiti pismo preporuke. Također biste trebali pitati kako će tvrtka obraditi sve upite o vašem poslovanju s organizacijom. Saznajte hoće li jednostavno podijeliti datume zapošljavanja kao što to čine neke organizacije ili će vam dati razlog za odlazak.

Provjerite otpremninu i odmor i pogodnosti

Također biste trebali raspitivati ​​o bilo kakvoj otpremnini, naknadi za neiskorišteni godišnji odmor, bolesnom vremenu i mogućnostima za nastavak zdravstvenog osiguranja za određeno vrijeme. Pazite da pitate koje korake trebate poduzeti kako biste osigurali bilo kakvu naknadu i nastavili svoje zdravstveno osiguranje. Pitajte o vašoj mirovini i 401k kako biste razumjeli pravila tvrtke koja upravljaju tom imovinom.

Nabavite datoteke s računala

Ako niste sigurnosno kopirali datoteke osobnih računala na uredskom računalu - nešto što biste uvijek trebali učiniti - možete zatražiti priliku da preuzmete sve važne dokumente. Ovisno o okolnostima, možda nećete moći pristupiti datotekama nakon što dobijete obavijest o vašem prestanku.

Uvijek zadržite svoje osobne datoteke sigurnosno kopirane, ili još bolje, daleko od svog radnog računala u cijelosti. Bilo bi nesretno izgubiti sve u slučaju neočekivane promjene u vašoj situaciji zaposlenosti.

Držite ga profesionalno

Tijekom razgovora, oduprijeti se iskušenju da se na vašem poslodavcu, ili bilo kojem od vaših kolega, na neprofesionalan način. Zadovoljstvo koje proizlazi iz bilo kakvog izbijanja bit će prolazno, ali zadnje riječi će se zapamtiti ako bi se bilo tko, formalno ili neformalno, trebao pitati o vašem vremenu s organizacijom. Čak i bolje, pokušajte ostaviti na pozitivnoj poziciji, što će vaš zaključni dojam biti odmjeren dobar sud.