Top 10 Dos i Don'ts za traženje za podizanje

Nije uvijek očito kad, ili kako, tražiti podizanje. Obrazovanje tako da formulirate strategiju rezultirat će boljem ishodom od slijepo odlaska i krila. Iako će ponekad odgovor na zahtjev za podizanjem biti "da" ili "ne" bez obzira na to kako se protumačite, pravilno pripremanje prije nego što napravite svoj prijedlog može znatno povećati vaše šanse za uspjeh.

Deset savjeta kada traži podizanje

Evo popisa prvih deset dosjea i don'ts kada je u pitanju tražiti povećanje.

1. Pitajte za velikim uspjehom. Znači samo ste postigli dogovor ili ste sletjeli na veliku prodaju? Dobar je trenutak tražiti povećanje plaća. Iskoristite zamah vašeg uspjeha i možda ćete se naći u idealnom položaju za traženje povećanja plaća.

2. Napišite i isprobajte dnevni red. Nemojte hodati u svoj sastanak praznih ruku i bez prethodne pripreme. Razmišljajte popis konkretnih razloga zašto zaslužujete podizanje, zapišite ih i uvježbavajte kako bi se osigurala sigurna i uvjerljiva dostava. Osim uvrštavanja vaših postignuća, možda biste htjeli spomenuti nedavnu ekspanziju vaših odgovornosti na poslu, dodatne zadaće koje ste poduzeli, nove strategije koje ste usvojili, projekte koje ste vodili i sve planove koje morate dalje povećati uspjeh vašeg odjela.

Možda biste također trebali uzeti u obzir upisivanje i ispisivanje kopije vašeg šefa kako bi ga mogli pogledati i razgovarati s drugim nadzornicima ako je potrebno.

3. Vrijeme vašeg zahtjeva u skladu s tim. Upoznajte se s pravilima recenzije tvrtke. Obavljaju li svake tri mjeseca ocjene rada? Svakih šest mjeseci? Svake godine? Diskretno razgovarajte s vašim suradnicima ili se obratite svom odjelu za ljudske resurse kako biste dobili osjećaje vremenske linije. Ako je moguće, trebali biste pokušati uskladiti svoj zahtjev s financijskom putanjom tvrtke.

Pokušajte pitati kada dolazi novi fond, kada počinje nova fiskalna godina ili kada mislite da vaš poslodavac može lako utjecati na povećanje plaće.

4. Odjenite dio. Čak i ako vaš uredski odjevni kod ima tendenciju da bude lagano, kada dođe vrijeme za vaš sastanak, trebali biste pogledati dio. Uzmite onih nekoliko dodatnih minuta da biste stavili kravata, glačali svoju bluzu ili izvadili cipele od ormara. Iako ne želite izgledati kao da pokušavate previše težak, izgleda poliran i profesionalni ne može naštetiti, i samo će vam pomoći da se osjećate više sigurni kao što čine svoj slučaj.

5. Imate druge opcije na stražnjem plameniku. Nitko ne želi čuti "ne" za odgovor, ali odbacivanje može predstavljati priliku da napravi još jedan prijedlog. Želite li se jednog dana u tjednu raspitati o radu od kuće? Jeste li u potrebi za novim mobilnim telefonom ili prijenosnim računalom? Postoji li događaj konferencije ili industrije na kojem biste željeli sudjelovati? Vaš šef će vjerojatno reći "da" na manji zahtjev nakon što je rekao ne na velika.

6, ne pitajte putem e-pošte. Iako je prihvatljivo zakazati sastanak putem e-pošte, zaista biste trebali razgovarati o tome da se osobno podignete. To je najbolji način da pokažete da ste ozbiljni, a također će vam omogućiti da procijenite reakciju vašeg šefa na vaš zahtjev.

Samo šaljite šefu e-mail ili pitajte osobno, kad bi imali slobodno vrijeme za raspravu o pitanju vaše plaće. Čak biste vidjeli jesu li dostupni na sastanku za ručak, što može biti dobro mjesto za razgovor.

7. Nemojte pitajte za vrijeme visokog stresa. Koristite zdrav razum kada se obratite svom nadgledniku o mogućnosti podizanja. Ako je vaš šef osobito naglašen i prekomjeran, vjerojatno nije najbolji trenutak za predstavljanje teme. Ako možete, pričekajte i pitajte tijekom zaustavljanja, ili barem kad vidite da je vaš nadređeni dobro raspoložen.

8. Nemojte davati ultimatum, osim ako ste spremni izgubiti posao. Budite oprezni o tome kako razgovarate o temi. Ne želite naići kao previše oštro ili zahtjevno. Naravno, budite sigurni i uvjerljivi u svom zahtjevu, ali budite svjesni svog tonusa i usredotočite se na strpljenje, profesionalnost i razumijevanje.

Budite oprezni s pregovorima. Vjerojatno ľelite izbjeći uokvirivanje na način koji zvuči kao zahtjev - "Trebam ovo podizanje, inače!" - kao da biste trebali ostati u dobrim odnosima s vašim šefom, čak i ako kažu da ne.

9. Nemojte koristiti informacije o plaćama kolega kao razlog zbog kojeg biste trebali dobiti povišicu. Izbjegavajte dovođenje uredskih tračeva u raspravu. Čak i ako znate da netko zaradi više novca od vas, a vi mislite da ste zaslužili plaću koja je jednaka ili veća - preporučljivo je zadržati takve privatne informacije iz vašeg razgovora. To nije samo profesionalno, a nikada ne znate je li ono što ste čuli ili čujete je istina. Umjesto toga, usredotočite se na vaše osobno iskustvo i dostignuća i zašto biste trebali dobiti povišicu u odnosu na svoje zasluge, a ne na temelju onoga što drugi ljudi plaćaju.

10. Nemojte davati previše osobnih podataka. Idealno, trebali biste pokušati izraditi prijedlog na način koji se usredotočuje na razloge zašto zaslužujete povećanje plaće, a ne zašto biste ga mogli zatrebati.Postoje neke stvari koje su bolje ostavljene neizrečene kada govorite o povećanju plaća. Ako nemate iznimno poznatu vezu s nadređenom osobom, preporučujemo da izbjegavate navođenje osobnih razloga, kao da vaš supružnik izgubi svoj posao, ako šaljete drugo dijete na fakultet ili ako je investicija prošla loše, a umjesto toga zadržite naglasak na ono što ste učinili kako biste zaslužili podizanje.

Što očekivati ​​nakon što ste pitali za podizanje

Iako stvarno želite odmah znati, nemojte očekivati ​​neposredan odgovor. Osim ako ste u maloj tvrtki, vaš menadžer možda čak nema autoritet da vam poveća plaću čak i ako to žele. Vjerojatno će trebati razgovarati s ljudskim resursima i / ili drugim menadžerima tvrtke.

Ne osjeća se loše ako je vaš zahtjev odbijen. U proračunu jednostavno ne može biti novca za povećanje plaća, bez obzira na to koliko je zasluženo vaše podizanje.

Isto tako, mnoge tvrtke imaju formalnu politiku tvrtke koja određuje plaće i plaćanja, tako da ne može biti fleksibilnost da vam dade povišicu osim kada imate pravo na jedan od smjernica tvrtke.