Savjeti za provedbu zaposlenika

Zaposlenik je obavezan slobodno vrijeme bez posla. Cilj je uštedjeti novac za tvrtku snižavanjem plaća zaposlenika. Dok zaposlenici mogu biti pozitivna alternativa otkazima, oni također imaju negativne posljedice.

Tko služi zaposlenicima?

Zaposlenici se mogu pojaviti u javnim i privatnim organizacijama kada prihod ili predviđeni prihod ne uspoređuju troškove. Prihod se ostvaruje putem prodaje proizvoda, potpore i državne potpore i subvencija.

Neke tvrtke imaju redovne razgovore. Na primjer, tvrtka za njegu travnjaka mogla bi se zatvoriti nakon pada čišćenja, a ne ponovo otvoriti do proljeća. Međutim, sezonski rad nije jedini trenutak kada se mogu pojaviti sezoni. Kada tvornica ima poteškoća s dobavljanjem dobavljača da dosta materijala, može biti smisla da tvrtka ide dalje, a ne da nastavi plaćati zaposlenike koji ne mogu proizvoditi proizvod.

Kako je zaposlenik drugačiji od otpuštanja?

U obveznim zaposlenicima, zaposlenici odlaze na neodređeno ili djelomično plaćeno vrijeme za vrijeme rada. Zaposlenici obično imaju zakazano pravo na vrijeme ili poziv na povrat prava i očekivanja.

U otpuštanju, zaposlenici obično nemaju pravo opoziva i nema očekivanja povratka posla. U stanu, zaposlenicima se obično daje vremenski okvir - iako se to ponekad mijenja, osobito u situaciji nestašice proizvoda.

Za zakazivanje zaposlenika s ugovorom za razgovor, uključujući zaposlenike koji zastupaju sindikate, poslodavci moraju ponovno ugovoriti ugovor. Pregovori o zaposlenicima obično uključuju datum poziva.

Primjeri zaposlenika uključuju zatvaranje tvrtke za dva tjedna, smanjujući vrijeme zaposlenika na posao do tri tjedna mjeseca umjesto četiri, i tražiti od zaposlenika da odvoje dva dana mjesečno bez plaće. Zaposlenici su također postavljeni na neodređeno vrijeme.

Što se događa s primanjima zaposlenika?

Za vrijeme zaposlenja, obično se nastavljaju koristi, što je jedan od načina na koji se zaposlenici razlikuju od otpuštanja, pri čemu se pogodnosti obično završavaju bilo posljednjim danom rada ili krajem mjeseca. Neke tvrtke pružaju pogodnosti kao dio otpremnina.

Neke su države implementirale programe razmjene posla. Dijeljenje rada je osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) program koji omogućuje poslodavcu da smanji broj sati zaposlenika radi za tjedan dana, dok naknada za nezaposlenost čini neke od razlika u dohotku. Ovaj aranžman dopušta zaposlenicima da ne pate toliko financijski u odrasloj dobi.

Kad savezne ili državne vlade provode zaposlenike, zaposlenici se obično plaćaju za vrijeme na vrijeme kada je proračunska kriza završena. To je, naravno, loš posao za porezne obveznike koji moraju platiti plaće za vrijeme kada nije obavljen posao.

Koja je pravila bez posla?

U potpunoj situaciji, ključno je provesti pravilo bez posla. Oslobođeni zaposlenici koji ne odgovaraju samo na e-poštu imaju pravo na punu plaću, tako da pravila budu specifična. Možda reći zaposlenicima da napuste svoje uređaje u uredu ili zaustave poslužitelje od isporuke e-pošte.

To se može činiti drastičnim, ali je točka da se spasiti novac organizacije. Ne možete to učiniti ako morate i dalje plaćati ljude.

Ne smije se isplatiti niti jedan zaposlenik koji obavlja bilo koji posao tijekom odmora, već mora biti plaćeno samo za vrijeme.

Konačni savjeti o zaposlenicima

Ako razmišljate o provođenju, provjerite je li vaša komunikacija jasna i dosljedna sa zaposlenicima. Nemojte govoriti o potrebi uštede na troškovima ušteda vaših zaposlenika po satu, dok menadžerski tim prima bonuse. Potrebno je promatrati kao grupni napor. Trebate, međutim, ne trebate svima. Povezivanje proizvodnog tima dok marketing tim nastavlja raditi može imati smisla u situaciji kada tvrtka treba izgraditi prodaju.