Kako pregovarati o fleksibilnom rasporedu rada

Jeste li sanjali da rade fleksibilni raspored koji vam omogućuje da propustite da grubo mijenjati posao? Jeste li željeli komprimirani tjedan rada koji će vam omogućiti da radite četiri dana umjesto pet?

Ili, luksuz raskoši, jeste li razmišljali o daljinskom radu kod kuće, čak i ako je to samo dio vremena? Ako podijelite ove snove, nemojte čekati, budite spremni pregovarati. Možete pregovarati o fleksibilnom rasporedu rada.

Prednosti fleksibilnog rasporeda za zaposlenike su jasne i dobro dokumentirane. Dakle, planirajte pregovarati o fleksibilnom rasporedu rada s vašim poslodavcem na umu. Pregovaranje ne radi o vama. Nije riječ o tome što najbolje odgovara vama i vašoj obitelji.

Pregovori se odnose na prednosti poslodavcu zbog omogućavanja rada fleksibilnog rasporeda. S pažnjom i malom kreativnošću, svima vam i vašoj obitelji možete pretvoriti u prednost vašem poslodavcu.

Hoćete li se trebati pregovarati?

Sve više zaposlenih radnih mjesta imaju fleksibilne radne dogovore napisane u njihovim politikama i postupcima. Provjerite svoj priručnik za zaposlenike i razgovarajte s osobljem ljudskih resursa.

U jednoj izdavačkoj tvrtci u New Yorku zaposlenici mogu raditi od kuće dva dana u tjednu. U velikoj računalnoj tvrtki, 55% zaposlenika telekomuniciralo, od kojih je većina puno radno vrijeme. Prema Wall Street Journal , "Sedamdeset posto zaposlenika tvrtke Cisco Systems redovito radi kod kuće najmanje 20% vremena. Tako je 34% radnika u Booz Allen Hamiltonu i 32% u S.C. Johnson & Sons. "

Pitajte u svojoj organizaciji da vidite imaju li drugi zaposlenici fleksibilne rasporede. Saznajte što su učinili kako bi pregovarali o rasporedu i čuvali savjete za izradu rasporeda.

Smjernice imaju i organizacije s fleksibilnim politikama rada. To često uključuje da zaposlenici moraju imati alternativne aranžmane za njegu djece, tako da roditelji na daljinu mogu slobodno raditi.

Drugi definiraju dostupnost zaposlenika za čestu komunikaciju i zahtijevaju prisustvo elektronskim putem na sastancima. Neki određuju vrijeme potrebno za odgovaranje na komunikaciju.

Napravite plan pregovaranja o fleksibilnom rasporedu

Nemojte pristupiti svom šefu o fleksibilnom rasporedu bez plana. Imate samo jednu priliku da pregovarate ako vaša tvrtka nema pravilo. Olakšajte šefu da kaže: "Da."

Razmislite o tome što želite pregovarati. Koji će vam raspored rada osigurati ravnotežu između posla i života koju biste željeli postići? Razmislite o svom životu i svom poslu. Možete li raditi dio posla od kuće? Ako je tako, koliko bi dana bilo idealno? Ili, hoće li kasnije vrijeme početka dopustiti da ispustite djecu u daycare?

Ozbiljno pogledajte svoj život i radne navike. Neki zaposlenici ne mogu raditi od kuće. Rublje uvijek zove, ili treba platiti račune. Naše društvo suradnika potiče i ne propušta uredsku zabranu.

Pitajte se možete li podijeliti svoj život. Zaposlenici koji to dobro čine najbolji su kandidati za daljinski rad.

Odredite kako će fleksibilni raspored imati koristi od vašeg poslodavca

Nakon što izradite svoj plan za ono što želite pregovarati za fleksibilni raspored, razmislite o tome kako fleksibilni raspored donosi vašem poslodavcu. Možda ćete moći raditi dva sata koju sada provodite u putovanju.

Manje stresa će vas učiniti boljim zaposlenikom. Znajući da možete napustiti djecu u dnevnoj njezi i pokupiti ih, učinit će vas manje zabrinuti za njihovu dobrobit.

Mnogi zaposlenici smatraju kako postižu veći posao započinjući rano, kasniti ili na daljinu. Zaposlenici smatraju da mogu ostvariti više posla kada ima manje prekida. Ako je daljinski posao fleksibilno radno rješenje, pregovarajte oko činjenice da vaš poslodavac neće morati dostaviti dnevni prostor ili ured za vas.

Kada budete spremni pregovarati, napravite svoj slučaj. Ponuda pokušajte fleksibilni raspored na probnoj osnovi kako biste uvjerili šefa, suradnike i korisnike da aranžman pogoduje svim stranama.

Napišite plan pregovaranja s vašim poslodavcem

Vaš pisani prijedlog trebao bi sadržavati sljedeće:

• Zašto želite fleksibilan raspored
• Kako će fleksibilni raspored imati koristi vašem poslodavcu
• Ako ste na daljinu, opišite svoju kućnu radnu stanicu i svoju opremu
• Kako ćete održavati čestu komunikaciju sa svojim šefom, klijentima i suradnicima
• Kako ćete postići posao i postići svoje ciljeve
• Kako vi i vaš upravitelj redovito provjeravate učinkovitost fleksibilnog rasporeda rada uz periodičnu procjenu
• Potpora koju trebate od vašeg upravitelja kako bi fleksibilni raspored bio uspješan
• Bilo kakve potrebe imate specifične za vašu poziciju i odgovornosti za posao

Pregovarajte s vašim nadglednikom

Pod pretpostavkom da ste izradili izvediv plan koji pogoduje i vama i vašem poslodavcu, postavite sastanak s nadglednikom da biste zatražili fleksibilan raspored.

Imajte na umu da vaš nadređeni ima odgovornost provesti postojeće politike tvrtke i osigurati pravednost i dosljednost u svom odjelu i drugim odjelima tvrtke. Kada pregovarate o fleksibilnom rasporedu, niste jedina razmatranja.

• Vaš pisani plan, koji se dijeli s nadglednikom, pomoći će vašem uzroku.
• Tražite da se slažete o standardima komunikacije, ocjeni ciljeva postignuća, ocjenjivačima ocjene uspješnosti, procjeni uspjeha i načinu procjene uspjeha u tijeku s vašim upraviteljem, klijentima i suradnicima.
• Posebno je važno povratna petlja koju uspostavljate s vašim upraviteljem kako bi se uputile njegove ili njezine zabrinutosti. Vaš menadžer mora biti u mogućnosti braniti i podržati fleksibilni raspored rada u vašoj radnoj zajednici. Ostali zaposlenici uskoro će zatražiti isti ili sličan smještaj. Želite da vam ostale zaposlenike budu poštene prema vašim odlukama.

Fleksibilni raspored rada može uspješno funkcionirati za sve stranke. Morate pregovarati o svom slučaju, uvjeriti svog poslodavca da radite i pridonoseći njegovom najboljem interesu i pronašli načine za mjerenje i publiciranje uspjeha aranžmana.

Morate osigurati da je komunikacija s suradnicima i kupcima jednako uspješna kao i prije fleksibilnog radnog rasporeda. Izmjerite rezultate. Komunicirajte rezultate. Ostati u kontaktu. Prisustvujte svojim tjednim sastancima.

Radite potrebne radno vrijeme jezgre. Shvatite da odgovornost za uspjeh, kada pregovarati i raditi fleksibilan raspored, leži ravno na vašem sudu.