Zakoni i propisi koji utječu na neovisne izvođače

Neovisni izvođač je pojedinac koji radi za drugog pojedinca ili tvrtku. Izvođač je, po definiciji, neovisan, a ne zaposlenik tvrtke za zapošljavanje. Savršen primjer neovisnog izvođača je usluga čišćenja. Usluga dolazi u vaš ured radi posla, ali djelatnici službe za čišćenje nisu zaposlenici vaše tvrtke.

Plaćanje, pogodnosti i porezi

Izvođači se mogu plaćati po satu ili po projektu, ovisno o vrsti posla. Ugovaratelj nije zaposlenik tvrtke i ne prima naknade za zapošljavanje. Tvrtka za zapošljavanje ne plaća poreze na posao u ime neovisnog izvođača, uključujući porez na socijalnu sigurnost / Medicare i porez na nezaposlenost. Tvrtka za zapošljavanje također ne zadržava poreze na dohodak i poreze na posao od nezavisnog ugovaratelja. Pročitajte više o tome kako se plaća nezavisni ugovaratelj.

IRS očekivanja

IRS zahtijeva da radnici budu ispravno klasificirani kao zaposlenici ili nezavisni poduzetnici. Postavlja čimbenike da revizori pregledaju kada se razmatraju status radnika: ponašanja, financijske kontrole i prirodu odnosa. IRS pretpostavlja da je radnik zaposlenik, osim ako se ne može dokazati da je radnik samostalni poduzetnik.

IRS omogućuje radniku ili tvrtki za zapošljavanje da se prijave za utvrđivanje statusa radnika ili radnika kao nezavisnog ugovaratelja ili zaposlenika:

• Poslodavci su dužni poslati izvođače (one koji su plaćeni 600 dolara ili više tijekom godine) 1099-MISC obrazac koji pokazuje ukupnu zaradu za godinu dana. Datum dospijeća za oblike 1099-MISC je krajem siječnja, za prethodnu godinu.
• Nezavisni izvođači moraju tvrtki za iznajmljivanje unijeti važeći ID broj poreznog obveznika (broj socijalnog osiguranja, broj zaposlenika ili drugo). Ako ID poreznog obveznika nije važeći ili je netočan, tvrtka za zapošljavanje dužna je odbiti zadržavanje pričuvne kopije od plaćanja ugovaratelja.

• Budući da su samostalni poduzetnici poduzetnici, oni plaćaju porez na samozapošljavanje na svoju zaradu od samozapošljavanja. Porezi za samozapošljavanje ne primjenjuju se ako je izvođač radova vlasnik poduzeća.

Odjel za rad (DOL)

veza između nezavisnih radnika / poduzetnika i njihovih tvrtki za zapošljavanje opisana je kao "samo ugovorna", a ne kao radni odnos u smislu odredbi Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA). Stoga, nezavisni ugovaratelji ne podliježu odredbama o minimalnoj plaći, prekovremenom radu, zapošljavanju mladih i evidenciji.

Odjel za rad, poput IRS-a, pregledava radnike kako bi utvrdio ispunjavaju li kriterije zaposlenika za odredbe FLSA-e. DOL raspravlja o odlukama Vrhovnog suda o samostalnim izvođačima, koji smatraju da ne postoji jedno pravilo ili test za nezavisnog izvođača ili zaposlenika u svrhu FLSA. Sud je smatrao da je to ukupna aktivnost ili situacija koja kontrolira. Među čimbenicima koji se smatraju značajnim su:

• Opseg u kojem su usluge pružene sastavni su dio poslova glavnoga
• Trajnost odnosa
• Količina navodnog ulaganja u objekte i opremu
• Navodne mogućnosti izvođača za profit i gubitak
• Količina inicijative, prosudbe ili predviđanja u konkurenciji na otvorenom tržištu potrebna za uspjeh tražitelja nezavisnog ugovaratelja.
• Stupanj samostalne poslovne organizacije i djelovanja.

Ostali čimbenici koji se smatraju nematerijalnim na pitanje:

• Mjesto gdje se obavlja rad
• Nedostatak formalnog ugovora o zaposlenju
• Je li državni / lokalnoj vlasti licenciran navodni neovisni izvođač radova
• Vrijeme ili način plaćanja

Budući da su oni samostalni poduzetnici, ti zakoni o zapošljavanju nisu relevantni za samostalne poduzetnike:

• Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)
• OSHA (Zakon o zaštiti na radu i zdravlje)
• Naknada za nezaposlenost
• Naknada radnicima