Razumijevanje bruto plaća i neto plaća

Bruto plaća je ukupni iznos novca koji poslodavac plaća zaposleniku. Bruto plaća izračunava se na temelju načina na koji je zaposlenik klasificiran od strane organizacije. Zaposlenik na satu ili bez oslobođenja plaća se množenjem ukupnoga broja sati obrađenih satničkom stopom plaćanja. Plaćanje bez plaćanja zaposlenika također može uključivati ​​isplate za prekovremeni rad, bonuse, naknade, i tako dalje.

Bruto plaća i kako se izračunava

Oslobođeni ili plaćenik zaposlenik plaća se bruto plaća na temelju iznosa svoje godišnje plaće podijeljen s brojem razdoblja plaćanja u godini, obično 26. Na primjer, plaćen zaposlenik koji čini 40.000 dolara godišnje se isplaćuje dijeljenjem 40.000 dolara od strane broj plaćanja u godini. U primjeru, zaposlenik bi primio 26 čestica za plaćanje, od kojih svaki iznosi 1.538,46 dolara. Bilo koje nadoknade, bonuse ili ostale isplate također bi bile dodane u bruto plaću.

Pored traženih odbitaka plaća za poreze, Medicare i socijalnu sigurnost, poslodavac također oduzima dobrovoljne odbitke od bruto plaća zaposlenika. Dobrovoljni odbitci do bruto plaće mogu uključivati ​​stavke kao što su dobrotvorni doprinosi i doprinos zaposlenika na zdravstvenu zaštitu poslodavca. Svaka sudska odluka, dobrovoljna ili zakonom propisana, također se oduzima od bruto plaće zaposlenika.

Dobivena plaća, nakon što se oduzmu svi potrebni i dobrovoljni odbitci, nazivaju se neto plaća. Budući da su porezni zakoni SAD-a zbunjujući, možda biste htjeli razgovarati sa svojim državnim Odjelom za rad i / ili odvjetnikom za zapošljavanje kada se odlučite za zapošljavanje zaposlenika. Vaša poslovna računovodstvena tvrtka također je još jedan stručnjak u pitanjima koja se odnose na poreze na plaće i odbitke.

Neto plaćanje i kako se izračunava

Neto plaća je ukupni iznos novca koji poslodavac plaća zaposleniku nakon plaćanja svih potrebnih i dobrovoljnih odbitaka. Kako bi se odredila neto plaća, bruto plaća izračunava se na temelju načina na koji je zaposlenik klasificiran od strane organizacije. Zaposlenik na satu ili bez oslobođenja plaća se za vrijeme radnog vremena dogovorene satne stope plaća.

Plaćanje bez plaćanja zaposlenika također može uključivati ​​plaćanje za prekovremeni rad, bonuse, naknade, i tako dalje. Plaćeni ili oslobođeni zaposlenik plaća se godišnja, ugovorena plaća, obično dvotjedno plaćanje. Iznos plaće određuje se prema ukupnoj godišnjoj plaći podijeljenoj brojem razdoblja plaćanja u jednoj godini, obično 26.

Od ove ukupne plaće koja je poznata kao bruto plaća, poslodavac je zakonom dužan odreći određene postotke plaće zaposlenika za plaćanje potrebnih poreznih pričuva. Nakon odbijanja dobrovoljnih plaća oduzimaju se i zakonski zahtijevaju oduzimanje odbitaka za plaće, plaća koju prima zaposlenik naziva se neto plaća.

Razumijevanje odbitaka zaposlenika

U svim slučajevima, za izračun neto plaće zaposlenika, iznos za oduzimanje od bruto plaće određuje se pomoću broja odbitaka koje je zaposlenik prijavio na obrascu W-4. One se upotrebljavaju u kombinaciji s poreznim kartama koje pruža Služba unutarnjih prihoda (IRS). Ukupan broj odbitaka zaposlenika određen je brojem članova uže obitelji.

Jedan zaposlenik može uzeti jedan odbitak. Udana zaposlenica s dvoje djece može poduzeti četiri odbitka. Ključ je platiti dovoljno poreza bez pretplate. Kada zaposlenik prekorači, vlada je u stanju slobodno koristiti novac zaposlenika sve dok ne ispunjava povrat poreza na dohodak da bi dobio povrat od IRS-a.

Pored traženih odbitaka plaća za poreze, Medicare i socijalnu sigurnost, poslodavac također oduzima dobrovoljne odbitke od bruto plaće zaposlenika. Dobrovoljni odbitci od bruto plaće uključuju stavke kao što su dobrotvorni doprinosi (npr. United Way), invalidska osiguranja, dodatni životni osiguranje i potrebni doprinos zaposlenika u zdravstvenom osiguranju.

Bilo koji sudski nalog također se oduzima od bruto plaće zaposlenika. Jednostavno rečeno, neto plaća je ono što je preostalo od plaće zaposlenika nakon što su sve zakonski potrebne i dobrovoljne odbitke oduzete.

Budući da su porezni zakoni SAD-a zbunjujući, možda biste htjeli razgovarati sa svojim državnim Odjelom za rad i / ili odvjetnikom za zapošljavanje kada se odlučite za zapošljavanje zaposlenika. Vaša poslovna računovodstvena tvrtka također je još jedan stručnjak u pitanjima koja se odnose na poreze na plaće i odbitke.