Što znači biti zaposleni?

Koristimo riječ zaposlenik cijelo vrijeme, a većina odraslih zna što znači biti zaposlen , Ipak, postoji vrlo specifična definicija zapošljavanja, a dobra je ideja i za poslodavce i zaposlenike da ih s vremena na vrijeme pregledaju.

Što znači biti zaposleni?

Zapošljavanje je ugovor između poslodavca i zaposlenika da će zaposlenik pružiti određene usluge na poslu. Ugovor o radu osigurava:

• Rad će se dogoditi na određenom radnom mjestu poslodavca (koji može biti dom za telekomunikacije)
• Rad je osmišljen kako bi ostvario ciljeve i misiju udruge poslodavaca
• U zamjenu za obavljeni posao, zaposlenik prima naknadu

Ugovor o radu za pojedinog zaposlenika može biti usmeni, napisan putem e-pošte ili može biti pismo ponude za posao. Ponuda zaposlenja može se podrazumijevati u intervjuu ili pisanom u formalnom, službenom ugovoru o radu.

Vrijeme i naknada za zapošljavanje

Zapošljavanje pokriva gamu u smislu različitih vrsta vremenskih obveza i planova naknade. Nijedan posao nije sličan.

Na primjer, zapošljavanje može biti:

• Satni honorarni posao koji se plaća za određeni iznos dolara za svaki radni sat
• Puno radno vrijeme u kojem pojedinci primaju plaću i naknade od poslodavca za obavljanje svih zadataka koje zahtijeva određeno radno mjesto
• Zapošljavanje može trajati kratko vrijeme ili može trajati 30-40 godina kod istog poslodavca.
• Poslodavci mogu ponuditi fleksibilne rasporede zaposlenika ili zahtijevaju od zaposlenika da rade od ponedjeljka do petka od 8 do 17 sati. s satom za ručak i dvije pauze od 20 minuta, jedan ujutro i jedan poslije podne (prema zakonu).

Sve dok poslodavac održava svoj kraj posla platiti zaposlenika (i platiti na vrijeme) i zaposlenik želi nastaviti raditi za svog poslodavca, radni odnos će se nastaviti.

To uzima u obzir činjenicu da su uvjeti zapošljavanja uglavnom u rukama poslodavca. Pojedini zaposlenici mogu dogovoriti određene uvjete ugovora (kao što je veća naknada ili dodatni slobodni dani), no mjesto, radno vrijeme, radno okruženje, pa čak i organizacijska kultura, postavljaju se u cementu od strane poslodavca.

Najbolje vrijeme za pregovaranje je prije prihvaćanja ponude za posao ako su poželjne opcije kao što je fleksibilni raspored rada.

Zapošljavanje završava na privilegiji poslodavca ili zaposlenika. Pogotovo u mjestima koja su pravo na posao, navodi se da poslodavci mogu prestati zaposlenje ili se zaposlenici mogu bez odgode ili razloga odustati.

Rad i radno okruženje

Poslodavac određuje gdje, kada, kako, zašto i što od posla koji obavlja zaposlenik. Stupanj unosa, autonomija i samo-usmjerenost koju zaposlenik doživljava na poslu nusproizvod je filozofije poslodavca za upravljanje i zapošljavanje.

Kultura na radnom mjestu kreće se od autoritarnih s snažno centraliziranim lancem zapovijedanja do okruženja zaposlenika u kojima zaposlenici imaju uloge i donose odluke. Svaka osoba koja želi osigurati posao (i zadržati posao) mora pronaći okruženje koje zadovoljava svoje potrebe u odnosu na autonomiju, osnaživanje i zadovoljstvo.

Ako zaposlenik ima neslaganje s poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik može razgovarati o svom problemu s njihovim upraviteljem, otići u Odjel za ljudske resurse, razgovarati s upraviteljem menadžera ili obavijestiti o tome.

U posebno neugodnim situacijama, zaposlenik također može tražiti pomoć od odvjetnika za radno pravo zaposlenika ili od njezinog ili njegovog državnog Odjela za rad ili ekvivalent. Ali, nema uvjeravanja gledište nezadovoljnog zaposlenika prevladat će u tužbi.

U javnom sektoru, ugovor o pregovorima s sindikatom može poboljšati mogućnost zaposlenika da pregovara o željenim promjenama.

Vladina uloga u zapošljavanju

U Sjedinjenim Američkim Državama, velik dio odnosa između poslodavca i zaposlenika regulira potrebe, profitabilnost i filozofija upravljanja poslodavcem. Na radni odnos utječe i dostupnost zaposlenika na tržištu (tj. Manje dostupnih talenata, više pregovaračkih snaga za zaposlenika) i očekivanja zaposlenika o njihovim poslodavcima po izboru.

Međutim, sve se više donose federalni i državni zakoni koji usmjeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavaca - kao način izbjegavanja zloupotrebe moći. Važno je da poslodavci ostanu u tijeku s aktualnim propisima s federalnim i državnim vladama.

Vladini entiteti poput Odjela za rad (na saveznoj i državnoj razini) također su dostupni zaposlenicima. Ove su organizacije zadužene za praćenje statističkih podataka o poslu i mogu pomoći zaposlenicima u sporovima s poslodavcima.