Politika za ispitivanje droga tvrtke

Ovisno o državi u kojoj živite ili poslodavcu za koje radite, možda ćete morati sudjelovati u provođenju i / ili slučajnom testiranju na droge.

Osamnaest država trenutno uključuje odredbe za testiranje droga u svojim pravnim kodeksima. Federalne agencije kao što su Ministarstvo prometa i Ministarstvo obrane također zahtijevaju industrije, radnu snagu i izvođače koji ih reguliraju za provedbu programa i politika za testiranje na droge. Osim toga, Federalni zakon o ispitivanju zaposlenika o prevoznim sredstvima (OTETA) zahtijeva ispitivanje svih operatora zrakoplova, vozila za masovno transportiranje, željezničke opreme i komercijalnih motornih vozila za uporabu droge i / ili alkohola.

Tvrtke koje prikazuju ilegalnu uporabu droga i alkohola mogu tražiti zaposlenike prije zapošljavanja. Zaposlenici se također mogu pregledati za uporabu droge i / ili alkohola u slučajnim intervalima ili za uzrok ako je to propisano politikom tvrtke i gdje je dopušteno državnim zakonom.

Tvrtke koje testiranje na droge obično imaju pisanu politiku o drogama i alkoholu, koje se distribuiraju cijelom osoblju, objašnjavajući kada i kako se kandidati za posao, novi zaposlenici i trenutni zaposlenici mogu testirati na ilegalnu uporabu droga i / ili alkohola.

Uzorak jezika politike ispitivanja lijekova na droge

Kao što je to dopušteno državnim zakonom, podnositelji zahtjeva za posao mogu biti pregledani kao dio postupka zapošljavanja. Novi zaposlenici mogu se testirati prije ili poslije intervjua i tijekom novog zapošljavanja.

Zaposlenici bi trebali očekivati ​​da će testirati drogu i / ili alkohol prije nego što prihvati promociju prilikom nesreće na poslu ili u bilo kojem drugom trenutku kada to smatra potrebnim od strane našeg odjela za ljudske resurse ili našeg menadžera za zdravlje i sigurnost okoliša. Podnošenje na zakazano i slučajno ispitivanje droga stalno je stanje zaposlenja za cijelo osoblje.

Vrste ispitivanja droga zaposlenika

• • Ispitivanje lijekova prije zapošljavanja: Svi podnositelji zahtjeva koji su ponudili posao s tvrtkom bit će testirani na droge u sklopu postupka provjere zapošljavanja za zapošljavanje. Svaka država ima svoje zakone o testiranju na droge prije zapošljavanja pa je korisno znati svoja prava u vašoj državi. Na primjer, u nekim državama, testovi na droge podliježu zakonima o osobnim informacijama o zdravlju i stoga su ograničeni količinom informacija koje mogu poslati poslodavcima.
  • Ispitivanje slučajnim lijekovima: Zaposlenici se mogu odabrati nasumično za testiranje lijekova u bilo kojem trenutku. Ovi testovi su nenajavljeni i neočekivani od strane zaposlenika. Prema Odjelu za rad, zaposlenici se stavljaju u loto-testno sredstvo i nasumično su odabrani. Često, izbor je elektronički kako bi se osiguralo da su zaposlenici zapravo slučajno odabrani. Postupak slučajnog odabira također stvara jednaku priliku za odabir svih zaposlenika za testiranje. Nasumično ispitivanje lijekova ima malo ili nikakvu prethodnu obavijest, što je učinkovito odvraćanje od uporabe droga zaposlenika.
  • Za uzrok testovima na droge:Zaposlenici se mogu zahtijevati da se podvrgnu testu na droge ako tvrtka vjeruje da su pod utjecajem droga ili alkohola na poslu, ako je neopravdano odsutnost s posla ili kašnjenje problem, ili ako se čini da utječe droga ili alkohola zlostavljanje. Za uzrok testiranja na droge nije samo testiranje za uporabu droga na poslu, već također određuje korištenje tijekom izvan radnog vremena i / ili kod kuće.
  • Ispitivanje na droge nakon nesreće: Svaki zaposlenik uključen u nesreću ili ozljedu na poslu može se testirati za uporabu droge ili alkohola. Te nesreće mogu uključivati ​​nepažnju vozača, ozljede na radnom mjestu s liječenjem na ili izvan mjesta događaja, onesposobljavanju oštećenja ili uklanjanju automobila.

Bilo koji podnositelj zahtjeva ili zaposlenik koji pozitivno testira na ilegalnu uporabu droga neće biti angažiran ili promoviran, može biti podvrgnut disciplinskom postupku i potreban je za sudjelovanje u savjetovanju sa zlouporabom tvarima, a može biti prekinut od zaposlenja.

Odbijanje ispitivanja droga na temelju zapošljavanja

U slučaju ponude za posao, poslodavac vas ne može prisiliti da uzme test na droge. Međutim, odbijanje testiranja može rezultirati otkazanom ponudom zaposlenja. Trenutačni zaposlenici također mogu biti prekinuti, poništeni ili suspendirani zbog odbijanja testiranja na droge.