Iznenađujući primjeri pogađanja na etici radnog mjesta

Mislite da ste osoba integriteta i da svakodnevno donosite svoje najviše standarde etike na svoj radni prostor? Možete procijeniti svoje razmišljanje dok istražujete temu etike radnih mjesta u ovom članku.

Unatoč stotinama stranica pravila, kodeksa etike, kodeksa ponašanja, organizacijskih vrijednosti i pažljivo definiranih radnih okruženja, kultura tvrtke, propadanja na etici na radnom mjestu pojavljuju se svaki dan.

Pomanjkanja na etici na radnom mjestu rezultat su neprikladnog službenog ponašanja kao što su trgovanje unutarnjim zalihama, prijevara na troškovima, seksualno uznemiravanje i sudjelovanje u sukobima interesa.

Prekoračenja na etici na radnom mjestu ne trebaju ustati na tu razinu kako bi utjecala na radno okruženje koje pružate zaposlenicima, iako. Pločice na etici na radnom mjestu mogu se pojaviti zbog jednostavnih problema kao što su toaletni papir, strojevi za kopiranje i popisi prijave za ručak.

Na nacionalno važnoj etici, tvrtka Hewlett-Packard, uspješni izvršni direktor Mark Hurd (sada bivši predsjednik Uprave H-P), postao je ukorijenjen u pitanjima etike na radnom mjestu. Javna izjava tvrtke pokazala je da je gospodin Hurd otišao jer je prekršio očekivane standarde ponašanja tvrtke.

Cathie Lesjak, glavni financijski časnik HP-a, koji je bio imenovan za privremeni izvršni direktor sve dok tvrtka nije pronašla trajnu zamjenu za gospodina Hurd, zatražila od zaposlenika "da ostanu" usredotočeni "i rekli" Mark nije uspio otkriti bliski osobni odnos s kojim je imao izvođač koji je predstavljao sukob interesa, nije održao točne izvještaje o troškovima i zloupotrijebio imovinu poduzeća. "

Dok većina nas nema tako daleko od pada kao gospodin Hurd, a nažalost nije prvi ili jedini visoki predstavnik koji je zakačen prašinu nad osobnim ponašanjem posljednjih godina, propadanja etike javljaju se na radnim mjestima svaki dan ,

Možete prekršiti izgovorene i neizgovorene, objavljene i neobjavljene, kodekse ponašanja u vašoj organizaciji bez glavnog naslova. Također možete kršiti ta pravila bez vašeg postupanja koji se podižu na razinu sukoba interesa i upitno računovodstvo troškova.

Pojavljuje se u razvoju etike politike na radnom mjestu

Politike najčešće postoje jer neki zaposlenici nisu pouzdani. Na primjer, mnogi u HR raspravljaju o učinkovitosti pravila o plaćenom odmoru (PTO) u odnosu na vrijeme izvan politike koja dijeli dostupne dane između osobnih, bolesnih dana i odmora.

Jedini razlog zašto te politike postoje, definirati odnos između poslodavca i zaposlenika je zato što je nekoliko zaposlenika iskoristilo prednosti poslodavca da ponudi simpatično vrijeme zbog legitimnih životnih razloga.

Posljedično tome, poslodavci su ograničili diskrecijsko upravljanje i donošenje odluka o pojedinačnim situacijama zaposlenika i uspostavile politike upravljanja mnogima. Možete izgraditi sličan slučaj za većinu organizacijskih pravila. Neuspjeh nekih zaposlenika da prakticiraju principe etičkog odlučivanja na radnom mjestu rezultiraju politikama koje pokrivaju sve zaposlenike.

Postoje kodeksi ponašanja ili poslovne etike kako bi vodili očekivano ponašanje časnih zaposlenika. No, većina njihova podrijetla nastala je iz istog razloga kao i politika. Neki su se zaposlenici vodili na načine koji su bili neprihvatljivi za posao.

Na današnjem radnom mjestu, potencijalna optužba za nepošteno postupanje, diskriminacija, favoritizam i neprijateljsko radno okruženje zamjenjuju mnogo diskrecijskog prava. Mnogi trpe za nekolicinu, a ponekad, vaši najbolji zaposlenici ulovljeni su u zamku za jednako postupanje. U najboljem slučaju, vremenska pravila, da koriste samo jedan primjer, zahtijevaju organizaciju vremena i energije - stotine sati praćenja i računovodstva.

Svakodnevna etika radnih mjesta

Malo je zaposlenika podvrgnut izazovima s kojima gospodin Hurd i drugi rukovoditelji višeg rukovodstva doživljavaju u svojoj praksi etike radnog mjesta. No, svi zaposlenici svakodnevno imaju priliku pokazati jezgru i vlakno tko su oni kao ljudi. Njihove vrijednosti, integritet, uvjerenja i karakter govore glasno kroz ponašanje koje se uključe na posao.

Pločice u praksi etike radnog mjesta dolaze u svim veličinama, velike i male, dalekosežne i blizu kuće. Neke etičke propuste utječu na pojedine zaposlenike. Druge etičke propuste utječu na cijele radne skupine, a posebno u izuzetnim slučajevima, kao što su gospodin Hurd, cijele tvrtke i svi dionici u tvrtki.

Neki neuspjeh u praksi svakodnevne radne etike su nevidljivi. Nitko, ali nikada nećete znati o odlukama koje ste donijeli, ali svaki propust u etici utječe na vašu bit kao pojedinac, kao zaposlenik i kao ljudsko biće. Čak i najmanji prekid rada na etici na radnom mjestu smanjuje kvalitetu radnog mjesta za sve zaposlenike.

Primjeri

Svaki neuspjeh u praćenju etičnosti na radnom mjestu utemeljen na vrijednosti utječe na vašu sliku o sebi i za ono što stojite puno više nego što utječe na vaše suradnike. Ali učinak vašeg ponašanja na vaše kolege zaposlenike je pravi, opipljiv i nepredvidljiv.

Slijede primjeri zaposlenika koji nemaju temeljnu etiku radnog mjesta. Rješenje? Naravno, promijenite ponašanje. Vi nikada niste mislili o tim akcijama kao problemima s etičkim ponašanjem, ali jesu. I svi oni utječu na vašeg suradnika na negativne načine.

Koje su znakove da znate da su vaši postupci podređeni? Izrazite se isprika, dajte sebi razloge, i onaj mali glas vaše savjesti koji se smrdi u vašoj glavi, pokušava uvjeriti vaše etičko mišljenje da je vaš prekid rada na etici radnog mjesta u redu.

Ovdje su šesnaest primjera zaposlenika koji ne prakticiraju temeljnu etiku radnog mjesta.

1. Koristite sanitarni čvor tvrtke i koristite posljednji svitak toaletnog papira ili posljednji papirnati ručnik. Bez razmišljanja o potrebama sljedećeg zaposlenika, vratite se na posao, a ne rješavajte problem.
2. Pozovite bolesnika svom nadređenom jer je lijep dan i odlučite otići na plažu ili kupovati.
3. Vi se bavite aferom sa suradnikom dok ste oženjeni, jer nitko na poslu nikad neće znati, misliš da si zaljubljen, misliš da možeš pobjeći, svoje osobne stvari su vaše poslovanje, afera neće utjecati na druge zaposlenika ili radnog mjesta.
4. Stavite prljavu čašu u sudoper za ručak. S krivim pogledom po sobi, ne možete naći tko gledati i brzo napustiti restoran.
5. Vaša tvrtka sponzorira događaje, aktivnosti ili ručkove, a vi se prijavite da biste sudjelovali i ne biste se prikazali. I obrnuto, ne uspijevate se prijaviti i pojaviti se ionako. Ponašanje se pogoršava kad kažete da ste poduzeli odgovarajuću radnju tako da je netko drugi morao biti pijan.
6. Kažete potencijalnim klijentima da ste potpredsjednik zadužen za nešto. Kad potraže VP tvrtke na sajmu, reći svom šefu da su korisnici morali pogriješiti.
7. Radite u restoranu u kojem čekate savjete osoblja podjednako, a vi zadržavate dio svojih savjeta iz zajedničkog lonca prije nego što savjeti budu podijeljeni.
8. Imate spolni odnos sa članovima koji izvještavaju, a zatim pružite poseban tretman vašem plamenu.
9. Uzimate uredske potrepštine od posla za upotrebu kod kuće jer opravdavate, često se bavite kućnim radom tvrtke ili ste radili dodatne satove ovaj tjedan i tako dalje.
10. Vi trošite nekoliko sati dnevno koristeći svoje radno računalo da kupujete, provjerite sportske rezultate, platite račune, obavite online bankarstvo i pregledavajte vijesti o najnovijim vijestima o slavnim osobama i političkim mišljenjima.
11. Koristite posljednji papir u komunalnom pisaču i ne uspijete zamijeniti papir koji ostavlja zadatak sljedećem zaposleniku koji koristi pisač.
12. U ladici vašeg stola skupljate zalihe, tako da nećete ostati bez drugih zaposlenika, bez potrepština koje trebaju obavljati.
13. Vi čujete komad sočnih ogovaranja o drugom zaposleniku i ponovite ga drugim suradnicima. Bez obzira jesu li ogovaranja istinita ili lažna, nije problem.
14. Kažete kupcu ili potencijalnom klijentu da će vaš proizvod izvršiti određenu radnju ako ne znate hoće li to biti, a niste provjerili kod zaposlenika koji radi.
15. Dopuštaš da dio koji poznajete ne udovoljava standardima kvalitete ostavlja vašu radnu stanicu i nadamo se da vaš nadzornik ili inspektor kvalitete neće primijetiti.
16. Založite se za rad drugog zaposlenika ili ne dajete javni doprinos doprinosu suradnika, kada dijelite rezultate, prezentirate, prijavite se ili na bilo koji drugi način izgledaju kao jedini vlasnik radni proizvod ili rezultate.

Ovaj popis pruža primjere načina na koji zaposlenici ne prakticiraju radnu etiku. Nije sveobuhvatan jer stotine dodatnih primjera svakodnevno susreću zaposlenici na radnim mjestima.