Strategije traženja posla za radnike preko 40 godina

Starenje globalne radne snage, promjene u gospodarstvu i rasprostranjenog smanjenja broja zaposlenika sve može prisiliti više od 40 radnika natrag u posao lov. Ne dopustite da vam doba predstavlja prepreku vašem pretraživanju. Neke jednostavne strategije mogu vam pomoći da spustite taj posao.

Nemoj dopustiti da vaš životopis bude datiran

Nastavi najbolje prakse promijenile su se tijekom godina. Navodite reference, životopis koji odgovara jednoj veličini, i podnesci za puževe. Nemojte samo navesti svoje vještine i iskustvo. Objasnite kako ste pridonijeli uspjehu vaše organizacije. Stvorite ciljani životopis koji je prilagođen određenom poslu koji tražite, a zatim pošaljite elektronički životopis.

Norma za nastavak od 2018. godine jest da ne smiju biti više od dvije stranice. Sortirajte kroz sve što ste uključeni u svoj stari, višedjelni životopis i iskoristite zadatke koje ste stekli i vještine koje ste stekli da najbolje odgovaraju poziciji koju se nadate ispuniti.

Postanite web pametni

Tehnološki know-how ključan je za traženje posla. Saznajte kako SEO svoj životopis, koristiti online tehnike primjene, objaviti online životopise, i majstor online podnesaka. Provjerite web-lokacije za traženje posla na mreži, objavite virtualni životopis i dotaknite mrežne društvene medijske platforme kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter za mrežu i potražite posao.

Napravite sami marku na mreži i oglašavajte svoju robnu marku putem društvenih medija. Pridružite se popisnim tablicama i forumima koji se odnose na vaše polje tako da možete proširiti svoju mrežu i stjecati znanje.

Bitka diskriminacije

To je ilegalno, ali dobna diskriminacija postoji u većini industrija, uključujući pravno područje. Uklonite sve reference na svoju dob od svog životopisa, uključujući datume koje ste završili na faksu, diplomu ili pravnom fakultetu. Također možete ukloniti svoju ranu povijest zaposlenja ako ste bili na radnom mjestu više od 15 godina.

Spominjanje prekomjernih godina iskustva u svom životopisu ili propratnom pismu usmjerit će vas kao stariji zaposlenik. Usredotočite se na svoje vještine i konkretne doprinose tijekom intervjua, a ne vaše dobi.

Ažurirajte svoje vještine

Važno je zadržati svoje vještine trenutačno ako promijenite karijeru ili se vratite u radnu snagu nakon nekog vremena. Po potrebi vratite se u školu kako biste završili diplomu ili se podučavali kako bi se uklonili određene vještine. Tehnološke vještine su bitne za većinu pozicija danas, a za mnoge poslove potrebni su temeljni uvjeti za obradu teksta, proračunske tablice, prezentacije i aplikacije kalendara.

Mreža!

Uključite se u profesionalne udruge, dragovoljne programe i grupe za umrežavanje kako biste proširili kontakte umrežavanja i saznali o novim mogućnostima. Usredotočite se na izgradnju odnosa i pomaganje drugima, a ne na vlastito traženje posla.

Ažurirajte svoj izgled

Ne želite da vaš nastup vrišti, "Preko 40!" Na vašem izgledu utječu intervjuatori, ažurirajte svoj izgled da biste dobili konkurentnu prednost. Boja siva kosa, ažurirajte ormar i kupite trendy torbicu ili cipele.

Predstavite sliku koja je polirana i profesionalna, ne istrošena i datirana. To će vam pomoći izbjeći percepciju da vaše vještine nisu ažurne, ili da ste previše staromodni da se uklopi u tvrtku.

Nemojte raditi svoje doba

Da, treba se ponositi i možda vam neće smetati suradnici koji vas zovu mama ili tata, ali sve to spremite kasnije. Odbacite datum kolokvijalizma iz svog govora. Označite svoj pravi životni sin, kćer ili mlađi prijatelj za trenersku sesiju ili dvije ili četiri.

Neka vas dovedu do brzine na problemima koji su ovih dana zabrinuti za dvadeset i trideset godina ako niste dobro upoznati u takvim stvarima. Pitajte ih o tome što je to o vama što je obično osobina ili kvaliteta povezana s mlađom osobom … a zatim igrajte one osobine u vrijeme intervjua.

Samo nemoj prebroditi. Starija osoba koja očajnički pokušava izgledati kao tisućljećima može biti skretanje, osobito tisućljeće. Suplementnost je ovdje ključna.

Prilagodite današnjoj kulturi rada

Jučerašnju radnu snagu vladali su baby boomeri koji su napredovali u hijerarhijskoj autokraciji gdje su top-down komunikacija i regimentirana radna kultura bili normi. Današnja radna okolina je globalna, fleksibilna, međusobno povezana i često okrugla. Daljinski posao, fleksibilni rasporedi i dostupnost 24 sata dnevno i 7 dana postaju norma.

Shvatite kako se vaša uloga uklapa u veću sliku i ostaje fleksibilna. Saznajte kako se prilagoditi ako to nije ono za što ste navikli.

Ciljajte prave poslodavce

Stariji stručnjaci možda bi se dobro usredotočili na male i srednje velike organizacije koje imaju veću vjerojatnost da cijene boomerovu perspektivu, iskustvo i stručnost. Istraživanje koje je provelo Nacionalno udruženje pravnih stručnjaka (NALP) utvrdilo je da mala odvjetnička društva više prihvaćaju starije odvjetnike od velikih tvrtki.