Saznajte što je opravdano odsutnost s posla

Je li u redu da se ne pojaviš za posao? Najodgovorniji zaposlenici znaju da vam se ne plaća ako ne radite. Međutim, postoje mnoge situacije u kojima će poslodavci izostaviti izostanke, osobito ako su unaprijed planirani.

Dobra komunikacija i jasne politike pohađanja ključne su za dobru radnu okolinu i pomažu izbjeći zbunjenost zbog odsutnosti. Mnogi poslodavci nude plaćeno odmora za odmor ili omogućuju radnicima da uzmu nekoliko bolesnih dana svake godine.

Zaposlenici će također pronaći mnoge tvrtke koje su suosjećajne s obiteljskim izvanrednim situacijama i sprovodima i spremne su raditi s zaposlenikom kad im se pravovremeno prijavljuju. Druge tvrtke imaju strože politike i mogu zahtijevati dokaz o smrti u obitelji, glavnoj bolesti i bilješkama liječnika za rutinsku upotrebu bolesnih dana ili brigu o bolesnom članu obitelji.

Ključ za zaposlenike je upoznavanje s politikama i očekivanjima vašeg trenutnog poslodavca. Većina njih ima pravila za pohađanje koje su pažljivo navedene u njihovim priručnicima zaposlenika. Priručnici su potpisali zaposlenici kako bi naznačili da ste razumjeli i prihvatili da se pridržavate njihovog sadržaja.

Dakle, ako kršite pravila poslodavca o tome što su izostali, a koji nisu, naročito ako ste zaposlenik na satu ili bez zaposlenja, mogli biste se naći na liniji nezaposlenosti.

Dobivanje izostane odsutnosti

Isplaćeni odsutnost je zakazano ili neplanirano vrijeme od rada koje se događa kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalno planiranog radnog razdoblja.

Opravdana odsutnost je dalje definirana kao:

• Planirano unaprijed s upraviteljem ili nadzornikom zaposlenika, kao što je odmor.
• Zaposlenik obavještava svog poslodavca prije njihovog planiranog pomaka u slučaju neočekivanog slučaja ili bolesti.
• Ili, zaposlenik daje prihvatljiv razlog za povratak na posao, često dokazujući njihovu ispriku.
• Događaji koji se ne mogu zakazati izvan redovitog radnog vremena. To uključuje odmor, medicinske sastanke, vojnu službu, obiteljske aktivnosti, operaciju, dužnost žirija, pogrebe i još mnogo toga.

Zašto su zakazane nedostatke važne

Prema smjernicama i procedurama tvrtke, čak i zaposlenici koji su platili slobodne dane (PTO) ili dane odmora, bolesne dane i tako dalje, koje pruža tvrtka, od njih se traži da unaprijed odustanu od rasporeda. To omogućuje menadžeru planiranje pokrivenosti posla u odsutnosti zaposlenika.

Pokrivanje odsutnosti mnogo je lakše učiniti kada je rad zaposlenika temeljen na znanju, a ne prema kupcu ili proizvodnoj ulozi. Iz tog razloga, menadžeri moraju često napustiti zahtjeve za vremenskim ograničenjima kako bi osigurali glatko poslovanje i dovoljno zaposlenika na raspolaganju svakodnevnom radu.

U slučaju oslobođenih ili plaćenih zaposlenika, opravdana odsustva obično nisu dio rasprave jer se ovi zaposlenici očekuju da će obavljati svoj posao bez obzira na njihovu prisutnost. Sastanak trenera sa svojim menadžerom dogoditi će se ako zaposlenik ne prisustvuje raditi na rasporedu počinio ili ne zadovolji očekivanja.

Oslobođeni izostanci

Odsutnosti se općenito nadoknađuju kada njihova učestalost i obrazloženje ulaze u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije. Ove isplaćene odsutnosti mogu ovisiti o određenim zahtjevima zaposlenika.

Na primjer, zaposlenik može tražiti dopuštenje prije zakazivanja vremena odmora. Od njih se također može zatražiti pozivanje i prijavljivanje nepredviđene odsutnosti unutar vremenskih rokova i očekivanja organizacije - do 07:00 i mora izravno govoriti nadzorniku, a ne ostavljati poruku na telefonskoj sekretarici, na primjer.

Odsutnosti i politiku pohađanja

U tvrtkama koje imaju politiku pohađanja, osobito za neizuzetne zaposlenike, izostali izostanci mogu uključivati ​​dane koje su opravdane nakon činjenica. Vrlo često, dokaz o liječničkoj bilješci o dokazivanju da je zaposlenik bio bolestan, možda je potrebno podnijeti zbog opravdane odsutnosti.

• Tvrtke koje prate opravdano ili neočekivane odsutnosti obično imaju pisanu politiku koja pruža smjernice za zaposlenike koji će ih slijediti.
• U tim tvrtkama opravdana ili neočekivana odsutnost može biti značajna u tom prevelikom broju neočekivanih odsutnosti, što može značiti otkaz s posla.