Definicija vezivanja - Rječnik umirovljenja

definicija:

Naknada poslodavca pridonijela je kvalificiranom mirovinskom planu prema unaprijed određenom rasporedu. Kada vam poslodavac daje novac izvan vaše redovite plaće, nećete imati pravo vlasništva tog novca odmah. Kako i kada steknete punu imovinu fondova, poznat je kao raspored stjecanja prava.

Što to znači u prsluk?

Ako sudjelujete u planu mirovinskog osiguranja definiranog doprinosa, kao što je plan 401 (k), plan 403 (b) ili plan 457 (b), dio vašeg dohotka koji vam izravno pridonosi je vaš. Imate puni pristup tom novcu i bilo kojoj zaradi na tom novcu, bez obzira koliko dugo radite za tvrtku ili kada napustite svoj posao. Naravno, ako pokušate povući taj novac ili poduzeti distribucije s vašeg računa prije nego što dostignete starosnu mirovinu od 59/2, vjerojatno ćete biti podložni porezima i 10% kazni.

Ali ako prebacite 401 (k) u drugi plan poslodavca ili IRA prevrtanje, 100% vaših doprinosa kreće se vašim planom.

Razumijevanje stjecanja prava postaje važno kada poslodavac odgovara doprinosu koje ste napravili u mirovinski program. Poslodavac se redovito može podudarati s svakim doprinosom, ali s vremenom odlučite povećati svoj postotak vlasništva u tom novcu. Kada dosegnete 100% vlasništva nad sredstvima koja su podudarna s vašim poslodavcem, vi ste ono što je poznato kao potpuno stečeno.

Zašto postoji veza?

Razlog što tvrtke imaju rasporede stjecanja prava je poticanje lojalnosti među svojim osobljem. "Naravno, naša tvrtka nudi velike pogodnosti za podudaranje od 401 (k), no da biste ih u potpunosti ostvarili, morate se malo držati oko". Koliko dugo? Ovisi. Različite tvrtke imaju različite rasporede stjecanja prava.

Vrste plasmana

Postoje tri opće vrste rasporeda stjecanja prava na mirovinu: neposredno stjecanje prava, stjecanje stijene i diplomiranje ili ocjenjivanje stjecanja prava.

Neposredno pripajanje vjerojatno je najlakše razumjeti. To se događa kada se uopće ne dogodi nikakvo pravedno stjecanje prava. Zaposlenici dobivaju punu, neposrednu imovinu sredstava koja se podudaraju s poslodavcem na svojim računima za mirovinu.

Kod stjecanja stijene, zaposlenik bi nakon određenog vremenskog razdoblja, po zakonu, dobio punu odgovornost za poslodavce, to ne može biti duže od tri godine za tipični plan mirovine.

Ocijenjeno stjecanje prava nastaje kada se posredno vrijeme posreduje postepeno. Tipični ocjenjeni raspored mogu u potpunosti pratiti nakon pet godina sudjelovanja. Prema zakonu, maksimalno odobreno razdoblje stjecanja prava je šest godina). To će raditi ovako:

• Godina prvog: 0%
• Druga godina: 25%
• Treća godina: 50%
• Četvrta godina: 75%
• Godina pet: 100%

Naknada za naknadu štete

Neki poslodavci će ponuditi prednost opcija dionica zaposlenika ili pravo zaposlenika da kupuju određeni iznos dionica društva po određenoj cijeni (također poznat kao "vježba"). Ako je vaša postavljena cijena znatno niža od tržišne cijene dionica kad izvršite opciju, odmah ste zaradili novac. Planovi opcija dionica obično pripadaju na isti način kao i doprinosi koji se podudaraju. Možete dobiti mogućnost da istodobno iskoriste sve opcije ili pravo na opciju nekih vaših opcija svake godine tijekom razdoblja od nekoliko godina.

Nisu svi poslodavci podudaraju s doprinosima ili nude opcije dionica. Oni koji svoje rasporede i odredbe stječu jasno unaprijed. Dakle, ako imate bilo kakvih pitanja o vlastitom planu, trebali biste lako pronaći odgovore tako što ćete kontaktirati svog predstavnika za ljudske potencijale ili administratora mirovinskog plana.

Prije nego što napustite posao, možda ćete htjeti razmotriti utjecaj na vaš raspored stjecanja prava. Ako, primjerice, imate šest mjeseci od potpunosti stečene, možda biste ga htjeli čekati da ne ostavite novac. Što god radili, ne dopustite da dugo razdoblje stjecanja prava prestane od doprinosa mirovinskom planu. Čak i ako ne čekate punu naknadu, čak 25% ili 50% poslodavca podudara s više dolara za vašu mirovinu.

Odricanje od odgovornosti: Sadržaj na ovoj web stranici pruža se samo u svrhu informiranja i diskusije i ne bi trebao biti jedina osnova za vaše odluke o ulaganju i financijskom planiranju. Ni pod kojim okolnostima ove informacije ne predstavljaju preporuku za kupnju ili prodaju vrijednosnih papira.