Kako odgovoriti na loše rezultate pregleda

Mnogi poslodavci provode godišnje ocjenjivanje svojih radnika. Ako ste poput većine ljudi, to je nešto što se vjerojatno plašite. Pozitivna procjena može ostaviti da se osjećate sjajno, ali negativno vas može uništiti. To može biti zabrinuto zbog gubitka posla, što će izazvati puno stresa.

Tvoj strah ne smije biti neutemeljen. U mnogim slučajevima, međutim, loša ocjena izvedbe može biti vrlo produktivna. Mnogo se može naučiti od povratnih informacija, kako o sebi tako io vašem šefu. To vam može pomoći da shvatite kako poboljšati svoju izvedbu, ali vam također može reći je li vaš šef nemoguće ugoditi. Evo što možete učiniti ako dobijete loš pregled izvedbe:

Pričekajte prije nego što odgovorite

Nakon što primite loš pregled izvedbe, možda se osjećate tužno ili čak ljutito. Čuvajte se od odgovora na svog šefa dok ste u ovom stanju uma. Vaše emocije mogu vam reći da nešto kažete svom šefu, što ćete kasnije požaliti. Držite se barem do sljedećeg dana prije nego što počnete ili nešto kažete.

Pročitajte i analizirajte pregled

Uzmite barem 24 sata da pažljivo razmotrite svoju šefovu ocjenu. Pokušajte razumjeti povratne informacije. Pitajte se je li kritika koju vam je dao je doista neopravdana ili ako ste samo uvrijeđeni. Vaši osjećaji mogu postati objektivni, stoga ih pokušajte staviti u stranu.

Odlučite bi li se trebali upoznati s vašim šefom

Osim ako to ne zahtijeva, ne morate se susresti sa svojim šefom nakon što dobijete svoju recenziju, ali svakako biste trebali razmisliti o tome. Ako se ne slažete sa svojim šefovim povratnim informacijama, razgovor licem u lice pružit će vam priliku da podijelite svoje stajalište. Ako odlučite da je njegova kritika poštena, možete iskoristiti priliku za izradu plana za poboljšanje izvedbe. Dođite sami s idejama koje možete podijeliti tijekom sastanka.

Dogovoriti sastanak

Nemojte samo hodati u šefove urede i tražiti da se nađete na licu mjesta. Prekinut ćete njezin tijek rada, a to će rezultirati lošim tonom za sastanak. Umjesto toga, zakazujte sastanak prema protokolu na svom radnom mjestu.

Predočite svoj slučaj ili svoj plan

Kada se susretnete sa svojim šefom, morat ćete objasniti zašto se ne slažete s njegovom ocjenom ili, ako mislite da je to pošteno, predstavite svoj plan za poboljšanje izvedbe. Pripremite se za ovaj korak i prije nego što zakazujete svoje obveze samo u slučaju da se dogodi prije nego što očekujete. Evo strategija za korištenje, ovisno o vašem mišljenju o pregledu i cilju sastanka.

Ako je cilj susreta s vašim šefom pobiti njegove tvrdnje, evo što biste trebali učiniti:

• Trebali biste priznati bilo kakvu kritiku koju smatrate valjanima i razgovarati o tome kako ćete poboljšati.
• Zatim podigni točke za koje smatrate da su neistinite. Objasnite zašto se tako osjećate budite sigurni da koristite jasne primjere. Na primjer, ako vaš šef kaže da imate loše sposobnosti upravljanja vremenom, dajte dokaz da uistinu ispunjavate rokove. Predočite e-poštu i bilo koji drugi konkretni dokaz da biste izradili sigurnosne kopije svojih izjava.
• Adresirajte sve povratne informacije koje primite tijekom ovog sastanka i zatražite prijedloge za poboljšanja.

Ako ste došli do zaključka da je loša ocjena izvedbe u stvari valjana, evo što trebate učiniti:

• Potvrdite da razumijete bodove svog šefa.
• Predstavite plan za poboljšanje izvedbe.
• Zamolite je za prijedloge koji će vam pomoći da to učinite.

Tijekom sastanka nemojte učiniti ništa od sljedećeg:

• Nemojte izgubiti tjeskobe bez obzira na to koliko se srdite.
• Nemojte plakati, bez obzira na to koliko ste tužni.
• Nemojte kriviti svoje suradnike.
• Nemojte izgovoriti.

Slijedite gore

Pošaljite šefu e-poruku koja ponavlja neke od stvari koje ste raspravljali tijekom sastanka. Ponovite plan poboljšanja koji ste razvili. Ispišite e-poštu i držite je na sigurnom mjestu u slučaju da trebate dokaze da poduzimate sve prave korake za bolji posao.