Lateralni potezi nude razvoj karijere zaposlenicima

jan lateralni potez, zaposlenik se prebacuje u istu ulogu u organizaciji, obično sa sličnim rasponom plaća i naslovom posla na istoj razini. U lateralnom potezu, međutim, odgovornosti radnika za zaposlenike mijenjaju time što zaposleniku daje nove mogućnosti.

Bočni potez daje zaposleniku šansu da svoje vještine i mrežu proširuje novim krugom zaposlenika i kupaca. Lateralni potez je prilika za zaposlenika da proširi svoje prilike za karijeru.

Vizualno, u lateralnom potezu, novi posao zaposlenika jednak je ili na istoj razini na organizacijskoj shemi kao i bivši posao zaposlenika. Zaposlenik koji prihvaća lateralni potez može ili ne mora prijaviti istom upravitelju ovisno o odgovornosti koje izvještava tog upravitelja.

Često pruža zaposleniku priliku da se prijavljuje novom upravitelju koji omogućuje organizaciji da razvije šire i šire znanje o vještinama i iskustvu koje donosi zaposlenik. To može utjecati na kasnije karijere i mogućnosti.

Isto tako, zaposlenik koji doživljava lateralni potez može ili ne mora mijenjati odjele, urede, radna područja ili radne grupe. No, ako zaposlenik ponovi, još jednom pruža više članova organizacije priliku da se upoznaju s doprinosima i potencijalima zaposlenika.

U bilo kojoj organizaciji, promocije radnih mjesta ograničene su brojem uloga potrebnih za obavljanje posla. Broj raspoloživih uloga, kako se vidi vizualno na organizacijskoj shemi, smanjuje se na grafikonu jer je potrebno manje i manje ljudi kako bi popunili sljedeći sloj poslova.

Kako zaposlenik unapređuje organizacijsku shemu, postoji manje mogućnosti. Organizacije trebaju manje ljudi koji organiziraju i upravljaju radom i nadgledaju rad drugih, a ne trebaju zaposlenici koji zapravo rade.

Prednosti lateralnog premještanja

Slijedom toga, lateralni potez pruža karijeru za zaposlenike, obuku i nova iskustva zaposlenicima kada promocije poslova nisu dostupne. Lateralni potez pruža prednosti za zaposlenika. U lateralnom potezu zaposlenik:

• stječe nova znanja i vještine obavljajući drugi posao koji zahtijeva nove vještine i pruža različite odgovornosti.
• prevladava dosadu i nezadovoljstvo novim i različitim poslovima s promijenjenim odgovornostima, zadacima i suradnicima, a možda i novim kupcima i klijentima.
• dobiva se novi izazov, šansa da zaposlenik proširuje svoje postignuće, dosegne, utječe i potencijalno utječe na različite aspekte rada.
• mogu saznati o različitim aspektima organizacije i kako se postiže rad u različitim odjelima ili funkcijama zadataka. (Ovo će graditi svoje organizacijsko znanje i sposobnost da stvari budu urađene u budućnosti.)
• priprema se za promidžbenu priliku primajući priliku da proširi svoje vještine i odgovornosti te stekne šira znanja o organizaciji.
• dobiva vidljivost s novom grupom suradnika i menadžera. Vidljivost dobrog zaposlenika donosi potencijalne mogućnosti.

Postupak posrednika smatra se poželjnim zbog utjecaja što lateralni potez ima na mogućnost zaposlenika za osobnim i profesionalnim rastom i motivacijom. Dok bočni potez možda ne utječe na plaćanje, lateralni potez često prati mali porast plaća.

Povećana ili barem promijenjena odgovornost i sposobnost utjecaja na širu organizacijsku odlučnost mogu se također pojaviti s lateralnim potezom.

Lateralni potez povećava status zaposlenika koji prima bočni potez. Taj potez je vidljiv znak poštovanja poslodavca da razvijaju zaposlenika i priprema ga za veće i bolje mogućnosti. Suradnici to vide kao upravitelji.

Nastavljajući predanost

Lateralni potez smatra se kontinuiranom angažmanom od poslodavca da omogući zaposleniku da nastavi razvijati se i rasti u svom zapošljavanju i nastaviti s poželjnom karijerom. Vrijedan je kao poticaj prilika. Njega njeguju zaposlenici koji nisu sasvim spremni - ili prilika ne postoji za promociju. Karijera zaposlenika i dalje raste.

Također poznat kao prijenos bočnog posla, prijenos