Strategije za žene da pregovaraju o višoj plaći

Pregovaranje o plaći nije lako, a žene mogu biti posebno teške. Općenito, žene su manje vjerojatno da će tražiti više novca kada im se ponudi posao i vjerojatnije da će ostati u nižem plaćenom poslu. Razlozi se razlikuju, ali neki od toga uključuju neudobnost raspravljanja o plaći i neodlučnost traženja više.

Gender Pay Gap

Činjenica da žene zarađuju manje od muškaraca komplicira situaciju plaće. Ne samo da muškarci zarade više, a žene čine 74 centi za svaki dolar kojeg čovjek zarađuje. Payscaleovo izvješće o Gender Pay Gapu identificira značajne razlike između zarade muškaraca i žena na temelju različitih čimbenika.

Jedino vrijeme kada ne postoji spolni jaz između muškaraca i žena jest kada usporedite ljude i žene bez djece. Nakon toga, igralište nije ni. Jen Hubley Luckwaldt, urednik Payscale's Career News bloga kaže: "Podaci pokazuju da žene plaćaju kaznu za udaju i imaju djecu - čak i kada nikad ne prvenstveno određuju obitelj preko posla , Jedini je put da je razlika u plaćama za 0,0 posto kada usporedimo jednake, bezgrešne muškarce i žene, s istim radnim mjestima i iskustvom, koji nikada ne prvenstveno određuju osobni položaj nad stručnjakom.

To znači da je jaz plaća dužan barem dijelom do nesvjesnog pristranosti. Čak i kad imaju iste poslove kao i muškarci, i rade jednako teško kao i muški kolege, žene s obiteljima smatraju se manje posvećene i trpe profesionalne posljedice. "

Budući da ne počnete na jednome području, bitno je pregovarati o kompenzacijskom paketu. Ne mora se ni ravnati s vašim spolom. Jednako je pitanje dobivanja onoga što vrijedi na današnjem tržištu rada.

Ako niste ugodno govoriti o plaći, to nije samo ti

Ako razgovarate o tome što ste zaradili - i ono što očekujete da ćete zaraditi - čini vam neudoban, niste sami. Anketa iz Glassdoor izvještava da 60 posto žena i 48 posto muškaraca smatra da pitanja povijesti plaća ne bi trebala biti postavljena. Žene su također manje vjerojatno da će pregovarati o naknadi, dvije od tri žene (68 posto) ne pregovaraju o plaćama u odnosu na samo 52 posto muškaraca.

Kada (i kada ne) pregovarati o plaći

Neki stručnjaci vjeruju da uvijek trebate pregovarati o plaći i tražiti više novca. Prije nego što to učinite, ipak je dobra ideja da istražite posao i poslodavca da biste bili sigurni da je kompenzacijski paket moguće dogovoriti. Postoje neke pozicije na kojima se plaća unaprijed određuje. Na plus strani, neće biti spolne diskriminacije, jer svatko ima isplatu. Na negativnoj strani, ono što vam se nudi je ono što ćete biti plaćeni.

Neki od poslovi koji imaju tendenciju da imaju fiksnu stopu plaćanja uključuju:

• Trgovina na malo, usluga korisnicima i ugostiteljstvo na niskoj razini radnih mjesta
• Satnica
• Poslovi na razini ulaza
• Sindikata
• Poslovi koji plaćaju prevladavajuću stopu
• Vlade i državne službe
• Poslovi kod velikih tvrtki s strukturiranim planom naknada (u ovom slučaju možete pregovarati na veći iznos u rasponu)

Dok se krećete na ljestvici karijere i naknada postaje konkurentnija, razlika u plaći među spolovima postaje značajnija. Payscale izvještava da se ženska plaća smanjila na 49.000 dolara na 35-40 godina, dok muškarci plaćaju razinu od 75.000 dolara na 50-55 godina. Najveći jaz plaća je za rukovoditelje s ženama koje zarađuju 32,8 posto manje od muškaraca.

Mnoge srednje karijere na poslove na visokoj razini imaju zaposlene poslodavce. Naknada može biti dio raspona plaća s niskom, srednjom i visokom točkom ili bi se mogla plaćati selektivno na temelju kvalifikacija kandidata, tj. Kada spol postane čimbenik.

Žene imaju veću vjerojatnost da će biti plaćene na donjem kraju ljestvice jer počinju na nižoj cijeni. Budući da trenutačno zarađujete manje, možda će vam se ponuditi manje. To može dovesti do značajne količine izgubljene naknade tijekom radne karijere.

Kako utvrditi je li ponudu za posao pregovarati

Najbolji način da se utvrdi je li ponuda za posao pregovarana je provesti što više istraživanja na poslu i tvrtki kao što možete. Ne morate odmah reći "da". Zatražite neko vrijeme za razmatranje, a zatim prikupite što više podataka koliko možete. Koristite web stranice kao što su Payscale i Glassdoor da istražite što je posao - a vi - vrijedi.

Ako poznajete nekoga u tvrtki, pitajte bi li vam mogli pomoći da razmotrite ponudu. Možete također pitati mogu li vam dati uvid u politiku i prakse za nadoknadu tvrtke.

Kada pregovarati o protuobavjesti

Ako ste apsolutno oduševljeni ponudom za posao, možete ga odmah prihvatiti. Ili, možete uzeti malo dodatnog vremena kako biste bili sigurni. Pažljivo ocijenite ponudu, uspoređujte se s poslom koji imate, budućim izgledima vašeg trenutnog poslodavca i ostalim poslovima za koje ste se prijavili. Razmotrite prednosti, prednosti, mirovinski plan, opcije dionica i ostale dodatke prije nego što započnete s pregovorima. Evo nekoliko zaposlenika koje ćete moći pregovarati.

Ako sve izgleda savršeno, ne morate tražiti više novca samo zato što možete. Ne zaboravite da ovaj posao, ako to prihvatite, predstavlja temelj za buduće zarade pa pažljivo razmotrite hoćete li napraviti protunapadu prije nego što prihvatite.

Savjeti za žene za traženjem više novca

Znaj koliko želiš zaraditi. Prije nego što razmislite o pregovaranju o plaćama, važno je znati koliko ćete očekivati ​​da ćete zaraditi u svom sljedećem poslu. Ako ponuda nije bliska, ne morate ga uzimati. Na primjer, ako ste očekivali 60.000 dolara, a ponuda je za 40.000 dolara, vjerojatno je previše dosega. Ponovite svoja očekivanja i shvatite da to vjerojatno nije posao za vas. Evo kako odrediti raspon plaća koji biste trebali tražiti.

Znajte da je prihvatljivo pitati. Možda se ne osjećate ugodno tražeći više novca, ali to ne znači da nije u redu tražiti. Bolje je postaviti pitanje nego pitati jeste li mogli pregovarati na bolju ponudu. Na primjer, kandidatu je ponudio nevjerojatan kompakcijski paket od svog poslodavca iz snova. Premda bi uzela prvu ponudu, pitala se je li bilo kakve fleksibilnosti. Tvrtka joj je ponudila više osnovne plaće i bonus. Da nije pitala, ne bi znala da ima mjesta za bolji posao.

Budite svjesni spolnih razlika. Uzimanje vremena za istraživanje plaća pomoći će vam da saznate je li to uloga u kojoj se žene tradicionalno plaćaju manje. Ako jest, postoji mogućnost da dobijete više. Budite kreativni kada se suprotstavljate, ako se osnovna plaća ne može prevesti, možda mogu biti bonusi, prednosti ili predanost za buduće podizanje.

Nabavite upravitelja za iznajmljivanje na svoju stranu. Voditelj iznajmljivanja može biti vaš zagovornik za bolju ponudu. Ako vas stvarno želi angažirati, mogu potaknuti ljudske resurse ili upravljanje da bi dobili više. Jedno od načina da se približavamo je nešto slično: "Bio bih oduševljen položajem, ali ima li ikakve mogućnosti u kompenzacijskom paketu?" Na taj način niste izravno tražili više, jednostavno pitate.

Budite informirani i pripremljeni da napravite mjesto. Kad razgovarate o ponudi za posao s poslodavcem, budite spremni objasniti zašto ste vrijedni višu plaću. Možete podijeliti podatke koje ste prikupili, podsjetite voditelja hiringa svojih vjerodajnica i ponovite svoju sposobnost da pomognete organizaciji da uspije.

Budite oprezni ono što kažete. Postoje dobri načini - a ne tako dobri načini - tražiti više novca. Postoje neke stvari koje biste trebali izbjegavati kad govorite o plaći jer vam neće pomoći da napravite slučaj.

Držite ga pozitivnim. Kada je ponuda za posao puno niža nego što ste očekivali, zadržite sve negativne misli koje biste mogli imati za sebe. Nemojte tražiti više novca. Čak i ako ga dobijete, može uzrokovati teške osjećaje. Ako je toliko niska da znate da ga nećete uzeti, dobro je napomenuti da ponuda nije bila ono što ste očekivali. Hvala poslodavcu za ponudu i krenite dalje.

Znajte da ne morate uzeti posao. Ako vam i organizacija ne možete postići uvjete razumnog kompenzacijskog paketa koji vam odgovara i vama i tvrtki, ako ponuda brojača ne pomogne premostiti jaz, možete pristojno odbiti ponudu i nastaviti s radom Traženje posla.

Ključ uspjeha pregovora o plaćama

Iako pregovaračka plaća nije jednostavna, što ste bolje informirani, što više istražujete i što više podataka prikupljate, bolje ćete biti opremljeni da biste uspješno pregovarali o ponudi za posao. Ako ste spremni pitati, možda ćete moći dobiti veću plaću.

Zapamtite, ako možete povećati plaću za taj posao, povećat ćete i buduće potencijale zarade.