Korištenje odjeljka 125 za spremanje Premium dolara

Vlasnici malih poduzetnika koji žele pružiti dodatne pogodnosti svojim zaposlenicima trebali bi razmotriti uspostavljanje Plana 125. Također poznat kao plan kafeterije, plan Odjeljka 125 omogućuje zaposlenicima korištenje prihoda od oporezivanja za kupnju određenih vrsta beneficija. To može biti vrijedan alat za štednju novca za poslodavce i njihove radnike.

Što je?

Dio 125 Plana je shema pogodnosti koja je dopuštena prema američkim poreznim zakonima. Omogućava poslodavcima da svojim radnicima nude smanjenje troškova za zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti.

Naziv "Odjeljak 125. Plana" proizlazi iz Title 26, Odjeljak 125 poreznog koda Sjedinjenih Američkih Država. Ovaj zakon opisuje pravila koja poslodavci moraju slijediti prilikom uspostave plana kantine. Ona definira pojam plana kantine i opisuje vrste pogodnosti koje takav plan može uključivati. Zakon zabranjuje planove koji diskriminiraju radnike s nižim plaćenjem favorizirajući one koji su visoko nadoknađeni. Ako se utvrdi da je plan poslodavca diskriminatoran, oporezuje se prednost koju pruža visoko plaćenim radnicima.

Kako planovi rade

Prema Planu 125, zaposlenici plaćaju naknade putem odbitka za plaće. Novac oduzet od radnika plaća je zaštićen od poreza, pa zaposlenici zadržavaju veći dio svoje zarade. Poslodavci štedi novac, budući da je iznos odbitaka od plaće radnika oslobođen poreza na socijalnu sigurnost i Medicare.

Za plan da se kvalificira kao plan kafeterije , svi sudionici moraju biti zaposlenici. Plan mora omogućiti zaposlenicima da odaberu između dvije ili više pogodnosti, od kojih jedan mora biti oporeziv (poput novca). Druga korist mora biti kvalificirana pogodnost kao što je jedno od sljedećeg:

• Zdravstveno osiguranje Premija za zdravstveno osiguranje koje se financira od poslodavca oduzima se od plaćanja zaposlenika prije plaćanja poreza.
• Zubni, nesretni ili grupni životno osiguranje Premija se također može odbiti za zubarske, nesreće ili skupine životnog osiguranja.
• Zdravstvo fleksibilni trošak računa Prema zdravstvenoj zaštiti FSA, zaposlenik odluči imati određenu količinu novca oduzetu od svoje zarade prije plaćanja svakog razdoblja plaćanja. Sredstva se pohranjuju na račun. Radnik može povući novac za dobivanje naknade za kvalificirane medicinske troškove koji nisu pokriveni osiguranjem.
• Ovisno o skrbi o fleksibilnom troškovnom računu Kao što njegovo ime sugerira, FSA ovisna skrb je novac koji se može koristiti za njegu ovisnika. Kada DCFSA bude dostupna, radnik može odlučiti o odbitku od 5.000 dolara od njegovog ili njezinog pretex prihoda. Novac se može koristiti za skrb o zavisnom djetetu mlađem od 13 godina ili supružniku ili roditelju koji živi s radnikom.

prednosti

Odjeljak 125. Plana pruža fleksibilnost. Poslodavci odlučuju o vrstama beneficija koje žele uključiti, kao što su medicinska, dentalna i vizija. Oni također mogu osigurati račune za potrošnju koje radnici mogu koristiti za plaćanje medicinskih troškova i troškova čuvanja djece. Zaposlenici biraju prednosti koje žele, a zatim plaćaju prednosti putem odbitaka za plaće. Sredstva odbijena od plaće radnika isključuju se iz njihovog bruto dohotka. Ova su sredstva izuzeta od državnih i saveznih poreza.

Budući da su doprinosi zaposlenika bez poreza, radnici mogu ostvariti značajne uštede na troškovima svojih koristi. Štoviše, premija doprinosa koje plaćaju zaposlenici pomažu smanjiti troškove naknada za poslodavce. Rezultat je win-win. I zaposlenici i poslodavci uštedjeti novac na koristima. 125 Planovi pomažu malim poslodavcima da ostanu konkurentni na tržištu, omogućujući im da nude pogodnosti za zaposlenike.

Odjeljak 125. Planovi nude dodatne prednosti poslodavcima. To uključuje:

• Uštede FICA doprinosa Budući da doprinosi zaposlenika ne podliježu plaćanju poreza na socijalnu sigurnost i Medicare (FICA), poslodavac ne mora platiti FICA poreze na te iznose. Dakle, tvrtka može uštedjeti 7,65 centi za svaki doprinos dolara.
• Premium šteta za radnike Premije naknade za radnike temelje se na platnom spisku. U nekim državama, plaća poslodavca se umanjuje za doprinose (smanjenja plaće) koje su zaposleni i doprinosi od strane poslodavca za financiranje naknada zaposlenicima. Posljedica toga je niža premija naknada za radnike.

uprava

Poslodavci snose troškove za uspostavljanje, provođenje i pridržavanje 125 Plana. Možete sami upravljati planom ili zaposliti nekog drugog da je upravlja za vas. Administrativne usluge dostupne su od zdravstvenih osiguravajućih društava i nezavisnih upravitelja. Troškove administracije Plana 125 brzo se nadoknađuju uštedama u FICI i premijama za naknade radnicima. Stoga poslodavac može ukupno uštedjeti uvođenjem Plana 125. Provjerite kod svog osiguravatelja poslovnog zdravstvenog osiguranja ili osiguravajućeg agenta kako biste vidjeli je li plan 125 dobar za vašu tvrtku.

Jednostavan plenarni plan

Prema Odjeljku 125 poreznog zakona SAD-a, tvrtke se kažnjavaju zbog planova naknada koji diskriminiraju u korist visoko plaćenih radnika ili ključnih zaposlenika. Mala poduzeća zapošljavaju relativno malo radnika, tako da im je vjerojatnost da će pogođeni kaznom od velikih tvrtki. Tako su mnoge male tvrtke izbjegle planove kafeterije.

IRS je 2010. godine uveo novi plan malih poslodavaca. Pozvan jednostavan plan kafeterije, ovaj novi plan ima više blagih zahtjeva za nediskriminaciju od tradicionalnog plana 125. Jednostavan plan kafeterije dostupan je tvrtkama koje zapošljavaju 100 ili manje radnika.