Odgovaranje na intervju pitanja o pokretanju novog posla

Tijekom intervjua, poslodavci često traže uvid u to kako ćete se prilagoditi novom poslu ako ste zaposleni. Poslodavci stavljaju najvišu vrijednost na kandidate koji će biti tvrdnji o učenju posla, uklopiti se u tim i postati produktivni što je prije moguće.

Što vidite da radite u prvih 30 dana?

Odgovarajući odgovor na ovo pitanje će se razlikovati ovisno o vašem položaju i razini iskustva. Za poziciju na razini menadžera, odgovor bi vjerojatno trebao uključivati ​​neku vrstu plana, na kojem će na početnoj razini anketarica spomenuti potrebu stjecanja iskustva i učenja od kolega.

Dobri odgovori na ovu vrstu pitanja mogu uključivati ​​neke od sljedećih:

• Prvih mjesec dana provodit ću što je moguće više i upoznavanje s timom s kojim radim.
• Radit ću na kultiviranju pozitivnih odnosa s kolegama.
• Planiram doći rano i ostati kasno kako bih ubrzao moje učenje.
• Pitat ću svog menadžera za prijedloge ključnih zaposlenika da se bave.
• Postavit ću mnogo pitanja o ciljevima i metodama.
• Neću podijeliti svoje mišljenje dok ne shvatim što se radi i zašto se to radi na taj način.
• Provodit ću vrijeme učenja od toliko različitih članova osoblja kako bih izbjegao teret bilo kojem pojedincu.

• Predstavit ću se ključnim partnerima u drugim odjelima i naučiti svoja očekivanja za nekoga u mojoj ulozi.
• Usredotočit ću se na osoblje koje je pozitivno o tvrtki i radnoj okolini.
• S osobljem ću poštovati poštovanje. Našao sam u prošlosti da je pomoćno osoblje, kao i upravljanje, vrlo korisno prilagođavajući se novim položajima.

Općenito govoreći primjeri načina na koji ste brzo i učinkovito prilagodili kada započnete novi posao u prošlosti mogu biti učinkovit način da dokažete svoju evidenciju o uključivanju u novu tvrtku.

Koristite ovo pitanje kao priliku da demonstrirate istraživanje koje ste učinili o tvrtki i specifičnoj ulozi - odgovor na poziciju u start-up tvrtki sa stanom organizacijske strukture može biti vrlo različit od odgovora za tvrtku kojom upravlja top management. Također je prikladno spomenuti određene zadatke ili projekte koje biste željeli ostvariti i možda spomenuti kako ste implementirali slične projekte na prethodnoj poziciji i kakav je bio rezultat.

Možeš reći: "Htio bih vrednovati i potencijalno restrukturirati postupak pokretanja novih proizvoda" ili "Želim smanjiti vrijeme provedeno na aktivnim projektima. Planirat ću sastanke na svakom pojedinom mjestu na mom timu, tražeći povratne informacije o tome koje poslove smatraju nepotrebnim. " Posebno za kandidate na višoj razini, ova vrsta odgovora predstavit će vaše vodstvo i inicijativu i obavijestiti anketare da ste spremni iskoristiti priliku.

Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu

Intervju Pitanja i odgovoriTipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.

Pitanja za intervjue pitajtePitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.