Što je plan zaposlenika?

Radni raspored zaposlenika uključuje dane i vremena za koje se očekuje da će on ili ona raditi. U većini će slučajeva to biti određeni broj dana i sati.

Kada tražite posao, korisno je znati kakav vam raspored rada tražite. Pomoću tih informacija možete suziti pretraživanje posla i pomoći vam da se pripremite za pitanja vezana uz intervju s rasporedom posla.

Pročitajte u nastavku za opise različitih rasporeda rada i savjete o korištenju informacija o rasporedu radnih mjesta kako biste lakše pronašli pravi posao.

Radni raspored "9-5"

Raspored "9-5" najčešći je raspored rada koji zahtijeva od zaposlenika da rade od ponedjeljka do petka, od 9 do 17 sati. Međutim, mnogi se poslovi malo razlikuju u svojim rasporedima. Na primjer, neki "9-5" poslovi su od srijede do nedjelje, a ne od ponedjeljka do petka. Drugi zahtijevaju da zaposlenici rade od 8 ujutro do 6 sati ujutro. ili neki drugi neznatno drugačiji set sati.

Varijacije u rasporedu rada rezultat su vrste posla i tvrtke. Domaćin restorana možda će morati raditi od 16 sati pa sve do ponoći, ili bi stražar morao raditi preko noći.

Promjena radnog rasporeda

Rasporedi radova s ​​promjenama se događaju kada tvrtka dijeli dan u smjene i dodjeljuje zaposlenicima rad u određenim vremenskim razdobljima. Ponekad se ti pomaci razlikuju od dana do tjedna ili tjedan do tjedan (oni su poznati kao rotirajući rasporedi), a drugi put zaposlenik se unajmljuje za rad određene smjene (to su poznati kao fiksni rasporedi).

Tu su i izmijenjeni rasporedi pomaka, u kojima tvrtke ne rade 24 sata dnevno, ali otvorene su rano i zatvorene kasno. Zaposlenici se mijenjaju tijekom dana kako bi pokrivali ove sate. Na primjer, netko može imati pomak od 7 do 16 sati, dok će druga osoba možda imati pomak od 13 sati ujutro. do 10 sati

Djelovanje pomaka je osobito uobičajeno u medicini, gdje mnogi liječnici i medicinske sestre rade na rotirajućem rasporedu pomaka. Ostale karijere koje obično imaju smjene plana su provedba zakona, sigurnost, vojska, prijevoz, i maloprodaja, među ostalima. Raspored mijenjanja može uključivati ​​izmjene dnevnih i noćnih smjena, radeći četiri dana pomaka i nakon toga tri dana, radeći na četiri pomicanja od dvanaest sati tjedno ili neku drugu kombinaciju smjene.

Fleksibilni raspored rada

Drugi radni rasporedi su fleksibilni. Fleksibilni rasporedi omogućuju zaposlenicima da mijenjaju svoj dolazak i odlazak, a ponekad čak i odabiru dane koji rade. Na primjer, tvrtka može dopustiti zaposlenicima da dođu u bilo koje vrijeme koje žele, sve dok svaki dan napravi 8 sati rada.

Druge tvrtke imaju malo strože, ali i dalje fleksibilne rasporede. Na primjer, organizacija može dopustiti zaposlenicima da dođu u bilo koje vrijeme između 9:00 i 11:00 sati i ostavljaju bilo koje vrijeme između 05:00 ujutro. i 7 ujutro Moglo bi također biti dopušteno uzeti slobodan dan tijekom radnog tjedna, sve dok dolaze na dan vikenda.

Part-Time i full-time rasporedi

Standardna definicija zaposlenika s punim radnim vremenom je netko tko radi 40-satni tjedan, ali nema službene, pravne smjernice. Slično tome, ne postoji pravna smjernica za broj sati radnika koji rade skraćeno radno vrijeme u tjednu - jednostavno se definira kao netko tko radi manje sati tjedno nego punopravni zaposlenik u istoj tvrtki.

Uobičajena razlika između zaposlenika s punim i nepunim radnim vremenom je raspored: redoviti zaposlenici često imaju određeni raspored, koji se ne razlikuje od tjedna do tjedna. Često, oni ne moraju sat ili sat. Iako to može biti slučaj i za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme, raspored zaposlenika s nepunim radnim vremenom često varira mnogo na temelju sezonske, poslovne tvrtke i drugih čimbenika.

Druga uobičajena razlika je da zaposlenici s punim radnim vremenom imaju veću vjerojatnost za primanje naknada kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno vrijeme odmora i bolovanje. To se često ne daju zaposlenicima s nepunim radnim vremenom.

Konačno, većina zaposlenika s punim radnim vremenom smatra se oslobođenom, što znači da se od njih ne zahtijeva plaćanje prekovremenog rada. Većina zaposlenih koji rade skraćeno radno vrijeme smatra se nerazumnim, što znači da oni plaćaju prekovremeni rad za bilo kakav dodatni posao nakon 40 sati rada u tjednu.

Raspored rada i traženje posla

Kada tražite posao, trebali biste razmišljati o tome kakav vam raspored rada želite. Kada gledate oglase za posao, samo se prijavite za poslove koji imaju rasporede znate da možete raditi. Na primjer, ako tražite posao s nepunim radnim vremenom, nemojte se primjenjivati ​​na puno radno vrijeme.

Mnoge web-lokacije za traženje posla imaju opciju pod "Napredno pretraživanje" koje vam omogućuju da sužite pretraživanje prema vrsti rasporeda. To vam može pomoći da pronađete posao koji vam odgovara.

Također budite spremni odgovoriti na intervju pitanja o rasporedu posla. Na primjer, ako je to zahtjevan posao s punim radnim vremenom, poslodavci bi mogli postavljati pitanja o tome možete li raditi s dugim radnim vremenom. Ako ste intervjuirani za poslove s fleksibilnim ili rasporedom smjera, budite spremni odgovoriti na pitanja o tome koliko ste fleksibilni.

Kada ste unajmljeni, trebali biste imati osjećaj svog rasporeda rada. Trebali biste saznati svoj status zapošljavanja i ispunjavati uvjete za pružanje usluga koje pruža tvrtka ovisno o tome jeste li puno ili nepuno radno vrijeme.

Državne i savezne zakone

Nema nikakvih zahtjeva vezanih uz raspoređivanje i koliko sati zaposlenik može biti zakazan za rad, osim uvjeta za dječji rad zakona za maloljetnike koji su mlađi od 18 godina.

Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) zahtijeva da radnici koji nisu oslobođeni primati prekovremenu plaću za vrijeme koje je radilo više od 40 sati.Pobrinite se da znate jeste li oslobođeni ili oslobođeni zaposlenika.

Više informacija o zakonima koji okružuju vašu zaposlenost, osobito fleksibilne rasporede, rad u smjenama i bilo koji noćni rad potražite na web stranici Ministarstva rada.