Trebate li primjerak uvodnog priručnika za zaposlenike?

Priručnik za zaposlenike (ime vašeg poduzeća) (u daljnjem tekstu ("Vaše ime tvrtke" ili "Tvrtka") utvrđuje politike, procedure, pogodnosti i uvjete rada koje će pratiti svi zaposlenici (vaša tvrtka) uvjet njihovog zaposlenja u Društvu.

Standardi ponašanja opisuju očekivane radnje i ponašanja zaposlenika tijekom obavljanja poslova Društva.

Ovo (Vaše ime tvrtke) Priručnik za zaposlenike nije ugovor o radu niti namjerava stvoriti ugovorne obveze za Društvo bilo koje vrste.

Načela i postupci navedeni u ovom priručniku primjenjivat će se prema diskreciji (naziv vaše tvrtke). (Vaše ime tvrtke) pridržava pravo odstupiti od pravila, postupaka, pogodnosti i uvjeta rada opisanih u ovom priručniku.

Nadalje, Tvrtka zadržava pravo povlačenja ili promjene pravila, postupaka, pogodnosti i radnih uvjeta opisanih u ovom priručniku u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga i bez prethodne najave.

Društvo će poduzeti sve napore kako bi obavijestila zaposlenike kada je izvršena službena promjena u politici ili postupku, ali zaposlenici su odgovorni za svoje ažurirane spoznaje o politikama, postupcima, pogodnostima i uvjetima rada tvrtke.

Odricanje od ovog priručnika zaposlenika i očekivanih standarda ponašanja ne može se odreći bez pisanog dopuštenja predsjednika ili imenovanog društva. Takvo odricanje, ako se odobri, odnosi se samo na zaposlenika za koje je izuzeće odobreno u vrijeme odricanja od odgovornosti.

(Vaše ime tvrtke) nastoji osigurati okruženje prilagođeno zaposlenicima u kojem pojedinci usmjereni prema cilju napreduju dok ostvaruju sve zahtjevnije izazove. Vaša predanost Tvrtke za pružanje usluga korisnicima i pružanje kvalitetnih proizvoda po konkurentnim cijenama je nepokolebljiva. Te politike, postupci i radni uvjeti pružaju radno okruženje u kojem se poslužuju i interesi klijenata i interese zaposlenika.

(Vaše ime tvrtke) vrednuje talente i sposobnosti naših zaposlenika i nastoji potaknuti otvoreni, kooperativni i dinamičan okoliš u kojem zaposlenici i Društvo podjednako mogu napredovati. Društvo pruža politiku otvorenih vrata u kojoj se zaposlenicima potiče da preuzmu probleme na sljedeću razinu uprave ako nisu u stanju riješiti situaciju s izravnim nadzornikom.

(Naziv Vaše tvrtke) je poslodavac za jednakopravnost. Religija, dob, spol, nacionalno podrijetlo, seksualna orijentacija, rasa ili boja ne utječe na zapošljavanje, promociju, razvojne mogućnosti, plaću ili koristi. (Vaše ime tvrtke) osigurava fer tretman zaposlenika na temelju zasluga. Tvrtka je u skladu sa svim primjenjivim federalnim, državnim i lokalnim zakonima o radu.

Zapošljavanje na (vaše ime tvrtke) je na "po volji", što znači da ili vi, zaposlenik ili (Vaše ime tvrtke), možete raskinuti radni odnos u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga, uz ili bez razloga.

Samo pisani ugovor, potpisan od strane predsjednika (Vaše ime tvrtke), može promijeniti "po volji" prirodi zapošljavanja bilo kojeg pojedinca.

Pregledajte pravila, postupke, uvjete rada i prednosti opisane u ovom priručniku. Od vas će se tražiti da potvrdite da ste pročitali, razumjeli, pristali na pridržavanje i priznajte svoju primitku ovog priručnika zaposlenika i standarda ponašanja zaposlenika.

Pozdrav,

Predsjednik tvrtke

odricanje

Ovo pravilo uzorka daje se samo kao smjernice. Navedene informacije, bez obzira na to jesu li pravila, postupci, uzorci, primjeri ili smjernice, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Dok se trudim pružiti i povezati točne, pravne i potpune informacije, ne mogu jamčiti da je ispravna za moju publiku širom svijeta. Tražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.

To je pravilo samo za smjernice.