Kako procijeniti vještine planiranja potencijalnog zaposlenika

Ove uzorke intervjua o planiranju omogućuju vam da procijenite vještine planiranja kandidata na kojem intervjuiraš. Odgovori Vašeg kandidata na pitanja o vašem intervjuu o planiranju pomoći će vam da utvrdite jesu li planerske vještine dio njihovog skupa vještina.

Poticanje planiranja je neophodno za sve poslove, ali je iznimno važno u pozicijama kao što su menadžer, planer projekta i menadžer, administrativni asistent i upravljanje kvalitetom i kontrolu.

Možete koristiti ove uzorke intervjua u vlastitim intervjuima. Saznajte više tijekom intervjua o vještinama vašeg podnositelja zahtjeva.

Ne morate postavljati sva ova pitanja, ali ako je planiranje dio posla za koji ste zaposleni, odaberite nekoliko pitanja planiranja kako biste svakoj osobi pitali da razgovarate.

Planiranje pitanja intervjua za posao

• Dodijeljeni za vođenje novog projekta, objasniti korake koje ste poduzeli u prošlosti, ili biste ih trebali poduzeti u budućnosti, da biste dobili projekt na putu i kretanje?
• Što biste razvili kako biste osigurali da vi i vaš tim mjerite učinkovitost njihovog planiranja i izvršenja plana?
• Opišite radnu okolinu ili kulturu u kojoj ste najplodniji i sretniji.
• Jeste li ikada sudjelovali u timu koji je zahtijevao da surađujete u planiranju projekta? Kako biste opisali ulogu koju ste igrali?

• Opišite komponente vaših prošlih poslova koji su imali veze s planiranjem. Koliko je učinkovita bila vaša izvedba u ovoj planirnoj ulozi?
• Tijekom vašeg najnovijeg timskog projekta, kako ste sudjelovali u planiranju projekta? Opišite svoju ulogu u ostvarivanju akcijskih koraka potrebnih za dovršenje projekta. Kako ste izmjerili uspjeh projekta?
• Koje ste karijere postavili za svoj život? Kakav je vaš plan da ih ostvarite?
• Koji je vaš plan za vašu karijeru? Kako biste definirali "uspjeh" za svoju karijeru? Na kraju svog životnog vijeka, što je moralo biti prisutno da biste se osjećali kao da ste imali uspješnu karijeru?

• Kako bi članovi tima opisali ulogu koju ste igrali i učinkovitost vašeg doprinosa nedavnom timskom projektu, naporima planiranja odjela ili projektu?
• Koje su tri savjeta koja biste ponudili svakome tko preuzme ulogu koja uključuje planiranje, izradu projekcija i odgovornost za odluke?
• Opišite sve odgovornosti koje ste imali u prošlosti za planiranje radne snage, materijale i planiranje opskrbe, raspored dostave ili interakciju dobavljača?
• Opišite radnje i ponašanja svog upravitelja ili nadzornika na koji najviše odgovaraš kada sudjelujete u aktivnostima projektnog tima.
• Koji je osobni stil i doprinosi člana tima koji će vam najuspješnije izvijestiti? Kako ste uspjeli takav kolega u prošlosti?
• Ako u prošlosti niste imali praktično iskustvo u planiranju poslovanja, što vas čini vjerovnicima da biste uspješno preuzeli tu ulogu u našem poslu?
• Opišite postupak koji ste koristili za izradu strateškog plana za svoj odjel, odjeljak ili cjelokupnu organizaciju.
• Kada pogledate predstojeću godinu, koja će postignuća omogućiti da osjetite da su uspješnost vašeg posla i doprinos uspješni?
• Kada pogledate u nadolazeću godinu, što bi vas uvjerilo da ste propustili svoj posao?

Planiranje intervjua za posao Pitanje odgovora

Ovi savjeti o tome kako procijeniti odgovore vašeg kandidata na pitanja o planiranju pomoći će vam pomoći odabrati najbolje, najviše motivirane zaposlenike za vašu organizaciju. Čitajte čitati kako biste vidjeli kako pristupiti odgovorima vašeg kandidata.

Tražite zaposlenika koji može samouvjereno i učinkovito voditi projektni tim. Ili želite unajmiti zaposlenika koji može pokazati uspjeh u osobnom planiranju, planiranju tima i / ili planiranju odjela.

Pod pretpostavkom da uloga za koju ste zaposlili zaposlenika uključuje planiranje, poslušajte prošle radnje koje pokazuju da podnositelj zahtjeva može olakšati planiranje, ostvariti postavljanje ciljeva i pružiti vještine upravljanja projektom koja vam je potrebna.

Prošli uspjesi govore glasnije u postavci intervjua od projekcija podnositelja zahtjeva o tome što on ili ona "misli" da će on ili ona učiniti u planiranju situacije u budućnosti.

Želite zaposlenika koji je pokazao vještine potrebne u prošlosti ili zaposlenik koji je zainteresiran i sposoban za učenje planiranja vještina.

Ispunite pitanja o intervjuima za posao za poslodavce

Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.

• Intervju pitanja za procjenu kulturnih sposobnosti
• Pitanja za intervjue o motiviranju motivacije
• Timovi i intervju za posao na timskom radu
• Pitanja za intervjue o vodstvu
• Interpersonalne vještine Pitanja za intervjue o poslu
• Pitanja za intervjue o poslovima upravljanja i nadzornog vještina
• Komunikacija Pitanja intervjua za posao
• Osnaživanje pitanja za intervjue o poslu
• Planiranje pitanja intervjua za posao
• Pitanja intervjuiranja poslovnih odluka