11 pitanja koja ne želite pitati tijekom intervjua

Intervju za posao snažan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika. Možete koristiti pitanja vezana uz ponašanje temeljena na intervjuu za posao kako biste odabrali nadređene kandidate. Pitajte intervju pitanja koja će vam pomoći da utvrdite da li kandidat ima ponašanja, vještine i iskustvo potrebno za posao koji ispunjavate.

Kada postavljate odgovarajuća pitanja za intervju, možete utvrditi je li vaš kandidat dobar kulturni stil i izvrstan posao koji odgovara položaju koje ispunjavate. To povećava vjerojatnost da će kandidat uspjeti u vašoj organizaciji.

Postavljajte pitanja legalnog intervjua koje osvjetljavaju prednosti i nedostatke kandidata kako bi odredili posao. Izbjegavajte pitanja ilegalnog intervjua i prakse intervjua koje bi vašoj tvrtki mogle ostvariti tužbu SAD-a za ravnopravnu zapošljavanje (EEOC).

Ilegalne Pitanja o intervjuima za posao

Nedopušteni intervju pitanja, a ne ilegalni u najstrožem smislu te riječi, imaju toliko potencijala da vašu tvrtku čine odgovornima u diskriminacijskoj parnici, da bi i oni mogli biti ilegalni. To uključuje sve intervju pitanja koja se odnose na kandidata:

• Dob
• Utrka, etnička pripadnost ili boja
• Spol ili spol
• Država nacionalnog podrijetla ili rodno mjesto
• Religija
• invalidnost
• Bračno ili obiteljsko stanje ili trudnoća

Posebno tijekom ugodnog intervjua tijekom kojih se sudionici opuštaju, nemojte dopustiti da se razgovor pretvori u chat sesiju. To se lako događa osobito kad se kandidati za ručak ili večeru.

Čini se da su bezizražajni intervjui kao što su sljedeći problemi ilegalni ili bi mogli biti ilegalni.

Uzorak ilegalnih pitanja intervjua za posao

• Koje mjere možete učiniti za skrb o djeci dok radite?
• Koliko su starci vaša djeca?
• Kada ste završili srednju školu?
• Jeste li državljanin SAD-a?
• Što radi vaša žena za život?
• Gdje ste živjeli dok ste odrasli?
• Hoće li vam trebati osobno slobodno vrijeme za određene vjerske blagdane?
• Jeste li ugodno raditi za ženskog šefa?
• Postoji velika neujednačenost između vaše dobi i onih suradnika na poziciji. Je li vam to problem?
• Koliko dugo namjeravate raditi dok ne odete u mirovinu?
• Jeste li ikada doživjeli bilo kakve ozbiljne bolesti u proteklih godinu dana?

Tijekom razgovora morate paziti da pitanja sa pitanjima intervjua budu usmjerena na ponašanja, vještine i iskustvo potrebne za obavljanje posla.

Ako otkrijete da vam rasprava oduzima tečaj ili da dobijete sve informacije koje ne želite o potencijalnim temama vezanim uz diskriminaciju, dovesti brzo raspravu na temu tražeći još jedno pitanje vezano za posao.

Što učiniti kada kandidati ponudi odgovore na pitanja koja želite izbjeći

Ako kandidat pruži informacije kao što su: "Trebat ću fleksibilni raspored jer imam četvero djece u osnovnoj školi", možete odgovoriti na pitanje je li vaša tvrtka fleksibilno radno vrijeme i sve kvalifikacije koje vaša pravila zahtijevaju za ispunjavanje uvjeta.

Nemojte dalje nastaviti tu temu. Drugi je kandidat rekao svom intervieweru da je njegovo omiljeno slobodno vrijeme čitanje Biblije. U sljedećem je pitanju zamoljen da raspravi zašto je napustio svoj najnoviji posao. Anketarica mudro je usmjerila razgovor daleko od ilegalne teme.

Drugi se kandidat približio stolu i rekao: "Razlog zbog kojeg napuštam trenutni posao jest da sam imala bebu prije dva tjedna i trebam redoviti raspored za moje davatelje usluga skrbi za djecu." Jedan je kandidat rekao anketaru da je bio native poljski govornik i da je proveo svoje djetinjstvo na području grada zove pola grada.

Kasno na intervjuu, kandidatkinja je obavijestila voditelja postrojenja koju je morala kandidirati jer je kasnila zbog nogometne prakse. Njegov odgovor: "Oh, igraš nogomet?" donosi osmijeh svaki put kada se priča dijeli. (To je zapravo bila njezina sina praksa.)

Opet, nemojte nastaviti raspravu i nećete koristiti takve informacije kako biste donijeli svoju odluku o zapošljavanju. (Kao stranu, svaki od tih pojedinaca bio je angažiran za položaj, zbog čega je dijeljenje primjera ugodan.)

Ispunite pitanja o intervjuima s pravnim poslom

Ova pravna pitanja o intervjuu pomoći će vam da postavljate pravna pitanja tijekom intervjua kandidata. Osim toga, za svaki uzorak pitanja, pružam upute o tome što slušate u odgovoru vašeg kandidata.

Ako to znate o svom poslu, uspješnim zaposlenicima koji rade na poslu i kvalifikacijama vaših najboljih kandidata, naprijed ste. Pogledaj:

• ponašanje osobine koje su učinkovite na prikazu posla (ili ste razvili profil ponašanja iz iskustva),
• specifične zahtjeve položaja, i
• kvalifikacije kandidata.

Radite li na pripremljenom popisu intervju pitanja, osigurat ćete odabir najkvalificiranijih kandidata za posao.

Sljedeći su uzorci pitanja intervjua za posao. Dok je specifična osobina ili vještina navedena kao primarno ponašanje, naći ćete preklapanje između pitanja i odgovora kandidata u različitim kategorijama.

Pored ovih pitanja, htjet ćete pripremiti pitanja koja istražuju stvarne vještine i iskustva koje ste identificirali kao bitnu za poziciju. Prioritetirati ove vještine i iskustva i istražiti pet do desetica s kandidatom.Vaša referentna provjera također će otkriti znanje i vještine vaših kandidata.

Slobodno upotrijebite ove uzorke pitanja intervjua za posao na vlastite intervjue za posao kandidata.

Ispunite pitanja o intervjuima za posao kako bi poslodavci pitali

Koristite ove uzorke pitanja intervjua za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima.

• Pitanja intervjuiranja za poslodavce (s opisima)
• Neobična pitanja za intervjue o poslu

Primjer intervjua Pitanje odgovora za poslodavce

Koristite ove intervju pitanje predložene odgovore za procjenu vašeg kandidata odgovore na pitanja koja pitate tijekom intervjua. Postoje dobri odgovori koji vam puno govore o kandidatu. Ti odgovori pružaju vam smjernice.

• Intervju Pitanje odgovori (s opisima)
• Intervju Pitanje odgovora o upravljanju
• Intervju pitanje odgovori o motivaciji

Odricanje:Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.