Zašto biste prihvatili posao za manje novca?

Ako vaša povijest plaća nije u skladu s naknadom za posao za koji razgovarate, možda ćete se pitati zašto biste se zaposlili na manje plaćenome poslu. Poslodavci se često brinu za podnositelje zahtjeva koji su u posljednjoj poziciji znatno više od onoga što bi imali ako budu angažirani.

Tvrtka se može pitati hoćeš li ostati s organizacijom ako dobiješ bolju ponudu. Oni također mogu biti zabrinuti zašto biste radili za manji paycheck. Organizacija ne želi ulagati u osposobljavanje novog zaposlenika ako misle da možda neće dugo raditi za tvrtku.

Tijekom intervjua, budite spremni raspraviti zašto ste zainteresirani za posao s nižom plaću.

Razlozi za razmatranje radnih mjesta s nižom plaćom

Iz perspektive tražitelja posla postoji dosta razloga za rad na nižoj plaći:

• Posao iz snova: Ako ste se uvijek zamišljali u određenoj ulozi, ili radite za određenu tvrtku, to bi moglo biti vrijedno uzimanje posla čak i ako je plaća niža nego na trenutačnoj poziciji.
• Poteškoće u pronalaženju posla: Ponekad, tražitelji posla mogu biti spremni preuzeti plaću jer ne mogu naći posao koji plaća ono što su koristili za zaradu. Ako uštede istječu, a naknade za nezaposlene približavaju se kraju, može biti neophodna i poželjna alternativa za manje novca. Dok je dugotrajan i težak posao traženje savršeno valjan razlog za prihvaćanje niže plaće, izbjegavajte dijeljenje to s interviewers. Od svih razloga za prihvaćanje niže plaće, ovo je ona koja će podići crvenu zastavu i izazvati zabrinutost anketara da ćete biti samo na poslu za kratko vrijeme.

• Prebacivanje industrije: Tragatelj posla možda je na ljestvici karijere u jednoj industriji došao visoko, samo da bi shvatio da bi radije radili u potpuno drugačijoj industriji ili u nekoj drugoj vrsti uloga. Dok neke vještine i iskustvo mogu prenijeti, prenošenje karijera može uključivati ​​prihvaćanje niže plaće.
• Povećana kvaliteta života: Plaća je važna, ali nije jedini faktor koji određuje dobar posao. Mnogi ljudi su spremni raditi za manje plaće ako je kompromis bolje ravnoteže između posla i života, nižih razina stresa, boljeg rasporeda ili čak kraćeg putovanja. Ako cvjetate u suradničkoj atmosferi i trenutačno ste u tvrtki u kojoj je konkurencija velika, prijateljski suradnici mogu izgledati važnije od plaće.

• Veća uloga: Kao i kod posla iz snova, zaposlenici mogu biti spremni raditi za nižu plaću, ako je uloga puno ispunjena i privlačnija. Ili, možda ste dosegli najvišu razinu plaća kod svoje sadašnje tvrtke, a nema mjesta za rast. U takvoj situaciji, prebacivanje u drugu tvrtku, gdje privremeno možete zaraditi manje novca, ali ćete imati dugoročnu priliku za procvat i rast vaših vještina, može biti vrijedno kratkoročne financijske žrtve.
• Prednosti: Možda je plaća na papiru za novi posao niža, ali tvrtka će vam platiti da pohađate nastavu ili zaradite stupanj. Ili, možda tvrtka ima bolje zdravstveno osiguranje ili besplatnu uslugu na licu mjesta. Prednosti tvrtke mogu nadmašiti razliku u tjednoj plaći.

Ako razmišljate o poslu s nižom plaću, provjerite jeste li financijski zadovoljni odlukom i udobno ćete živjeti na nižim prihodima. Budite svjesni da ćete u budućim intervjuima možda zatražiti da objasnite zašto ste prihvatili nižu plaću.

Kako odgovoriti na pitanja o nižoj plaći

Bez obzira na razlog zbog kojeg ste poduzeli plaćanje, to je nešto što ćete morati riješiti tijekom intervjua.

Jedan pristup je da jasno iznesete svoje mišljenje o usporednim prednostima vašeg ciljanog položaja u smislu očekivanog zadovoljstva poslom. Izađite s onu stranu općih izjava o tome kako vam je privlačan posao i budite sigurni da spomenete određene elemente posla koji su privlačni. Pojasniti zašto se te poslodavne dužnosti privlače upućivanjem na specifične interese koji bi se iskoristili i vještinama koje bi se iskoristile ako ste zaposleni.

Budite oprezni da ne umanji svoj trenutačni posao ili kritizirate nadzornike ili menadžment dok razgovarate o tome kako želite raditi za koji razgovarate.

Druga mogućnost je spomenuti promjene u vašoj životnoj situaciji koja omogućuju da nastavite posao koji je manje unosan, ali više u skladu s vašim interesima. Na primjer, ako su vaša djeca završila fakultet, može se reći da je smanjena razina troškova sada dopuštala da preuzmete posao koji je više u skladu s vašim istinskim interesima.

Također možete naglasiti motivacijske faktore, osim plaće, koji je prošao vašu izvedbu u prošlosti. Ovisno o poslu, možete spomenuti čimbenike kao što su pomaganje drugima, pružanje izvrsne usluge ili proizvodnju visokokvalitetnog radnog proizvoda. Osigurati konkretne primjere projekata, uloga i radnih mjesta u prošlosti kada ste naporno radili i bili su vrlo produktivni s ovom vrstom motivacije.

Bez obzira na razlog koji vam pružite, pobrinite se da je iskren, ali ne čini poslodavcima da mislite da prihvaćate poziciju samo kao zaustavni blok, dok ne pronađete položaj koji bolje plaća.